用語一覧
社労士試験の重要用語を全234件掲載しています。カテゴリ別に整理されているため、科目ごとの体系的な学習にもお役立てください。
労働基準法（28件）
労働基準法と公務員の適用関係を解説
労働基準法と公務員（ろうどうきじゅんほうとこうむいん）とは、労働者の権利を保護するための最低基準を定めた労働基準法がある制度です。「そもそも労働基準法は公務員に適用されるの？」という疑問をお持ちの方も多いでしょう。この違いは、それぞれの根拠となる法律や職務の性質が異なるためでありを解説します。
年俸制とは？割増賃金の支払義務と賃金支払い5原則との関係を解説
年俸制（ねんぽうせい）とは、賃金の額を1年単位で決定する賃金形態のことです。労働者の成果や業績を評価し、翌年度の賃金額を決定する制度で、能力給や業績給の性格が強い賃金制度といえます。試験で問われる年俸制のポイントは、労働基準法の基本原則といかに結びつけて理解できるかにかかっています。
労働契約の期間とは？上限3年の原則と5年の例外を条文付きで解説
労働契約の期間とは、労働者と使用者の間で結ばれる労働契約において、その契約が存続する期間のことです。労働基準法第14条第1項では、労働者の保護を目的として、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）について、その上限を原則として3年と定めています。
災害補償とは？労基法75〜88条の7種類の補償と労災保険との関係
災害補償とは、労働者が業務に起因して負傷、疾病、障害、または死亡した場合（業務災害）に、使用者（会社）がその労働者や遺族に対して行うべき補償のことです。この制度は労働基準法第8章（第75条～第88条）に定められており、使用者の過失の有無にかかわらず補償責任を負う「無過失責任」が原則であることが最大の特徴です。
労働時間の適用除外（労基法41条）とは？対象者3類型と除外されない規定
労働基準法第41条で定められている「労働時間の適用除外」とは、特定の業務に従事する労働者について、労働時間、休憩、休日に関する規定を適用しないとする制度のことです。条文では、「この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定はを解説します。
付加金とは？労働基準法114条のポイントを徹底解説
付加金（ふかきん）とは、使用者が労働基準法の一部の条項に違反した場合に、労働者の請求によって、裁判所が使用者に対して支給される給付です。この制度は、悪質な法令違反を行った使用者に対する制裁的な意味合いを持ち、義務の履行を促すことを目的としています。
最低基準効果とは？労働基準法13条の効力を徹底解説
最低基準効果（さいていきじゅんこうか）とは、労働基準法で定める労働条件の最低基準に達しない労働契約を、その部分について無効としです。この効力は、労働基準法第13条に定められています。この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。
適用除外とは？該当する人と事業一覧
適用除外（てきようじょがい）とは、労働者を保護するための法律である労働基準法が、原則として国内のすべての事業に適用される中で、特定の事業や労働者に対して支給される給付です。労働基準法第116条第2項では、「この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
試用期間とは？解約権留保付労働契約の意味と本採用拒否の適法性
試用期間とは、本採用の前に、労働者の能力や勤務態度、業務への適性などを評価・判断するために設けられる期間のことです。労働基準法に「試用期間」を直接定義した条文はありませんが、判例によってその法的な性質が確立されています。そのため、試用期間満了時に本採用を拒否すること（本採用拒否）は「解雇」にあたります。
解雇制限とは？解雇できない期間と例外事由を条文付きで解説
解雇制限とは、労働者が特定の状態にある期間およびその後一定期間、使用者が労働者を解雇することを法律で禁止する制度です。労働基準法第19条に定められており、労働者の生活を守るための重要な規定です。② 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。
産前産後休業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）とは、出産を控えた女性労働者および出産後の女性労働者の母体を保護するために、労働基準法第65条で定められた休業制度です。一般的に「産休（さんきゅう）」と呼ばれ、働く女性にとって非常に重要な権利です。
管理監督者とは？労基法41条の判断基準4要素と適用除外の範囲
管理監督者とは、労働基準法第41条第2号に定められた「監督若しくは管理の地位にある者」を指しです。このような立場にあるため、企業の枠組みを超えて活動する必要があることから、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日に関する規定の適用が除外されます。
労働条件の明示とは？絶対的明示事項と書面交付義務の範囲を一覧で解説
労働条件の明示とは、使用者（しようしゃ）が労働契約を結ぶ際に、労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を具体的に示さなければならないというです。このルールは、労働者が不利な条件で働くことを防ぎ、労使間のトラブルを未然に防ぐことを目的としています。
賃金支払いの5原則とは？各原則の内容と例外規定を一覧で解説
賃金支払いの5原則とは、労働者の生活の安定を保障するため、労働基準法第24条で定められた賃金の支払いに関する5つの基本的なルールのことです。労働基準法第24条では、賃金について「通貨で、直接労働者に、その全額を」「毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」と規定しています。
休業手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
