2026年度社労士試験対応

社労士用語Web事典

社労士試験の重要用語を法令に基づいて正確に解説。 覚え方のコツ、ひっかけポイント、過去問演習で合格をサポート。

社労士試験とは

社会保険労務士試験(社労士試験)は、労働法と社会保険法の専門家である社会保険労務士になるための国家試験です。 試験科目は労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法など10科目にわたり、 択一式と選択式の両方で合格基準を満たす必要があります。 合格率は毎年5〜7%前後と難関ですが、正確な用語理解と体系的な学習が合格への鍵です。 当サイトでは各科目の重要用語を法令に基づいて解説し、効率的な試験対策をサポートします。

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最新の記事

厚生年金基金とは?制度の経緯と存続基金

厚生年金基金(こうせいねんきんききん)とは、企業が単独または複数で設立する法人である制度です。厚生年金保険法第9章に規定されています。重要: 2014年(平成26年)4月の法改正により、厚生年金基金の新規設立は禁止されました。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

厚生年金保険法

養育期間みなし措置とは?年金額を守る仕組み

養育期間の従前標準報酬月額みなし措置(よういくきかんのじゅうぜんひょうじゅんほうしゅうげつがくみなしそち)とは、3歳未満の子を養育する被保険者の標準報酬月額が、養育前よりも低下した場合にを解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

厚生年金保険法

支給停止調整額とは?在職老齢年金の計算

支給停止調整額(しきゅうていしちょうせいがく)とは、在職老齢年金の仕組みにおいて支給される制度です。厚生年金保険法第46条に規定されています。支給停止調整額のポイント1. 支給停止調整額の額支給停止調整額は現在50万円です(2024年度〜)。

厚生年金保険法

障害者特例とは?適用要件と44年特例との違い

障害者特例(しょうがいしゃとくれい)とは、特別支給の老齢厚生年金の受給権者である制度です。厚生年金保険法附則第9条の2に規定されています。自動的に適用されるわけではないため、対象者は年金事務所で手続きが必要です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

厚生年金保険法

44年特例とは?定額部分加算の要件と対象者

44年特例(よんじゅうよねんとくれい)とは、以下に解説する制度です。厚生年金保険法附則第9条の3に「長期加入者の特例」として規定されています。このため、報酬比例部分のみが支給される期間が生じます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。退職して被保険者資格を喪失した翌月から適用されます。

厚生年金保険法

健康保険の保険料率とは?協会と組合の違い

健康保険の保険料率(けんこうほけんのほけんりょうりつ)とは、被保険者の標準報酬月額および標準賞与額に乗じて健康保険料を算出するための率です。健康保険法第160条〜第162条に規定されています。保険料率は、保険者が協会けんぽ(全国健康保険協会)か健康保険組合かによって決定方法が大きく異なります。

健康保険法

保険給付の制限とは?絶対的・相対的制限

保険給付の制限(ほけんきゅうふのせいげん)とは、被保険者等に一定の事由がある場合に支給される制度です。健康保険法第116条〜第122条に規定されています。そこで、一定の事由に該当する場合には給付を制限する規定が設けられています。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

健康保険法

特例退職被保険者とは?加入要件と保険料

特例退職被保険者(とくれいたいしょくひほけんしゃ)とは、厚生労働大臣の認可を受けた特定健康保険組合が実施する制度により、退職後も当該健康保険組合の被保険者として加入し続けることができる者のことです。健康保険法附則第3条に規定されています。すべての健康保険組合がこの制度を実施しているわけではなく、認可を受けた組合に...

健康保険法

入院時食事療養費とは?標準負担額と減額制度

入院時食事療養費(にゅういんじしょくじりょうようひ)とは、被保険者が保険医療機関に入院した際に提供される食事に係る費用について、保険から給付される療養費です。健康保険法第85条に規定されています。被扶養者の場合は「家族療養費」の一部として食事療養費相当額が支給され、食事療養標準負担額は被保険者と同額です。

健康保険法

高額介護合算療養費とは?計算期間と限度額

高額介護合算療養費(こうがくかいごがっさんりょうようひ)とは、同一世帯において、医療保険と介護保険の両方の自己負担額が発生している場合に、それらを年間で合算し、一定の限度額を超えた部分を払い戻すです。健康保険法第115条の2に規定されています。

健康保険法

よくある質問

Q社労士試験の合格率はどれくらいですか?

社労士試験の合格率は例年5〜7%程度で推移しています。令和6年度(2024年)は6.9%でした。合格には択一式・選択式の両方で基準点を超える必要があり、科目ごとの足切りもあるため、幅広い分野をバランスよく学習することが重要です。

Q社労士試験は独学で合格できますか?

独学での合格は可能ですが、出題範囲が広く法改正も頻繁にあるため、効率的な学習計画が重要です。市販のテキスト・問題集に加え、当サイトのような用語解説を活用して正確な知識を定着させることが合格への近道です。

Q社労士試験の勉強時間の目安はどのくらいですか?

一般的に800〜1,000時間が目安とされています。法律の学習経験がある方は700時間程度、初学者は1,000時間以上を見込む場合もあります。1日2〜3時間の学習で約1年の計画が一般的です。

Q社労士試験の出題科目は何ですか?

労働基準法、労災保険法、雇用保険法、徴収法、労務管理その他の労働に関する一般常識、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、社会保険に関する一般常識の計10科目です。当サイトでは各科目の重要用語を体系的に解説しています。

Qこのサイトはどう活用すればよいですか?

日々の学習で出会った用語の正確な意味を確認するリファレンスとしてお使いください。各用語には法令に基づく定義、試験で問われるポイント、覚え方のコツを掲載しています。カテゴリ別に整理されているため、科目ごとの体系的な学習にも役立ちます。