雇用保険法の用語一覧
雇用保険法は、失業時の生活安定と再就職促進のための保険制度を定めた法律です。基本手当の受給要件・給付日数、高年齢雇用継続給付、育児休業給付などが重要な出題範囲です。
能力開発事業とは？雇用保険二事業の財源と実施内容を解説
能力開発事業は雇用保険二事業の一つで事業主負担の保険料が財源。職業訓練の実施、キャリアコンサルティング、教育訓練給付との関係、雇用安定事業との違いを社労士試験向けに解説。
就職促進給付とは？4つの手当の支給要件と支給額を比較表で解説
就職促進給付の4つの手当（①再就職手当 ②就業促進定着手当 ③就業手当 ④常用就職支度手当）の支給要件・支給額・対象者を比較表で整理。移転費・求職活動支援費も解説。
雇用保険の適用除外とは？対象外となる7つのケースを一覧で解説
雇用保険の適用除外7パターン（①週20時間未満 ②31日未満の雇用見込み ③季節的労働者 ④公務員 ⑤船員 ⑥昼間学生 ⑦65歳以上の特例）の要件と例外を一覧で整理。
雇用保険の給付体系とは？4つの柱と給付種類の全体像を図解で解説
雇用保険の給付体系を4つの柱（①求職者給付 ②就職促進給付 ③教育訓練給付 ④雇用継続給付）＋育児休業給付で整理。各給付の種類と目的、雇用保険二事業との関係を図解で解説。
雇用安定事業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用安定事業とは、失業予防や雇用機会増大などを目的とした政府の事業です。社労士試験では、目的、財源（事業主負担の雇用保険料）、任意事業である点が重要。雇用保険法62条の雇用保険二事業の一つ。社労士用語Web事典で詳しく解説。
日雇労働被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを解説
日雇労働被保険者とは、日々または30日以内の期間で雇用される労働者を指します。社労士試験の重要ポイントである対象者、手続き、保険料納付について解説。社労士用語Web事典。
短期雇用特例被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
短期雇用特例被保険者の定義、一般被保険者等との違いを解説。社労士試験で頻出のポイントや具体例も網羅。2026年度試験対策に必須の雇用保険法用語を徹底解説します。
育児時短就業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
育児時短就業給付金とは、2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮した雇用保険被保険者へ支給される給付金です。2025年4月施行の新制度。社労士試験の最重要項目。対象者・支給要件を解説。社労士用語Web事典
失業の認定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
失業の認定とは、基本手当受給資格者が失業状態にあることをハローワークが確認する手続きです。社労士試験で問われる認定日や対象期間などの重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
被保険者期間とは？計算方法と11日要件【雇用保険】
雇用保険の被保険者期間とは、基本手当の受給資格を判定するための期間です。賃金支払基礎日数11日以上（または労働時間80時間以上）の要件、離職日からの1ヶ月ごとの遡り計算、受給資格との関係を具体例でわかりやすく解説します。
高年齢求職者給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢求職者給付金は65歳以上の雇用保険被保険者が失業時に受け取れる一時金です。社労士試験の支給要件や基本手当との違いを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
受給資格とは？雇用保険の基本手当受給要件を徹底解説
受給資格とは、失業保険（基本手当）を受け取るために必要な雇用保険の資格です。社労士試験では被保険者期間の原則と例外を覚えることが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
就業促進手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
就業促進手当は雇用保険の基本手当受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。社労士試験で問われる4つの手当（再就職手当、就業促進定着手当など）のポイントを解説。社労士用語Web事典。
介護休業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護休業給付金とは、家族の介護のために休業する労働者を支援する雇用保険給付金です。社労士試験の支給要件・支給額・対象休業のポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
賃金日額とは？計算式と上限・下限額の早見表【雇用保険】
賃金日額とは、雇用保険の基本手当日額を算出するための基礎となる金額です。計算式「離職前6ヶ月の賃金総額÷180」の適用方法、年齢区分別の上限額・下限額一覧、賞与が除外される理由、社労士試験の頻出計算問題の解き方を解説します。
所定給付日数とは？離職理由・年齢・勤続年数別の一覧表【雇用保険】
基本手当の所定給付日数を離職理由別に一覧表で整理。一般離職者（90〜150日）、特定受給資格者（90〜330日）、就職困難者（150〜360日）の日数と決定要因を解説。
待期期間とは？7日間の意味と給付制限期間との違い【雇用保険】
待期期間は求職申込後の7日間で全ての受給者に共通。待期の完成要件（通算7日間の失業状態）、給付制限期間との違い、待期中のアルバイトの扱いを具体例で解説。
特定理由離職者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
特定理由離職者とは、雇用保険法で定められた、やむを得ない理由で離職した方を指します。社労士試験の重要ポイントと定義を解説。受給資格の緩和についても触れています。
再就職手当とは？支給額の計算方法と8つの支給要件を解説
再就職手当の支給額計算式（基本手当日額×残日数×60%or70%）、8つの支給要件、就業促進定着手当との関係、給付制限期間中の再就職の取扱いを解説。
教育訓練給付金とは？3種類の給付率・上限額と支給要件の比較表
教育訓練給付金3種類（一般20%・特定50%・専門70%）の給付率・上限額、被保険者期間の要件、対象講座の違いを比較表で整理。2024年改正（リスキリング給付の拡充）も解説。
特定受給資格者とは？該当する離職理由と優遇措置の内容を一覧で解説
特定受給資格者に該当する離職理由（倒産・解雇等）を一覧で整理。所定給付日数の優遇、被保険者期間6ヶ月の緩和要件、特定理由離職者との違いを社労士試験向けに解説。
育児休業給付金とは？支給額の計算方法と67%・50%の支給率を解説
育児休業給付金の支給額計算式、休業開始180日まで67%・以降50%の支給率、支給要件（被保険者期間12ヶ月等）、パパ・ママ育休プラスの延長、出生時育児休業給付金との違いを解説。
高年齢雇用継続給付とは？支給額の計算方法と75%未満の賃金低下要件
高年齢雇用継続給付の支給要件（60歳以降の賃金が75%未満に低下）、支給額の計算方法、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の違い、2025年改正での縮小を解説。
給付制限とは？自己都合退職の2ヶ月・3ヶ月制限と不正受給の違い
雇用保険の給付制限3パターンを解説。①自己都合退職の2ヶ月（5年以内2回まで）・3ヶ月 ②紹介拒否の1ヶ月 ③不正受給の全額返還＋3倍返し。それぞれの適用条件を整理。
基本手当とは？受給要件・給付日数・日額計算を完全ガイド【失業保険】
雇用保険の基本手当（失業手当）の受給要件、所定給付日数の決定方法、基本手当日額の計算式、受給手続きの流れを解説。自己都合退職と会社都合退職の違いも整理。
雇用保険の被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用保険の被保険者とは、雇用保険法の加入要件を満たす労働者のことです。社労士試験で問われる被保険者の定義やポイントを分かりやすく解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。