厚生年金保険法の用語一覧
厚生年金保険法は、会社員・公務員の老齢・障害・遺族年金を定めた法律です。老齢厚生年金の支給開始年齢、加給年金額、在職老齢年金、報酬比例部分の計算、離婚時の年金分割、3号分割、繰上げ・繰下げ受給など、出題頻度の高い論点を計算式とともに網羅的に整理しています。
厚生年金基金とは？制度の経緯と存続基金
厚生年金基金（こうせいねんきんききん）とは、企業が単独または複数で設立する法人である制度です。厚生年金保険法第9章に規定されています。重要: 2014年（平成26年）4月の法改正により、厚生年金基金の新規設立は禁止されました。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
養育期間みなし措置とは？年金額を守る仕組み
養育期間の従前標準報酬月額みなし措置（よういくきかんのじゅうぜんひょうじゅんほうしゅうげつがくみなしそち）とは、3歳未満の子を養育する被保険者の標準報酬月額が、養育前よりも低下した場合にを解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
支給停止調整額とは？在職老齢年金の計算
支給停止調整額（しきゅうていしちょうせいがく）とは、在職老齢年金の仕組みにおいて支給される制度です。厚生年金保険法第46条に規定されています。支給停止調整額のポイント1. 支給停止調整額の額支給停止調整額は現在50万円です（2024年度〜）。
障害者特例とは？適用要件と44年特例との違い
障害者特例（しょうがいしゃとくれい）とは、特別支給の老齢厚生年金の受給権者である制度です。厚生年金保険法附則第9条の2に規定されています。自動的に適用されるわけではないため、対象者は年金事務所で手続きが必要です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
44年特例とは？定額部分加算の要件と対象者
44年特例（よんじゅうよねんとくれい）とは、以下に解説する制度です。厚生年金保険法附則第9条の3に「長期加入者の特例」として規定されています。このため、報酬比例部分のみが支給される期間が生じます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。退職して被保険者資格を喪失した翌月から適用されます。
老齢基金対象期間とは？厚生年金基金の加入期間と年金額への影響
老齢基金対象期間（ろうれいききんたいしょうきかん）とは、厚生年金基金（こうせいねんきんききん）の加入員であった被保険者期間のことを指します。厚生年金基金は、国の老齢厚生年金の一部（代行部分）を国に代わって支給するとともに、企業が独自に上乗せ給付（プラスアルファ部分）を行う制度でした。
標準報酬月額の上限と下限とは？厚年32等級・健保50等級の等級表を解説
標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）とは、厚生年金保険や健康保険の保険料額や、将来受け取る年金額を計算する基礎となる金額のことです。被保険者が事業主から受け取る給料などの報酬の月額を、一定の範囲（等級）で区分したものをいいます。この金額は必ず暗記してください。
報酬比例部分とは？計算式（本則・従前額保障）と平均標準報酬の求め方
報酬比例部分とは、老齢厚生年金の中心となる年金額で、厚生年金保険の被保険者期間中の報酬（給与や賞与）と加入期間に基づいて計算される部分のことです。この報酬比例部分は、老齢厚生年金だけでなく、障害厚生年金や遺族厚生年金の額を計算する際の基礎にもなります。
定額部分とは？厚生年金保険法の重要ポイントを徹底解説
定額部分（ていがくぶぶん）とは、65歳前に支給される「特別支給の老齢厚生年金」を構成する要素の一つです。これは、厚生年金保険の被保険者期間に応じて計算される、文字通り「定額」の年金を指します。改定率: 毎年度、物価や賃金の変動に応じて改定されます。
脱退一時金（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
脱退一時金（だったいいちじきん）とは、日本国籍を有しない方が、老齢厚生年金の受給資格期間を満たさずに厚生年金保険の被保険者資格を喪失し、日本を出国した場合などに支給される一時金です。短期滞在の外国人労働者の保険料の掛け捨てを防止することを目的としています。
障害手当金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害手当金（しょうがいてあてきん）とは、厚生年金保険の被保険者期間中に初診日がある傷病が治った（症状が固定した）日において支給される制度です。年金ではなく、一度だけ支給される「一時金」である点が大きな特徴です。これらを正確に押さえましょう。これは、障害厚生年金3級よりもやや軽い障害の状態です。
繰上げ・繰下げ支給（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
繰上げ・繰下げ支給（くりあげ・くりさげしきゅう）とは、原則として65歳から支給が開始される老齢厚生年金を見直す制度です。受給開始時期を早めたり遅らせたりすることで、1カ月単位で年金額が減額または増額され、その増減率は生涯にわたって適用されます。
育児休業期間中の保険料免除とは？社労士試験の重要ポイントを解説
育児休業期間中の保険料免除とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための育児休業等を取得する厚生年金保険の被保険者（ひほけんしゃ）について定められた制度です。この制度の重要な点は、保険料が免除された期間も、将来の年金額を計算する上では保険料を納付した期間として扱われることです。
厚生年金保険料率とは？18.3%固定の理由と労使折半の仕組み
保険料率（ほけんりょうりつ）とは、厚生年金保険の保険料を計算するために設けられた制度です。厚生年金保険法第81条で定められています。2026年度の試験対策として、まず押さえるべきは、現在の厚生年金保険の保険料率が18.3%（1000分の183）であるという点です。
被保険者の種類（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生年金保険法における被保険者とは、原則として「適用事業所に使用される70歳未満の者」を指します。この被保険者は、勤務する事業所や加入する共済組合等の違いにより、次の4つの種類に区分されています。これを「被保険者の種別」といいます。第1号厚生年金被保険者 主に民間の会社員などが該当します。