休業手当（きゅうぎょうてあて）とは、会社の都合によって労働者を休業させた場合に、会社がその労働者に対して支払わなければならない手当のことです。この条文が示す通り、ポイントは「使用者の責に帰すべき事由」と「平均賃金の60%以上」の2点です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
労使協定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労使協定（ろうしきょうてい）とは、使用者（会社）と、その事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）との間で締結される書面による協定のことです。このように、本来は労働基準法違反となる行為の罰則を免除する効果があるため、「免罰的効力」を持つといわれます。
裁量労働制とは？専門業務型と企画業務型の違い・対象業務一覧
裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、業務の性質上、その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務について、実際の労働時間にかかわらずです。労働基準法に定められており、「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」の2種類があります。
フレックスタイム制とは？清算期間の上限3ヶ月と時間外労働の計算方法
フレックスタイム制とは、一定の期間（清算期間（せいさんきかん））についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決定できる制度です。労働基準法第32条の3に定められており、仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを目的としています。
就業規則とは？作成義務・届出・記載事項と労働契約との関係
就業規則とは、事業場における労働者の労働条件や守るべき規律などを具体的に定めた、職場のルールブックです。これらのルールは、労働基準法などの法令で定められた最低基準を満たす必要があります。詳細は最新の法令を確認してください。提供された法令データを基に、就業規則における重要ポイントを見ていきましょう。
割増賃金とは？時間外・休日・深夜の割増率一覧と計算方法
割増賃金（わりましちんぎん）とは、使用者が労働者に法定労働時間（ほうていろうどうじかん）を超えて労働させた場合（時間外労働）です。この支払義務は、労働者の生活を守り、過重な労働を抑制することを目的としています。提供された法令データを基に、3つの重要ポイントを解説します。
休憩時間の3原則とは？途中付与・一斉付与・自由利用の内容と例外
休憩時間の3原則とは、労働基準法第34条に定められた、使用者が労働者に休憩時間を与える際に遵守しなければならない3つのルールのことです。労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることを目的としています。これらの原則は、労働者が実質的に労働から解放される時間を保障するための重要な規定です。
年次有給休暇とは？付与日数・取得義務5日・比例付与を一覧で解説
年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、一定の要件を満たした労働者に対して支給される給付です。労働基準法第39条では、年次有給休暇について次のように定められています。この条文が、年次有給休暇の基本的なルールとなります。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
変形労働時間制とは？4種類の制度と導入要件の比較表
変形労働時間制とは、業務の繁閑（はんかん）に合わせて労働時間を柔軟に配分する制度です。一定の期間を平均し、週の労働時間が法定労働時間を超えない範囲内であれば、特定の日や特定の週に法定労働時間を超えて労働させることが可能になります。詳細は最新の法令を確認してください。
法定労働時間と所定労働時間の違いとは？1日8時間・週40時間の原則を解説
法定労働時間（ほうていろうどうじかん）とは労働基準法で定められた、労働時間の上限のことです。原則として、「1日8時間、1週40時間」と定められています。使用者は、これを超えて労働者を労働させることは原則としてできません。所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で設定しなければなりません。
解雇予告手当とは？計算方法と予告除外認定の対象者を解説
解雇予告手当（かいこよこくてあて）とは、使用者が労働者を解雇しようとする場合に、法律で定められた日数（原則30日）以上前に予告をしないときに支給される給付です。これは、労働者が突然の解雇によって生活の基盤を失うことを防ぐための制度であり、労働基準法に定められています。
平均賃金とは？計算式と最低保障額の求め方【具体例付き】
平均賃金（へいきんちんぎん）とは、労働基準法に定められた手当や補償（解雇予告手当、休業手当、災害補償など）を計算する際の基礎となる金額のことです。原則として、「算定すべき事由の発生した日以前3箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額」と定められています。
労働者の定義とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働者とは、職業の種類に関係なく、会社などの事業所で働き、その対価として賃金を受け取る人のことを指します。この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。どちらか一方でも欠ければ、労働基準法上の「労働者」には該当しません。
36協定とは？届出の書き方・上限時間・罰則をわかりやすく解説
