雇用保険法の用語一覧
雇用保険法は、失業時の生活安定と再就職促進のための保険制度を定めた法律です。基本手当の受給要件・所定給付日数、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付、就業促進手当など、社労士試験で頻出の論点を条文ベースで体系的に整理しています。
能力開発事業とは？雇用保険二事業の財源と実施内容を解説
能力開発事業（のうりょくかいはつじぎょう）とは、政府が、被保険者、被保険者であった者です。雇用保険法第63条に定められており、雇用安定事業と合わせて「雇用保険二事業（こようほけんにじぎょう）」と呼ばれています。条文では「政府は、…（中略）…能力開発事業として、次の事業を行うことができる。
就職促進給付とは？4つの手当の支給要件と支給額を比較表で解説
就職促進給付（しゅうしょくそくしんきゅうふ）とは、雇用保険法に定められた失業等給付の一つで、失業された方の早期の再就職を促進・支援しです。3. 求職活動支援費: 求職活動に伴う費用を支援するもので、広域求職活動費、短期訓練受講費、求職活動関係役務利用費があります。
雇用保険の適用除外とは？対象外となる7つのケースを一覧で解説
雇用保険の適用除外とは、労働者を雇用する事業（適用事業）で働いていても、特定の要件に該当することにより、雇用保険の被保険者とならないことを指します。これは雇用保険法第6条に定められており、試験対策上、正確な理解が不可欠です。2026年度の試験では現行法が問われますが、将来的な改正動向として頭に入れておきましょう。
雇用保険の給付体系とは？4つの柱と給付種類の全体像を図解で解説
雇用保険の給付体系とは、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となった場合に、生活と雇用の安定を図り、再就職を促進するために支給される各種給付の全体像を指します。雇用保険法第3条では、雇用保険の目的を達成するため、「失業等給付」及び「育児休業給付」を行うと定められています。
雇用安定事業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用安定事業（こようあんていじぎょう）とは、政府が被保険者等の失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大その他雇用の安定を図るために行う事業のことです。雇用保険法第62条に定められており、能力開発事業と合わせて「雇用保険二事業（こようほけんにじぎょう）」と呼ばれています。
日雇労働被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを解説
日雇労働被保険者（ひやといろうどうひほけんしゃ）とは、雇用保険法において、「日々雇用される者」または「30日以内の期間を定めて雇用される者」であって適用される制度です。一般の被保険者とは異なり、日々の雇用関係の変動が激しい労働者の生活安定を図るための特別な制度です。
短期雇用特例被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社労士試験の雇用保険法において、一般被保険者や日雇労働被保険者との違いが頻繁に問われる「短期雇用特例被保険者」。から試験で狙われやすいポイント、具体的な働き方の例まで、2026年度試験対策として徹底的に解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
育児時短就業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
育児時短就業給付金とは、2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業（以下「育児時短就業」）し、それによって賃金が低下した雇用保険の被保険者に対して支給される給付金です。2026年度の社労士試験では、新設された本給付金は最重要項目のひとつです。
失業の認定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
失業の認定とは、基本手当（いわゆる失業手当）の受給資格者が「失業の状態」にあることを、公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょです。雇用保険法第15条第1項では、「基本手当は、受給資格者が失業している日（失業していることについての認定を受けた日に限る。）について支給する。
被保険者期間とは？計算方法と11日要件【雇用保険】
単なる在籍期間とは異なる、雇用保険法独特の考え方をしっかりマスターしましょう。被保険者期間とは、簡単に言うと「雇用保険に加入していた期間のうち、給与支払いの基礎となった日数が一定以上ある月」をカウントしたものです。カレンダーの月に惑わされてはいけません。
高年齢求職者給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢求職者給付金とは、雇用保険の高年齢被保険者（こうねんれいひほけんしゃ）が失業した場合に、再就職を支援するために支給される一時金のことです。65歳未満の被保険者が失業した場合に支給される「基本手当」が分割で支給されるのに対し、高年齢求職者給付金は一時金として一括で支給される点が最大の特徴です。
受給資格とは？雇用保険の基本手当受給要件を徹底解説
受給資格（じゅきゅうしかく）とは、雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）が失業した場合に、求職者給付の基本手当（きほんてあて）です。雇用保険法第13条第1項では、この受給資格を得るための要件を定めています。具体的には、原則として「離職の日以前2年間」に「被保険者期間が通算して12か月以上」あることが必要です。
就業促進手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
