徴収法の用語一覧

労働保険徴収法は、労災保険と雇用保険の保険料の申告・納付手続きを定めた法律です。概算保険料・確定保険料の計算、メリット制、有期事業の一括などがよく出題されます。

賃金総額の特例（請負事業）とは？労務費率の計算方法と対象事業

請負による建設事業では請負金額×労務費率で賃金総額を算定する特例がある。労務費率の一覧（事業の種類別）、特例が適用される要件、元請・下請の関係を社労士試験向けに解説。

労働保険の主要届出を時系列で整理。保険関係成立届（10日以内）、概算保険料申告書（50日以内）、年度更新（6/1〜7/10）、名称所在地変更届の提出先と期限を一覧で解説。

一般拠出金とは、石綿健康被害救済法に基づき、すべての労災保険適用事業主が納付する拠出金です。社労士試験の徴収法における重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で学習しよう。

追徴金とは、労働保険の概算保険料を正当な理由なく申告しなかった場合に、政府が認定決定を行い不足額の10%が徴収されるペナルティです。計算方法の具体例、延滞金との違い、社労士試験で出題されるポイントをわかりやすく解説します。

労働保険事務組合とは、中小企業の事務負担を軽減する制度です。社労士試験では、3つのメリットや委託範囲が重要。徴収法の基本を分かりやすく解説する社労士用語Web事典です。

特別加入保険料とは、労災保険に任意で加入する労働者ではないが保護が適当な者が納付する保険料です。社労士試験では計算方法の違いが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。

増加概算保険料とは、保険年度の途中で賃金総額の見込額が大幅に増加した場合に追加で納付する労働保険料です。「賃金総額2倍超」「保険料差額13万円以上」の2要件と30日以内の申告期限を、社労士試験の出題パターンとあわせて解説します。

継続事業の一括とは、同一事業主が複数の継続事業の保険関係をまとめて一つにする制度です。厚生労働大臣の認可が必要な要件、指定事業の選定基準、申請手続きの流れ、有期事業の一括との違いを社労士試験向けにわかりやすく解説します。

有期事業の一括とは、建設業や立木の伐採などの小規模有期事業をまとめて一つの保険関係として処理する制度です。概算保険料160万円未満・請負金額1億8千万円未満など5つの適用要件と、継続事業の一括との違いを具体例で解説します。

保険関係の成立とは、労働保険の適用事業となった場合に事業主の意思に関わらず法律上当然に成立する権利義務関係です。社労士試験の頻出論点である成立日などを解説。社労士用語Web事典。

雇用保険率とは、事業主と労働者が負担する保険料計算の率です。失業等給付と雇用保険二事業の率から構成。事業の種類で率が異なる点が社労士試験の重要ポイント。社労士用語Web事典で詳しく解説。

労災保険率の定義と、事業の種類ごとに定められ3年ごとに改定される点を解説。社労士試験の徴収法における重要ポイントを網羅。社労士用語Web事典で理解を深めよう。

社労士試験の徴収法における「一般保険料」とは？労災保険料と雇用保険料の合計額の定義、構成、負担者を分かりやすく解説。社労士用語Web事典で合格を目指しましょう。

延納（分割納付）の要件は概算保険料40万円以上（労災か雇用いずれか一方のみ成立は20万円以上）。3期分割の納付期限、有期事業の延納、口座振替の特例を一覧表で整理。

確定保険料は保険年度の実際の賃金総額で算出する最終的な保険料額。概算保険料との過不足精算、年度更新の手続き、還付と追加納付の流れを社労士試験向けに解説。

概算保険料とは、労働保険の保険年度開始時に見込みの賃金総額をもとに概算で申告・納付する保険料です。計算式（賃金総額見込額×保険料率）、年度更新の申告時期（6/1〜7/10）、確定保険料との精算の仕組みをわかりやすく解説します。

年度更新は概算保険料と確定保険料を同時に申告・納付する手続き。申告期間（6/1〜7/10）、保険料の計算方法、一般拠出金の算出、延納（分割納付）の要件を解説。