36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。また、過半数組合がある場合は、必ずその組合と締結しなければならず、使用者（しようしゃ）が任意に代表者を選ぶことはできません。行政官庁への届出: 締結した協定は、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。
労災保険法（22件）
労災保険の適用事業とは？当然適用と暫定任意適用の違いを一覧で解説
労災保険の適用事業とは、労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう）が適用される事業のことを指します。労働者災害補償保険法第3条第1項では、「この法律においては、労働者を使用する事業を適用事業とする。」と定められています。
保険給付基礎額とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
保険給付基礎額（ほけんきゅうふきそがく）とは、年金たる労災保険給付等の額を算定する基礎となる金額です。原則として、労働基準法第12条に規定する「平均賃金」に相当する額に365を乗じた額となります。なお、休業（補償）等給付など日単位で支給される保険給付の算定には「給付基礎日額」が用いられます。
労働者死傷病報告とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働者死傷病報告（ろうどうしゃししょうびょうほうこく）とは、事業場の労働者が労働災害などにより死亡または休業した際に適用される制度です。休業日数が「死（4） に至るような重い災害」とイメージして、「4日以上なら遅滞なく」と覚えましょう。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
逸脱・中断とは？通勤災害の例外7類型
通勤災害（つうきんさいがい）における「逸脱（いつだつ）・中断（ちゅうだん）」とは、労働者が通勤の途中で、合理的な通勤経路から外れたり（逸脱）です。根拠となる条文は、労働者災害補償保険法第7条第3項です。この「日常生活上必要な行為」は、厚生労働省令で具体的に定められています。
第三者行為災害とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
第三者行為災害（だいさんしゃこういさいがい）とは、労災保険の給付対象となる災害が、保険関係の当事者（政府、事業主、被災労働者）以外の第三者の行為によって生じです。そして、政府が取得した権利に基づいて、加害者である第三者に対して支払いを求めます。
業務起因性とは？業務遂行性との違いと労災認定の判断基準
業務起因性（ぎょうむきいんせい）とは、労働者の負傷、疾病、障害または死亡（以下「傷病等」といいます）が、業務を原因として生じたと認められることをいいます。労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」）における業務災害と認められるためには、「業務上の事由」による傷病等である必要があります。
業務遂行性とは？3つの類型と業務起因性との違い【労災認定】
業務遂行性（ぎょうむすいこうせい）とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態で発生した災害であるかどうか、という労災認定における重要な要件の一つです。労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう）には「業務遂行性」という言葉の直接的な定義規定はありません。
複数事業労働者とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
複数事業労働者（ふくすうじぎょうろうどうしゃ）とは、事業主が同一でない2つ以上の事業に使用される労働者のことです。この定義は、労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう）第1条に明記されています。「複数事業労働者の補償はを解説します。
メリット制とは？労災保険料の増減率と適用要件をわかりやすく解説
メリット制とは、事業の種類が同じでも、個々の事業場の災害発生率には差があることから、事業主の保険料負担の公平性を確保し、労働災害防止努力を促進することを目的とした制度です。これらを正確に押さえることが得点に繋がります。1. 事業の継続性 保険関係が成立してから3年以上経過していること。
社会復帰促進等事業とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
社会復帰促進等事業（しゃかいふっきそくしんとうじぎょう）とは、労災保険法に基づき、政府が被災した労働者やその遺族の福祉の増進を図るために行う事業のことです。1. 社会復帰促進事業: 被災労働者の円滑な社会復帰を促進するための事業。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
給付基礎日額とは？計算方法とスライド制・年齢階層別の最低限度額
給付基礎日額（きゅうふきそにちがく）とは、労災保険の給付額を計算する際の基礎となる1日あたりの金額のことです。労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう）第8条第1項で「労働基準法第12条の平均賃金に相当する額」と定められています。
特別支給金とは？労災保険のポイントを徹底解説
特別支給金（とくべつしきゅうきん）とは、労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう）に基づき、労災保険の保険給付に上乗せして支給されるお金のことです。これは、被災した労働者やその遺族の福祉の増進を図るための「社会復帰促進等事業」の一環として行われるものでを解説します。
二次健康診断等給付とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）とは、労働安全衛生法に基づく定期健康診断（一次健康診断）の結果です。これは労働者災害補償保険法第26条に定められており、業務災害を未然に防ぐことを目的としています。1. 目的過重労働などによる脳・心臓疾患（過労死）を未然に防止することが目的です。
