労務一般の用語一覧

労務管理その他の労働に関する一般常識では、労働契約法、労働組合法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法など幅広い法律と労務管理の知識が問われます。白書・統計からの出題もあります。

労働経済指標とは？完全失業率・有効求人倍率の定義と最新データ

社労士試験で頻出の労働経済指標（完全失業率・有効求人倍率・労働力人口比率等）の定義と計算方法を解説。労働力調査と職業安定業務統計の違い、人事院勧告の仕組みも整理。

労基署の3つの業務（①監督指導 ②安全衛生 ③労災補償）と、臨検監督の種類（定期・申告・災害時）、監督官の司法警察官としての権限、是正勧告・指導票の法的効力を解説。

労働審判は原則3回以内の期日で終結する迅速な紛争解決制度。申立て要件、労働審判委員会の構成（裁判官1名＋労使各1名）、調停・審判・異議申立て→訴訟移行の流れを解説。

労働経済白書とは厚生労働省が公表する「労働経済の分析」です。社労士試験の労務一般で頻出。最新の労働情勢を理解する重要資料。2026年度試験のポイントを解説します。社労士用語Web事典。

職業安定法とは労働市場のルールを定めた法律です。社労士試験では、職業紹介・労働者の募集・労働者供給事業の3つの規律が重要。定義と違いを理解し、合格を目指しましょう。社労士用語Web事典

女性活躍推進法とは、女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を目指す法律です。社労士試験では「一般事業主行動計画」「情報公表」「えるぼし認定」が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。

労働施策総合推進法とは、パワハラ防止義務化など、労働者の職業安定と地位向上を目指す法律です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で学習しよう。

安全配慮義務は使用者が労働者の生命・身体の安全を確保する義務。労働契約法5条の条文解説、違反時の債務不履行責任（民法415条）、判例（川義事件）での判断基準を解説。

個別労働紛争解決促進法とは、労働者と事業主間の紛争を裁判外で迅速・適正に解決する法律です。社労士試験のポイントである3つの紛争解決援助制度を解説。社労士用語Web事典。

障害者雇用促進法とは、障害者の雇用促進や職業生活の安定を図る法律です。社労士試験では法定雇用率、納付金制度、合理的配慮の義務が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。

高年齢者雇用安定法とは、働く意欲のある高齢者の雇用安定を図る法律です。社労士試験では、65歳までの雇用確保措置（義務）と70歳までの就業確保措置（努力義務）の違いを理解することが重要です。社労士用語Web事典で詳しく解説。

パートタイム・有期雇用労働法とは、同一労働同一賃金の実現を目指す法律です。社労士試験の重要ポイントである「不合理な待遇差の禁止」と「事業主の説明義務」を解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。

最低賃金法とは、労働者の生活安定などを目的とした賃金保障制度です。社労士試験では、地域別・特定最低賃金の種類やポイントが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。

男女雇用機会均等法とは、雇用における性別差別の禁止と均等な機会・待遇の確保を目指す法律です。社労士試験の重要ポイントである雇用管理全般での差別禁止について解説。社労士用語Web事典。

同一労働同一賃金の3つの判断要素（①職務の内容 ②配置変更の範囲 ③その他の事情）と、最高裁判例（ハマキョウレックス事件等）での判断基準を解説。均等待遇と均衡待遇の違いも整理。

労働者派遣法とは、派遣元と雇用契約を結んだ労働者が派遣先で働く形態を指します。社労士試験の重要ポイントを解説。雇用の安定と福祉増進に貢献する法律を理解しましょう。

労働協約とは、労働組合と使用者の間で交わされる合意文書です。社労士試験では成立要件や効力が頻出。就業規則との関係性も重要。労働協約の基本を解説します。

不当労働行為の4類型（①不利益取扱い ②団交拒否 ③支配介入 ④報復的不利益取扱い）と、労働委員会への救済申立て手続き、救済命令の内容を具体例で解説。

労働組合法とは、労働者の権利を守る法律です。社労士試験では、労働組合の適格性（自主性）など重要ポイントを解説。労働者の地位向上を目指す労働組合法を理解しましょう。社労士用語Web事典。

雇止め法理とは、有期契約労働者を保護するルールです。社労士試験の重要ポイントである、更新拒絶が制限されるケースを解説。労働契約法第19条の要件も網羅。社労士用語Web事典。

育児・介護休業法の育児休業（対象者・期間・パパ育休）と介護休業（対象者・93日・3回分割）の要件を解説。2025年改正（子の看護休暇拡充等）のポイントも網羅。

無期転換ルール（労契法18条）の通算契約期間5年超の計算方法、空白期間6ヶ月以上のクーリング、無期転換後の労働条件、無期転換申込権の放棄が無効とされる理由を解説。

労働契約法の5つの基本原則（合意・均衡考慮・仕事と生活の調和等）、就業規則との関係、無期転換ルール（18条）、雇止め法理（19条）を社労士試験の頻出論点に絞って解説。