適用事業所（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生年金保険法における適用事業所とは、厚生年金保険の加入が法律上義務付けられている事業所（強制適用事業所）、または任意で加入している事業所（任意適用事業所）のことを指します。厚生年金保険法では、適用事業所を「強制適用事業所」と「任意適用事業所」の2種類に分けて定義しています。
産前産後休業期間中の保険料免除とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
産前産後休業期間中の保険料免除とは、厚生年金保険の被保険者（ひほけんしゃ）が、産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）を取得した場合に支給される制度です。この制度は、次世代育成支援の観点から、育児休業期間中の保険料免除と同様に、安心して子育てができる環境を整備することを目的としています。
離婚分割（3号分割・合意分割）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
離婚分割とは、離婚等をした場合に、当事者の一方からの請求により、婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を当事者間で分割できる制度です。この制度は、婚姻期間中の保険料納付が夫婦の協力によるものという考えに基づいています。ただし、この改正は施行日（2026年4月1日）以後に離婚等をした場合に適用されます。
併給調整とは？年金の一人一年金原則と例外パターンを一覧で解説
併給調整（へいきゅうちょうせい）とは、1人の人が2つ以上の公的年金を受け取る権利（受給権）を持ったときに、年金制度の公平性を保つためです。これは「1人1年金」の原則に基づいています。ただし、この原則には重要な例外があり、その例外パターンを正確に理解することが社労士試験合格の鍵となります。
離婚時年金分割とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
離婚時年金分割とは、離婚等をした場合に、当事者の一方からの請求により、婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を当事者間で分割できる制度です。この制度は、婚姻期間中の厚生年金保険料の納付が、夫婦の協力によって行われたものであるという考えに基づいています。
経過的寡婦加算とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
経過的寡婦加算（けいかてきかふかさん）とは、遺族厚生年金に加算される給付の一つで、特定の生年月日の要件を満たす妻が65歳に達したときです。いわば、中高齢寡婦加算から老齢基礎年金への「橋渡し」的な役割を担う加算と言えます。遺族厚生年金の受給権者であること。
中高齢寡婦加算とは？支給要件・金額と経過的寡婦加算への切替え
中高齢寡婦加算（ちゅうこうれいかふかさん）とは、厚生年金保険の被保険者または被保険者であった夫が亡くなった場合に、一定の要件を満たす妻に対して支給される給付です。夫に先立たれた40歳以上65歳未満の妻が、自身の老齢基礎年金を受給できるようになるまでの間の生活保障を目的としています。
加給年金額とは？支給要件・対象者・金額と振替加算との関係
加給年金額（かきゅうねんきんがく）とは、厚生年金保険の被保険者期間が原則として20年（240月）以上ある方が老齢厚生年金の受給を開始する際に適用される制度です。いわば、年金の「家族手当」のような役割を果たします。特に支給要件と支給停止の要件は頻出論点です。
障害厚生年金とは？1級〜3級の年金額計算と障害手当金との違い
障害厚生年金（しょうがいこうせいねんきん）とは、厚生年金保険の被保険者である間にかかった病気やけがが原因である制度です。また、3級よりやや軽い障害が残った場合には、障害手当金（しょうがいてあてきん）という一時金が支給される制度もあります。（特例）障害厚生年金の給付内容は、障害の程度によって異なります。
遺族厚生年金とは？遺族の範囲・順位と年金額の計算方法を解説
遺族厚生年金とは、厚生年金保険の被保険者または被保険者であった方が亡くなったときに、その方によって生計を維持されていた遺族の生活を保障するために支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と異なり、亡くなった方が会社員や公務員であった場合に、遺族基礎年金に上乗せされる形で支給される（2階部分）のが特徴です。
特別支給の老齢厚生年金とは？支給開始年齢と受給要件を生年月日別に解説
特別支給の老齢厚生年金（とくべつしきゅうのろうれいこうせいねんきん）とは、本来65歳から支給される老齢厚生年金を見直す制度です。これは、過去の法改正で厚生年金保険の支給開始年齢が60歳から65歳へ段階的に引き上げられたことに伴う経過措置として設けられました。
老齢厚生年金とは？報酬比例部分の計算式と加給年金の要件を解説
老齢厚生年金とは、厚生年金保険の被保険者期間がある方が、原則として65歳に達したときに、老齢基礎年金に上乗せして支給される年金です。（厚生年金保険法第42条）会社員や公務員などが加入する厚生年金保険から支給されるもので、日本の年金制度の2階部分にあたります。
障害等級とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害等級（しょうがいとうきゅう）とは、病気やけがによって体に残った障害の状態に応じて定められる等級のことです。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。これらの等級は、厚生年金保険法施行令に定められた障害等級表に基づいて認定されます。
在職老齢年金とは？支給停止額の計算式と50万円基準をわかりやすく解説
在職老齢年金（ざいしょくろうれいねんきん）とは、60歳以降に老齢厚生年金を受け取る権利がある方が、厚生年金保険の被保険者として働いている場合に、年金の一部または全部が支給停止となる制度です。この制度では、受け取る年金の月額（基本月額）と、給与や賞与（総報酬月額相当額）の合計額に応じて、年金の一部または全部の支給が...
経過的加算とは？計算式と差額加算の仕組みをわかりやすく解説
経過的加算（けいかてきかさん）とは、65歳から支給される老齢厚生年金に加算される年金額のことです。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。学習を進める上で重要となる一般的なポイントをを解説します。社労士試験で問われるポイントを法令に基づいて解説します。