就業促進手当（しゅうぎょうそくしんてあて）とは、雇用保険の基本手当の受給資格がある方が、所定給付日数を一定以上残して早期に安定した職業に就いた場合などに支給される手当の総称です。失業中の生活を支える基本手当とは異なり、早期の再就職を促進し、就職後の定着を支援することを目的としています。
介護休業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護休業給付金とは、雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）が、要介護状態にある家族を介護するために介護休業を取得した場合に、休業中の所得を保障するために支給される給付金です。育児・介護休業法に基づく介護休業を取得し、一定の支給要件を満たした場合に受け取ることができます。
賃金日額とは？計算式と上限・下限額
賃金日額（ちんぎんにちがく）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）などの1日あたりの支給額を計算する基礎となる金額のことです。簡単に言うと、離職直前6か月間の給料を1日あたりに換算した金額が賃金日額となります。賃金日額の計算は、まず原則をしっかりと押さえることが大切です。
所定給付日数とは？離職理由・年齢・勤続年数別の一覧表【雇用保険】
所定給付日数（しょていきゅうふにっすう）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給できる上限日数のことです。この日数は、離職した人の年齢、雇用保険の被保険者であった期間（算定基礎期間）、そして離職した理由によって90日から360日の間で決定されます。
待期期間とは？7日間の意味と給付制限期間との違い【雇用保険】
待期期間（たいききかん）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給するにあたり、離職後、ハローワークに初めて求職の申込みを行った日以降です。期間は「通算」で7日間 待期期間は、「連続」ではなく「通算」して7日間です。疾病又は負傷のために職業に就くことができない日も、失業している日に含まれます。
特定理由離職者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
特定理由離職者（とくていりゆうりしょくしゃ）とは、以下に解説する制度です。これは特定受給資格者と同様の要件です。給付制限がない: 一般的な自己都合離職の場合、7日間の待期期間満了後、さらに2か月（または3か月）の給付制限期間があります。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
再就職手当とは？支給額の計算方法と8つの支給要件を解説
再就職手当（さいしゅうしょくてあて）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）の受給資格がある方が、所定給付日数を一定以上残して早期に安定した職業に就いた場合です。この制度は、受給資格者のより早い再就職を促進することを目的としています。数字や期間を正確に覚えましょう。
教育訓練給付金とは？3種類の給付率・上限額と支給要件の比較表
教育訓練給付金とは、働く人の主体的な能力開発の取組みや中長期的なキャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的として支給される給付金です。この制度は、在職中の方だけでなく、離職した方も一定の要件を満たせば利用することができます。
特定受給資格者とは？該当する離職理由と優遇措置の内容を一覧で解説
特定受給資格者（とくていじゅきゅうしかくしゃ）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給する際に、一般の離職者に比べて手厚い給付を受けられる人の一種です。具体的には、「倒産・解雇等の事業主側の都合により離職を余儀なくされた者」と定義されています。
育児休業給付金とは？支給額の計算方法と67%・50%の支給率を解説
育児休業給付金とは、雇用保険の被保険者が、原則として1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業中の生活保障のために支給される給付金です。育児・介護休業法に基づく育児休業を取得し、一定の支給要件を満たした方が対象となります。
高年齢雇用継続給付とは？支給額の計算方法と75%未満の賃金低下要件
高年齢雇用継続給付（こうねんれいこようけいぞくきゅうふ）とは、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者について定められた制度です。この制度は、高齢期の労働者の就労意欲を維持し、雇用の継続を促進することを目的としています。
給付制限とは？自己都合退職の2ヶ月・3ヶ月制限と不正受給の違い
給付制限（きゅうふせいげん）とは、雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）または受給資格者（じゅきゅうしかくしゃ）が、自己の都合による離職やです。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。社労士試験で問われるポイントを法令に基づいて解説します。
基本手当とは？受給要件・給付日数・日額計算を完全ガイド【失業保険】
基本手当とは、雇用保険の被保険者が失業した場合に再就職活動中の生活を支えるために支給される給付です。離職前2年間に12か月以上の被保険者期間が必要。賃金日額に基づく給付額の計算方法、年齢・離職理由別の所定給付日数、受給期間と待期期間、給付制限を解説します。
雇用保険の被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）とは、適用事業に雇用される労働者であり、雇用保険法の加入要件を満たす者のことを指します。雇用保険の被保険者となるための大前提は、労働基準法第9条で定義される「労働者」であることです。しかし、労働基準法上の「労働者」であればを解説します。