葬祭料とは？労災保険の重要ポイントを徹底解説
葬祭料（そうさいりょう）とは、労働者が業務上の事由または通勤によって死亡した場合に、その葬祭を行う者に対して支給される労災保険の保険給付です。業務災害による死亡の場合は「葬祭料」、通勤災害による死亡の場合は「葬祭給付」と呼ばれますが、給付内容は同じです。
介護補償等給付とは？労災保険の重要ポイントを徹底解説
介護補償等給付（かいごほしょうとうきゅうふ）とは、業務災害または通勤災害により、障害（補償）等年金または傷病（補償）等年金を受給している労働者がある制度です。業務災害の場合は「介護補償給付」、通勤災害の場合は「介護給付」と名称が変わりますが、給付内容は同じです。
傷病補償等年金とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
傷病補償等年金（しょうびょうほしょうとうねんきn）とは、業務災害または通勤災害による傷病の療養開始後、1年6か月を経過した日、またはその日以後において支給される制度です。傷病補償等年金の支給決定は、被災労働者からの請求に基づいて行われるのではなく、所轄の労働基準監督署長の職権によって行われます。
障害補償等給付とは？労災保険の重要ポイントを徹底解説
障害補償等給付（しょうがいほしょうとうきゅうふ）とは、業務上の事由（業務災害）または通勤（通勤災害）による傷病が治った（症状固定）ときに支給される給付です。業務災害の場合は「障害補償給付」、通勤災害の場合は「障害給付」と呼び、これらを総称して「障害補償等給付」といいます。
特別加入制度とは？対象者4種類と加入手続き・給付内容を解説【労災保険】
特別加入制度（とくべつかにゅうせいど）とは、本来、労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます）の対象とならない事業主や一人親方（ひとりおやかた）です。このような背景から、特別加入制度が設けられています。対象者の種類とそれぞれの要件を正確に覚えることが重要です。
遺族補償年金とは？受給資格者の範囲・順位と年金額の計算方法
遺族補償年金（いぞくほしょうねんきん）とは、労働者が業務上の事由により死亡した場合に、その労働者によって生計を維持されていた遺族の生活を保障するために設けられた制度です。詳細な定義や要件については、労働者災害補償保険法（労災保険法）の条文をご確認ください。
休業補償給付とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
「休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）」とは、労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう、以下「労災保険法」）に定められている保険給付の一つです。今回ご提示いただいた参考法令データは労働基準法の一部であり、労災保険法の「休業補償給付」に関する直接的な規定は含まれておりません。
療養補償給付とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）とは、労働者災害補償保険法（ろうどうしゃさいがいほしょうほけんほう、以下「労災保険法」といいます）に定められている保険給付の一つです。労働者が業務上の事由または通勤によって負傷し、または疾病にかかった場合に、必要な療養の給付を行う制度です。
業務災害と通勤災害の違いとは？認定要件と給付内容の比較表
業務災害（ぎょうむさいがい）とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡をいいます。一方、通勤災害（つうきんさいがい）とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡をいいます。根拠となる条文の詳細は、労働者災害補償保険法第7条等に定められています。
雇用保険法（26件）
能力開発事業とは？雇用保険二事業の財源と実施内容を解説
能力開発事業（のうりょくかいはつじぎょう）とは、政府が、被保険者、被保険者であった者です。雇用保険法第63条に定められており、雇用安定事業と合わせて「雇用保険二事業（こようほけんにじぎょう）」と呼ばれています。条文では「政府は、…（中略）…能力開発事業として、次の事業を行うことができる。
就職促進給付とは？4つの手当の支給要件と支給額を比較表で解説
就職促進給付（しゅうしょくそくしんきゅうふ）とは、雇用保険法に定められた失業等給付の一つで、失業された方の早期の再就職を促進・支援しです。3. 求職活動支援費: 求職活動に伴う費用を支援するもので、広域求職活動費、短期訓練受講費、求職活動関係役務利用費があります。
雇用保険の適用除外とは？対象外となる7つのケースを一覧で解説
雇用保険の適用除外とは、労働者を雇用する事業（適用事業）で働いていても、特定の要件に該当することにより、雇用保険の被保険者とならないことを指します。これは雇用保険法第6条に定められており、試験対策上、正確な理解が不可欠です。2026年度の試験では現行法が問われますが、将来的な改正動向として頭に入れておきましょう。
雇用保険の給付体系とは？4つの柱と給付種類の全体像を図解で解説
雇用保険の給付体系とは、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となった場合に、生活と雇用の安定を図り、再就職を促進するために支給される各種給付の全体像を指します。雇用保険法第3条では、雇用保険の目的を達成するため、「失業等給付」及び「育児休業給付」を行うと定められています。
雇用安定事業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用安定事業（こようあんていじぎょう）とは、政府が被保険者等の失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大その他雇用の安定を図るために行う事業のことです。雇用保険法第62条に定められており、能力開発事業と合わせて「雇用保険二事業（こようほけんにじぎょう）」と呼ばれています。
