労働基準法の用語一覧
労働基準法は、賃金・労働時間・休日・解雇など労働条件の最低基準を定めた法律です。社労士試験では択一式・選択式ともに頻出の中核科目で、36協定、割増賃金、就業規則などの出題が多く見られます。
年俸制とは？割増賃金の支払義務と賃金支払い5原則との関係を解説
年俸制でも労基法の賃金支払い5原則は適用。毎月1回以上の分割払い義務、割増賃金（残業代）の支払い義務、賞与部分の取扱い、年俸制と裁量労働制の組合せを社労士試験向けに解説。
労働契約の期間とは？上限3年の原則と5年の例外を条文付きで解説
労基法14条の契約期間の上限は原則3年。例外で5年が認められる場合（高度専門職・満60歳以上）、期間の定めのない契約との違い、暫定措置の1年退職権を条文に基づいて解説。
災害補償とは？労基法75〜88条の7種類の補償と労災保険との関係
労基法の災害補償7種類（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割）の内容と、労災保険給付との関係を解説。使用者の無過失責任、打切補償による解雇制限の解除も整理。
労働時間の適用除外（労基法41条）とは？対象者3類型と除外されない規定
労基法41条の適用除外対象者3類型（①農水産業 ②管理監督者・機密事務 ③監視断続労働）を解説。適用除外となる規定（労働時間・休憩・休日）と除外されない規定（深夜割増・年休）を整理。
労働基準法と公務員の適用関係を一覧表で解説
労働基準法は公務員にどこまで適用されるのか？国家公務員（一般職・特別職）と地方公務員（一般職・特別職・現業職）それぞれの適用・不適用を一覧表で整理。適用除外となる条文と代替規定まで社労士試験の頻出論点を網羅的に解説します。
付加金とは？労働基準法114条のポイントを徹底解説
付加金とは、労働基準法違反に対し裁判所が命じる追加金銭。社労士試験では、裁判所の命令のみで発生する点や対象違反が重要。悪質な使用者への制裁。社労士用語Web事典で詳しく解説。
最低基準効果とは？労働基準法13条の効力を徹底解説
最低基準効果とは、労働基準法の最低基準に満たない契約を無効とし、法律基準に引き上げる効力です。社労士試験の重要ポイントを解説。強行的・直律的効力についても網羅。社労士用語Web事典。
適用除外とは？対象の事業・労働者を一覧表で整理
適用除外とは、労働基準法や社会保険各法が適用されない事業・労働者のことです。全部適用除外と一部適用除外の違い、該当する業種（農林水産業・家事使用人等）や短時間労働者の具体例を法律ごとの一覧表で整理。社労士試験の頻出論点を効率的に学べます。
試用期間とは？解約権留保付労働契約の意味と本採用拒否の適法性
試用期間の法的性質（解約権留保付労働契約）、本採用拒否が解雇に該当する理由、三菱樹脂事件判決の判断基準、試用期間の長さの相場と上限を解説。
解雇制限とは？解雇できない期間と例外事由を条文付きで解説
労基法19条の解雇制限期間（業務上傷病の療養中＋30日、産前産後休業中＋30日）と、天災事変等の例外事由、打切補償による解雇制限の解除を条文に基づいて解説。
産前産後休業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
産前産後休業（産休）は労働基準法で定められた女性労働者の権利です。社労士試験で問われる産前・産後の休業期間や条件を分かりやすく解説。産休の基本を理解しましょう。
管理監督者とは？労基法41条の判断基準4要素と適用除外の範囲
管理監督者の判断基準は①経営への関与 ②出退勤の自由 ③地位にふさわしい処遇 ④人事権。名称でなく実態で判断。適用除外となる規定（労働時間等）とされない規定（深夜割増等）を整理。
労働条件の明示とは？絶対的明示事項と書面交付義務の範囲を一覧で解説
労基法15条の労働条件明示義務を解説。絶対的明示事項（6項目）と相対的明示事項の一覧、書面交付が必要な事項、2024年4月改正（就業場所の変更の範囲等）の追加事項を整理。
賃金支払いの5原則とは？各原則の内容と例外規定を一覧で解説
労基法24条の賃金支払い5原則（通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日）を解説。各原則の例外規定（口座振込、労使協定による控除等）を一覧表で整理。社労士試験の頻出論点。
