労働基準法の用語一覧

社労士試験「労働基準法」分野の重要用語を解説しています。

就業規則とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説

就業規則とは職場のルールブックです。社労士試験では労働基準法との関連性が重要。労働条件の明確化や作成義務について解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。

割増賃金とは、法定労働時間を超えた時間外・休日・深夜労働に対して支払われる割増された賃金です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典。

休憩時間の3原則とは、労働基準法で定められた労働者に休憩を与える際の3つのルールです。社労士試験の重要ポイントを解説。労働者の疲労回復が目的です。社労士用語Web事典

年次有給休暇とは、労働基準法で定められた賃金が減額されない休暇です。社労士試験では付与要件と日数が出題されます。社労士用語Web事典で詳しく解説します。

変形労働時間制とは、業務の繁閑に合わせて労働時間を柔軟に配分する制度です。社労士試験の重要ポイントや他の労働時間制度との関連性を解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。

社労士試験頻出の「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いを解説。労働基準法上の上限と会社が定める労働時間の違いを理解し、試験対策を万全にしましょう。社労士用語Web事典。

解雇予告手当は、30日前の予告または平均賃金の支払いが原則です。社労士試験で問われるポイントを解説。突然の解雇から労働者を守る制度を理解しましょう。社労士用語Web事典。

平均賃金とは、労働基準法で定められた手当や補償の計算基礎額です。社労士試験では、原則計算式と分子・分母の例外ルールを覚えることが重要。社労士用語Web事典で平均賃金をマスターしましょう。

労働基準法第9条で定められる「労働者」の定義を解説。社労士試験で問われる「使用従属性」と「賃金支払性」の2つのポイントを理解し、労働基準法上の権利を把握しましょう。社労士用語Web事典。

36協定とは、法定労働時間を超える残業や休日労働を可能にするための労使協定です。社労士試験の合格に必要な締結当事者などの重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。