日雇労働被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを解説
日雇労働被保険者（ひやといろうどうひほけんしゃ）とは、雇用保険法において、「日々雇用される者」または「30日以内の期間を定めて雇用される者」であって適用される制度です。一般の被保険者とは異なり、日々の雇用関係の変動が激しい労働者の生活安定を図るための特別な制度です。
短期雇用特例被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社労士試験の雇用保険法において、一般被保険者や日雇労働被保険者との違いが頻繁に問われる「短期雇用特例被保険者」。から試験で狙われやすいポイント、具体的な働き方の例まで、2026年度試験対策として徹底的に解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
育児時短就業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
育児時短就業給付金とは、2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業（以下「育児時短就業」）し、それによって賃金が低下した雇用保険の被保険者に対して支給される給付金です。2026年度の社労士試験では、新設された本給付金は最重要項目のひとつです。
失業の認定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
失業の認定とは、基本手当（いわゆる失業手当）の受給資格者が「失業の状態」にあることを、公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょです。雇用保険法第15条第1項では、「基本手当は、受給資格者が失業している日（失業していることについての認定を受けた日に限る。）について支給する。
被保険者期間とは？計算方法と11日要件【雇用保険】
単なる在籍期間とは異なる、雇用保険法独特の考え方をしっかりマスターしましょう。被保険者期間とは、簡単に言うと「雇用保険に加入していた期間のうち、給与支払いの基礎となった日数が一定以上ある月」をカウントしたものです。カレンダーの月に惑わされてはいけません。
高年齢求職者給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢求職者給付金とは、雇用保険の高年齢被保険者（こうねんれいひほけんしゃ）が失業した場合に、再就職を支援するために支給される一時金のことです。65歳未満の被保険者が失業した場合に支給される「基本手当」が分割で支給されるのに対し、高年齢求職者給付金は一時金として一括で支給される点が最大の特徴です。
受給資格とは？雇用保険の基本手当受給要件を徹底解説
受給資格（じゅきゅうしかく）とは、雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）が失業した場合に、求職者給付の基本手当（きほんてあて）です。雇用保険法第13条第1項では、この受給資格を得るための要件を定めています。具体的には、原則として「離職の日以前2年間」に「被保険者期間が通算して12か月以上」あることが必要です。
就業促進手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
就業促進手当（しゅうぎょうそくしんてあて）とは、雇用保険の基本手当の受給資格がある方が、所定給付日数を一定以上残して早期に安定した職業に就いた場合などに支給される手当の総称です。失業中の生活を支える基本手当とは異なり、早期の再就職を促進し、就職後の定着を支援することを目的としています。
介護休業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護休業給付金とは、雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）が、要介護状態にある家族を介護するために介護休業を取得した場合に、休業中の所得を保障するために支給される給付金です。育児・介護休業法に基づく介護休業を取得し、一定の支給要件を満たした場合に受け取ることができます。
賃金日額とは？計算式と上限・下限額
賃金日額（ちんぎんにちがく）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）などの1日あたりの支給額を計算する基礎となる金額のことです。簡単に言うと、離職直前6か月間の給料を1日あたりに換算した金額が賃金日額となります。賃金日額の計算は、まず原則をしっかりと押さえることが大切です。
所定給付日数とは？離職理由・年齢・勤続年数別の一覧表【雇用保険】
所定給付日数（しょていきゅうふにっすう）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給できる上限日数のことです。この日数は、離職した人の年齢、雇用保険の被保険者であった期間（算定基礎期間）、そして離職した理由によって90日から360日の間で決定されます。
待期期間とは？7日間の意味と給付制限期間との違い【雇用保険】
待期期間（たいききかん）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給するにあたり、離職後、ハローワークに初めて求職の申込みを行った日以降です。期間は「通算」で7日間 待期期間は、「連続」ではなく「通算」して7日間です。疾病又は負傷のために職業に就くことができない日も、失業している日に含まれます。
特定理由離職者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
