労務一般の用語一覧
労務管理その他の労働に関する一般常識では、労働契約法、労働組合法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法、育児介護休業法、最低賃金法、パートタイム労働法など幅広い法律と労務管理の知識が問われます。白書・統計データからの出題対策にも対応しています。
労働経済指標とは？完全失業率・有効求人倍率の定義と最新データ
人事院勧告（じんじいんかんこく） とは、国家公務員の労働基本権の一部が制約されている代償措置として、中立な第三者機関である人事院がある制度です。これは国家公務員法第28条の「情勢適応の原則」に基づいています。労働経済指標（ろうどうけいざいしひょう） とは、労働市場の状況や景気動向を数値で表した経済指標の総称です。
労働基準監督署とは？臨検監督の権限と是正勧告の法的効力を解説
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法令に基づき、事業場への監督指導です。略して「労基署（ろうきしょ）」や「監督署」とも呼ばれます。根拠法令は多岐にわたりますが、主に厚生労働省設置法に基づき設置され、労働基準法第97条以下に監督機関としての役割が定められています。
労働審判制度とは？原則3回以内の審理の流れと異議申立ての手続き
\n\n労働審判制度（ろうどうしんぱんせいど）とは、解雇や賃金不払いといった、個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する民事上の紛争（個別労働関係民事紛争）を、迅速を解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
労働経済白書とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働経済白書（ろうどうけいざいはくしょ）とは、厚生労働省が毎年公表している報告書で、正式名称を「労働経済の分析」といいます。特定の法律に基づく報告書ではありませんが、最新の労働情勢を理解する上で非常に重要な資料と位置づけられています。試験対策上、特に重要となるのが第Ⅱ部の「特集（分析テーマ）」です。
職業安定法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
職業安定法（しょくぎょうあんていほう）とは、一言でいえば「労働市場におけるルールを定めた法律」です。1. 職業紹介2. 労働者の募集3. 労働者供給事業これらの定義と違いを正確に理解することが、得点への近道です。2026年度の試験に向けて、近年の法改正点も押さえておく必要があります。
女性活躍推進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
女性活躍推進法とは、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、自らの意思によって職業生活を営みです。この法律は、女性の活躍を推進するため、国、地方公共団体、そして事業主それぞれの責務を明らかにするとともに、具体的な取り組みを定めています。
労働施策総合推進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働施策総合推進法（ろうどうしさくそうごうすいしんほう）とは、国が経済社会情勢の変化に対応し、労働に関する必要な施策を総合的に講じることで適用される制度です。2019年の改正により、事業主に対して職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）を防止するための雇用管理上の措置を講じることが義務付けられました。
安全配慮義務とは？労働契約法5条の内容と違反時の損害賠償責任
安全配慮義務とは、使用者が労働契約に伴い、労働者が生命や身体の安全を確保しながら働けるように、必要な配慮をする義務のことです。この義務は、もともと判例によって確立された考え方でしたが、2008年に施行された労働契約法第5条で明文化されました。
個別労働紛争解決促進法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
個別労働紛争解決促進法（こべつろうどうふんそうかいけつそくしんほう）とは、労働条件や職場環境などをめぐるです。1. 総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談 都道府県労働局や労働基準監督署内などに設置されている相談窓口です。
障害者雇用促進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害者雇用促進法（正式名称：障害者の雇用の促進等に関する法律）とは、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進のための措置です。この法律は、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現を目指す理念に基づいています。
高年齢者雇用安定法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢者雇用安定法（こうねんれいしゃこようあんていほう）とは、少子高齢化が急速に進展する中で、働く意欲のある高年齢者がその能力を十分に発揮できるようです。具体的には、定年の引き上げや継続雇用制度の導入などを事業主に義務付け、高年齢者が年齢に関わらず活躍できる環境を整備することを目的としています。
パートタイム・有期雇用労働法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
パートタイム・有期雇用労働法とは、正式名称を「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といい、同じ企業で働く正社員（通常の労働者）とされる制度です。この法律の核心は、いわゆる「同一労働同一賃金」の実現にあります。この法律ではを解説します。
最低賃金法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
最低賃金法とは、賃金の低い労働者の労働条件を改善し、生活の安定や労働力の質の向上などを図るために、国が賃金の最低額を保障する制度について定めた法律です。この法律に基づき、パートタイマーやアルバイトを含むすべての労働者に対して、使用者は定められた最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
男女雇用機会均等法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
男女雇用機会均等法（だんじょこようきかいきんとうほう）とは、正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といいです。2. 間接差別の禁止性別以外の基準を設けているように見えて、実質的に一方の性に不利益となるような措置（間接差別）も、合理的な理由がない限り禁止されています。
同一労働同一賃金とは？不合理な待遇差の判断基準3要素と判例
同一労働同一賃金とは、同一の企業や団体において、正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者です。このルールは、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（通称：パートタイム・有期雇用労働法）と「労働者派遣法」に定められています。
労働者派遣法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働者派遣法（正式名称：労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）とは、職業安定法と連携して労働力の需給を適切に調整しです。条文上、「労働者派遣」は「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。
労働協約とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働協約（ろうどうきょうやく）とは、労働組合と使用者またはその団体との間で、労働条件その他に関する事項について合意した内容を文書に作成しです。特に、就業規則や労働契約との関係性は最重要論点の一つです。試験対策上、絶対に押さえるべきポイントを整理しました。
不当労働行為とは？4つの類型と労働委員会の救済手続きを解説
不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権といった憲法で保障された権利（労働基本権）を侵害する行為のことです。労働組合法第7条で具体的に禁止されており、労働委員会という行政機関による救済制度が設けられている点が大きな特徴です。
労働組合法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働組合法（ろうどうくみあいほう）とは、労働者が使用者と対等な立場で交渉することを促進しです。これらの権利は「労働三権」とよばれ、憲法第28条で保障されている権利を具体化したものです。試験では、自主性が認められないケースが問われます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
雇止め法理とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇止め法理（やといどめほうり）とは、有期労働契約で働く労働者を保護するため、使用者が契約期間満了を理由に契約の更新を拒絶すること（雇止め）を一定の場合に制限するルールです。この法理は、過去の裁判例によって確立され、その後、労働契約法第19条に明文化（法定化）されました。
育児・介護休業法とは？育休の対象者・期間と2025年改正のポイント
育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）とは、労働者が育児や家族の介護を理由に離職することなくです。この法律は、育児休業や介護休業の制度を設け、子の看護休暇や介護休暇、所定外労働の制限といった様々な措置を定めています。
無期転換ルールとは？通算5年の計算方法とクーリング期間の仕組み
無期転換ルール（むきてんかんるーる）とは、同一の使用者との間で、有期労働契約が繰り返し更新されて通算契約期間が5年を超えた場合に、労働者からの申込みによって支給される給付です。このルールは、有期契約労働者の雇用の安定を図ることを目的として、労働契約法（ろうどうけいやくほう）第18条に定められています。
労働契約法とは？5つの基本原則と無期転換・雇止め法理を解説
労働契約法は、労働者と使用者の間の個別の労働関係における基本的なルールを定めた法律です。労働契約法は、労働契約における基本理念として5つの原則を定めています。これらは、すべての労働契約関係の解釈の指針となる重要な考え方です。労使対等の原則：労働契約は、労使が対等の立場で合意すべきものとします。