療養補償給付とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
療養補償給付の定義
療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）とは、労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう、以下「労災保険法」といいます）に定められている保険給付の一つです。
労働者が業務上の事由または通勤によって負傷し、または疾病にかかった場合に、必要な療養の給付を行う制度です。
ただし、今回ご提示いただいた参考法令データ（労働基準法 第9条、第39条、第34条、第36条）には、労災保険法で定められている療養補償給付に関する具体的な規定は含まれておりません。
したがって、療養補償給付の正確な定義や支給要件については、労働者災害補償保険法第12条の8および第13条等の条文を直接確認することが不可欠です。社労士試験対策においては、根拠条文を正確に読み解く力が求められます。
療養補償給付のポイント
社労士試験で問われる療養補償給付の重要ポイントは多岐にわたりますが、これらはすべて労災保険法の条文に基づいています。例えば、給付の対象となる「療養」の範囲（診察、薬剤、処置、手術など）、給付の方法（現物給付と現金給付）、療養の費用を支出した場合の費用徴収などが挙げられます。
しかし、これらの重要ポイントは、ご提示の労働基準法の法令データからは一切読み取ることができません。
学習を進める際は、必ず労災保険法のテキストや条文を参照し、以下の点に注意して整理してください。
- 給付の種類: 「療養補償給付」（業務災害の場合）と「療養給付」（通勤災害の場合）の名称の違いと内容の同一性
- 給付の方法: 労災病院や指定医療機関等で治療を受ける「療養の給付」（現物給付）が原則であること。やむを得ない場合に費用を支給する「療養の費用の支給」（現金給付）が例外であること。
- 給付の範囲: どこまでが保険給付の対象となるか（例：通院費、差額ベッド代の扱いなど）
これらの詳細については、最新の法令を確認してください。
具体例で理解する療養補償給付
【ケース】 建設現場で働く労働者Aさんが、作業中に足場から転落し、骨折してしまった。
この場合、Aさんのケガは業務に起因するもの（業務災害）であるため、労災保険から療養補償給付を受けることができます。Aさんは労災指定医療機関で治療を受ければ、原則として窓口での費用負担なく、診察、手術、入院などの治療を受けることができます。これが「療養の給付」（現物給付）です。
もし、近くに労災指定医療機関がなく、やむを得ず指定外の病院で治療を受け、治療費を一旦全額自己負担した場合は、後からその費用を請求することで「療養の費用の支給」（現金給付）を受けることができます。
※上記は一般的な事例です。個別の事案における給付の可否や内容は、所轄の労働基準監督署の判断によります。詳細は最新の法令を確認してください。
試験対策：ひっかけに注意！
社労士試験では、異なる法律の規定を混同させる「ひっかけ問題」が頻出します。療養補償給付に関しても注意すべきポイントがあります。
【ひっかけポイント】根拠法の混同
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誤った選択肢の例: 「労働基準法には、業務災害を被った労働者に対する療養補償給付について定められている。」
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解説: これは誤りです。療養補償給付の具体的な内容を定めているのは労災保険法です。労働基準法にも災害補償に関する規定はありますが（第8章）、労災保険から保険給付が行われる場合は、労働基準法上の補償責任は免除されます。この関係性を正確に理解しておくことが重要です。
ご提示いただいた法令データは労働基準法のみであり、労災保険法の内容は含まれていません。試験本番で法律名を取り違えないよう、各制度がどの法律に基づいているのかを常に意識して学習しましょう。
よくある質問
Q: 療養補償給付の対象となる「労働者」とは誰のことですか？
A: 労災保険法の対象となる「労働者」は、原則として労働基準法第9条に規定する「労働者」と同一です。ご提示の法令データにある通り、労働基準法第9条では「この法律で『労働者』とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定義されています。したがって、正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトなど、この定義に該当する者であれば、原則として療養補償給付の対象となります。ただし、特別加入制度など例外的な取り扱いもあるため、詳細は最新の法令を確認してください。
Q: 療養補償給付を受けている期間中、年次有給休暇を取得することはできますか？
A: 療養補償給付は、業務上の傷病により「療養のため労働することができない」場合に休業補償給付とあわせて受給することが一般的です。年次有給休暇は、労働義務のある日についてその義務を免除する制度です。したがって、もともと労働義務がない（労働することができない）療養期間中に、年次有給休暇を重ねて取得するという概念は基本的にありません。ただし、個別の状況によるため、詳細は最新の法令を確認してください。
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※ この記事は2026年度社労士試験の法令に基づいて作成されています。法改正により内容が変更される場合があります。最新情報はe-Gov法令検索でご確認ください。