特定理由離職者（とくていりゆうりしょくしゃ）とは、以下に解説する制度です。これは特定受給資格者と同様の要件です。給付制限がない: 一般的な自己都合離職の場合、7日間の待期期間満了後、さらに2か月（または3か月）の給付制限期間があります。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
再就職手当とは？支給額の計算方法と8つの支給要件を解説
再就職手当（さいしゅうしょくてあて）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）の受給資格がある方が、所定給付日数を一定以上残して早期に安定した職業に就いた場合です。この制度は、受給資格者のより早い再就職を促進することを目的としています。数字や期間を正確に覚えましょう。
教育訓練給付金とは？3種類の給付率・上限額と支給要件の比較表
教育訓練給付金とは、働く人の主体的な能力開発の取組みや中長期的なキャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的として支給される給付金です。この制度は、在職中の方だけでなく、離職した方も一定の要件を満たせば利用することができます。
特定受給資格者とは？該当する離職理由と優遇措置の内容を一覧で解説
特定受給資格者（とくていじゅきゅうしかくしゃ）とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給する際に、一般の離職者に比べて手厚い給付を受けられる人の一種です。具体的には、「倒産・解雇等の事業主側の都合により離職を余儀なくされた者」と定義されています。
育児休業給付金とは？支給額の計算方法と67%・50%の支給率を解説
育児休業給付金とは、雇用保険の被保険者が、原則として1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業中の生活保障のために支給される給付金です。育児・介護休業法に基づく育児休業を取得し、一定の支給要件を満たした方が対象となります。
高年齢雇用継続給付とは？支給額の計算方法と75%未満の賃金低下要件
高年齢雇用継続給付（こうねんれいこようけいぞくきゅうふ）とは、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者について定められた制度です。この制度は、高齢期の労働者の就労意欲を維持し、雇用の継続を促進することを目的としています。
給付制限とは？自己都合退職の2ヶ月・3ヶ月制限と不正受給の違い
給付制限（きゅうふせいげん）とは、雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）または受給資格者（じゅきゅうしかくしゃ）が、自己の都合による離職やです。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。社労士試験で問われるポイントを法令に基づいて解説します。
基本手当とは？受給要件・給付日数・日額計算を完全ガイド【失業保険】
基本手当とは、雇用保険の被保険者が失業した場合に再就職活動中の生活を支えるために支給される給付です。離職前2年間に12か月以上の被保険者期間が必要。賃金日額に基づく給付額の計算方法、年齢・離職理由別の所定給付日数、受給期間と待期期間、給付制限を解説します。
雇用保険の被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用保険の被保険者（ひほけんしゃ）とは、適用事業に雇用される労働者であり、雇用保険法の加入要件を満たす者のことを指します。雇用保険の被保険者となるための大前提は、労働基準法第9条で定義される「労働者」であることです。しかし、労働基準法上の「労働者」であればを解説します。
徴収法（22件）
暫定任意適用事業とは？対象業種と加入手続き
暫定任意適用事業（ざんていにんいてきようじぎょう）とは、労働保険（労災保険・雇用保険）の適用について、当分の間、加入が任意とされている事業のことです。労働保険徴収法附則第2条に規定されています。暫定任意適用事業はあくまで個人経営の小規模事業に限られます。
労働保険料の充当と還付とは？精算の仕組み
労働保険料の充当と還付とは、年度更新において確定保険料が概算保険料を下回った場合に、超過額を翌年度の概算保険料等に充当するか事業主に還付する制度です。徴収法第19条第6項に基づく充当の優先ルール、還付請求書の提出手続き、一般拠出金への充当、事業廃止時の取扱いを解説します。
請負事業の一括とは？元請の責任と要件
請負事業の一括（うけおいじぎょうのいっかつ）とは、労災保険において支給される制度です。労働保険徴収法第8条に規定されています。請負事業の一括のポイント1. 法律上当然の一括請負事業の一括は、一定の要件を満たせば法律上当然に行われます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
認定決定とは？発動要件と追徴金の関係
認定決定（にんていけってい）とは、事業主が所定の期限までに労働保険料の申告書を提出しない場合に支給される制度です。労働保険徴収法第19条第4項および第15条第3項に規定されています。この違いは頻出です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
印紙保険料とは？納付方法と3段階の額を解説
印紙保険料（いんしほけんりょう）とは、日雇労働被保険者に係る雇用保険料として納付する保険料です。労働保険徴収法第22条〜第25条に規定されています。負担は常に事業主と被保険者の折半です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
追徴金とは？計算方法と課される3場面
追徴金（ついちょうきん）とは、事業主が労働保険料を正しく申告・納付しなかった場合に課される、ペナルティとしての一種の制裁金です。労働保険徴収法第21条に定められており、不足していた保険料額の10%が徴収されます。これは、申告義務違反に対する行政上の制裁であり、正直に申告した事業主との公平性を保つための重要な制度です。
賃金総額の特例（請負事業）とは？労務費率の計算方法と対象事業