休業手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
休業手当とは、会社の都合で休業させた場合に支払われる手当です。労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」と「平均賃金の60%以上」がポイント。社労士試験対策に必須の休業手当を解説します。
労使協定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労使協定とは、使用者と労働者の過半数代表者との間で締結される書面協定です。労働基準法で定められた基準を超える労働条件を可能にする免罰的効力を持つ、社労士試験の重要ポイントを解説します。
裁量労働制とは？専門業務型と企画業務型の違い・対象業務一覧
裁量労働制の2種類（専門業務型・企画業務型）の対象業務、導入要件（労使協定・労使委員会決議）、みなし労働時間の設定、健康確保措置の違いを比較表で解説。
フレックスタイム制とは？清算期間の上限3ヶ月と時間外労働の計算方法
フレックスタイム制の導入要件、清算期間の上限3ヶ月（2019年改正）、総労働時間の計算方法、コアタイム・フレキシブルタイムの設定、時間外労働の算定方法を解説。
就業規則とは？作成義務・届出・記載事項と労働契約との関係
就業規則の作成義務（常時10人以上）、届出手続き、絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項の一覧、労働基準法・労働契約・労働協約との効力関係を社労士試験向けに解説。
割増賃金とは？時間外・休日・深夜の割増率一覧と計算方法
割増賃金の割増率を一覧で整理。時間外25%、休日35%、深夜25%の基本に加え、月60時間超の50%割増、割増賃金の基礎から除外される手当7種類、代替休暇制度まで網羅。
休憩時間の3原則とは？途中付与・一斉付与・自由利用の内容と例外
労基法34条の休憩3原則（途中付与・一斉付与・自由利用）を解説。6時間超で45分、8時間超で1時間の付与基準、一斉付与の除外業種、自由利用の例外を整理。
年次有給休暇とは？付与日数・取得義務5日・比例付与を一覧で解説
年次有給休暇の付与要件（6ヶ月継続勤務＋出勤率8割）、勤続年数別の付与日数表、年5日の取得義務、比例付与の対象者と日数、時季変更権と計画的付与を解説。
変形労働時間制とは？4種類の制度と導入要件の比較表
変形労働時間制の4種類（1ヶ月・1年・1週間・フレックスタイム制）を比較表で整理。各制度の導入要件（労使協定・就業規則）、対象事業、時間外労働の算定方法の違いを解説。
法定労働時間と所定労働時間の違いとは？1日8時間・週40時間の原則を解説
法定労働時間（1日8時間・週40時間）と所定労働時間の違いを図解。特例措置対象事業場の週44時間、変形労働時間制との関係、法定超え・所定超えの残業代計算の違いも解説。
解雇予告手当とは？計算方法と予告除外認定の対象者を解説
解雇予告手当は平均賃金30日分以上。30日前予告との併用（予告日数分の短縮）、予告除外認定の対象者（日雇い・試用期間中等）、予告義務違反の効力を社労士試験向けに解説。
平均賃金とは？計算式と最低保障額の求め方【具体例付き】
平均賃金の原則計算式「直前3ヶ月の賃金総額÷暦日数」と最低保障額の計算方法を具体例で解説。算定事由発生日の考え方、分母・分子から除外される賃金・期間も整理。
労働者の定義とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働基準法第9条で定められる「労働者」の定義を解説。社労士試験で問われる「使用従属性」と「賃金支払性」の2つのポイントを理解し、労働基準法上の権利を把握しましょう。社労士用語Web事典。
36協定とは？届出の書き方・上限時間・罰則をわかりやすく解説
36協定（サブロク協定）は時間外・休日労働に必要な労使協定。締結当事者、届出先、時間外労働の上限（月45時間・年360時間）、特別条項、違反時の罰則を社労士試験向けに解説。