賃金総額の特例（ちんぎんそうがくのとくれい）とは、労働保険料を算定する際の基礎となる賃金総額を正確に計算することが難しい特定の事業について定められた制度です。このような場合に、事業主の事務負担を軽減し、適正な保険料徴収を確保するために本特例が設けられています。
労働保険の届出・手続きとは？成立届から年度更新まで期限一覧で解説
労働保険の届出・手続きとは、労働保険徴収法（ろうどうほけんちょうしゅうほう）に基づき、事業主が行う一連の手続きのことです。これらの手続きは、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険の制度を運営するための根幹となるものであり、事業主の義務として法律で定められています。
一般拠出金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
一般拠出金（いっぱんきょしゅつきん）とは、「石綿による健康被害の救済に関する法律」（以下、石綿健康被害救済法）に基づきです。２ 労災保険適用事業主は、一般拠出金を納付する義務を負う。ポイント1：納付義務者は「すべての労災保険適用事業主」一般拠出金の最大のポイントは、納付義務者の範囲です。
労働保険事務組合とは？社労士試験の重要ポイントを解説
労働保険事務組合（ろうどうほけんじむくみあい）とは、中小企業の事業主が行うべき労働保険の事務処理の負担を軽減することを目的として支給される給付金です。根拠法規は「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」（以下、徴収法）に定められています。特に重要な3つのメリットと、委託できる事業主の規模を解説します。
特別加入保険料とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
特別加入保険料とは、労働者ではないものの、業務の実態から労働者に準じて保護することが適当と認められる者（特別加入者）が、労災保険に任意で加入する際に納付する保険料のことです。この点をしっかり押さえましょう。これは、特別加入者には労働基準法上の「賃金」がないためです。
増加概算保険料とは？2つの要件と申告期限を解説
増加概算保険料（ぞうかがいさんほけんりょう）とは、保険年度の途中で、事業の拡大や賃金水準の上昇などにより、当初申告した賃金総額の見込額が大幅に増加した場合に支給される制度です。年度当初に申告した概算保険料だけでは、年度末の確定精算時に事業主の負担が一時的に大きくなることを防ぐ目的があります。
継続事業の一括とは？認可要件と手続きの流れを解説
継続事業の一括（けいぞくじぎょうのいっかつ）とは、労働保険徴収法第9条に基づき、事業主が同一である2つ以上の継続事業について、厚生労働大臣の認可を受けることで適用される制度です。この制度の目的は、複数の支店や営業所を持つ事業主の労働保険に関する事務処理の負担を軽減し、効率化を図ることにあります。
有期事業の一括とは？5つの要件と対象事業を解説
有期事業の一括（ゆうきじぎょうのいっかつ）とは、労働保険徴収法第7条に定められた制度です。この制度の目的は、事業主が個々の事業ごとに労働保険の成立手続きや保険料の申告・納付を行う事務的な負担を軽減し、労働保険事業の効率的な運営を図ることにあります。
保険関係の成立とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
保険関係の成立とは、労働保険（労災保険と雇用保険の総称）の適用事業となった場合に、事業主の意思とは関係なくです。同法第4条では雇用保険についても同様に規定されています。つまり、労働者を一人でも雇用する適用事業を開始したその日に、自動的に労働保険の契約関係が成立する、というのが大原則です。
雇用保険率とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用保険率（こようほけんりつ）とは、雇用保険事業に要する費用を賄うために、事業主と労働者が負担する保険料を計算するための率のことです。労働保険の保険料の徴収等に関する法律（以下、徴収法）第12条に定められています。この率は、事業主と労働者で半分ずつ負担（労使折半）します。
労災保険率とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労災保険率（ろうさいほけんりつ）とは、労働者災害補償保険（一般に労災保険）の事業に必要な費用を賄うために、事業主が納付する労働保険料を計算する際に用いられる率のことです。この率は、事業の種類ごとに災害発生のリスクに応じて細かく定められており、原則として3年ごとに改定されます。
一般保険料とは？徴収法の重要ポイントを徹底解説
一般保険料とは、労働保険徴収法において政府が徴収する労働保険料の一種で、労働者に対して事業主が支払う賃金の総額に、一般保険料率を乗じて算定される保険料のことです。具体的には、労災保険料と雇用保険料を合わせたものを指します。2. 前項の「賃金総額」とはを解説します。
延納とは？労働保険料の分割納付の要件・回数・期限を一覧で解説
延納（えんのう）とは、事業主が労働保険の概算保険料を、法律で定められた要件のもとで分割して納付することができる制度です。労働保険料は、原則として年度の初めに概算額を一括で申告・納付し、翌年度の初めに確定した賃金総額で精算（年度更新）します。
確定保険料とは？計算方法と年度更新での精算手続きを解説
確定保険料（かくていほけんりょう）とは、保険年度（毎年4月1日〜翌年3月31日）において、事業主が労働者に実際に支払った賃金総額に基づいて算定されるです。この一連の手続きを「年度更新（ねんどこうしん）」と呼び、原則として毎年6月1日から7月10日までの間に行います。
概算保険料とは？計算方法と年度更新の流れを解説
概算保険料（がいさんほけんりょう）とは、労働保険徴収法に基づき、事業主がその保険年度（4月1日から翌年3月31日まで）の初めに申告・納付する保険料です。労働保険料は、まず概算で前払いし、年度終了後に実際に支払った賃金総額で計算した「確定保険料」との差額を精算する、という仕組みになっています。
年度更新とは？手続きの流れ・申告書の書き方と計算方法【労働保険】
年度更新（ねんどこうしん）とは、労働保険（労災保険と雇用保険）の適用事業所が、前年度に支払った保険料を精算し、新年度の保険料を概算で納付するための一連の手続きのことです。なお、ご提示いただいた参考法令データ（労働基準法）には、年度更新を直接定義する条文はありません。
労務一般（23件）
労働経済指標とは？完全失業率・有効求人倍率の定義と最新データ
人事院勧告（じんじいんかんこく） とは、国家公務員の労働基本権の一部が制約されている代償措置として、中立な第三者機関である人事院がある制度です。これは国家公務員法第28条の「情勢適応の原則」に基づいています。労働経済指標（ろうどうけいざいしひょう） とは、労働市場の状況や景気動向を数値で表した経済指標の総称です。
労働基準監督署とは？臨検監督の権限と是正勧告の法的効力を解説
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法令に基づき、事業場への監督指導です。略して「労基署（ろうきしょ）」や「監督署」とも呼ばれます。根拠法令は多岐にわたりますが、主に厚生労働省設置法に基づき設置され、労働基準法第97条以下に監督機関としての役割が定められています。
労働審判制度とは？原則3回以内の審理の流れと異議申立ての手続き
\n\n労働審判制度（ろうどうしんぱんせいど）とは、解雇や賃金不払いといった、個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する民事上の紛争（個別労働関係民事紛争）を、迅速を解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
労働経済白書とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働経済白書（ろうどうけいざいはくしょ）とは、厚生労働省が毎年公表している報告書で、正式名称を「労働経済の分析」といいます。特定の法律に基づく報告書ではありませんが、最新の労働情勢を理解する上で非常に重要な資料と位置づけられています。試験対策上、特に重要となるのが第Ⅱ部の「特集（分析テーマ）」です。
職業安定法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
職業安定法（しょくぎょうあんていほう）とは、一言でいえば「労働市場におけるルールを定めた法律」です。1. 職業紹介2. 労働者の募集3. 労働者供給事業これらの定義と違いを正確に理解することが、得点への近道です。2026年度の試験に向けて、近年の法改正点も押さえておく必要があります。
女性活躍推進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
女性活躍推進法とは、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、自らの意思によって職業生活を営みです。この法律は、女性の活躍を推進するため、国、地方公共団体、そして事業主それぞれの責務を明らかにするとともに、具体的な取り組みを定めています。
労働施策総合推進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働施策総合推進法（ろうどうしさくそうごうすいしんほう）とは、国が経済社会情勢の変化に対応し、労働に関する必要な施策を総合的に講じることで適用される制度です。2019年の改正により、事業主に対して職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）を防止するための雇用管理上の措置を講じることが義務付けられました。
安全配慮義務とは？労働契約法5条の内容と違反時の損害賠償責任
安全配慮義務とは、使用者が労働契約に伴い、労働者が生命や身体の安全を確保しながら働けるように、必要な配慮をする義務のことです。この義務は、もともと判例によって確立された考え方でしたが、2008年に施行された労働契約法第5条で明文化されました。
個別労働紛争解決促進法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
個別労働紛争解決促進法（こべつろうどうふんそうかいけつそくしんほう）とは、労働条件や職場環境などをめぐるです。1. 総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談 都道府県労働局や労働基準監督署内などに設置されている相談窓口です。
障害者雇用促進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害者雇用促進法（正式名称：障害者の雇用の促進等に関する法律）とは、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進のための措置です。この法律は、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現を目指す理念に基づいています。
高年齢者雇用安定法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢者雇用安定法（こうねんれいしゃこようあんていほう）とは、少子高齢化が急速に進展する中で、働く意欲のある高年齢者がその能力を十分に発揮できるようです。具体的には、定年の引き上げや継続雇用制度の導入などを事業主に義務付け、高年齢者が年齢に関わらず活躍できる環境を整備することを目的としています。
パートタイム・有期雇用労働法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
パートタイム・有期雇用労働法とは、正式名称を「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といい、同じ企業で働く正社員（通常の労働者）とされる制度です。この法律の核心は、いわゆる「同一労働同一賃金」の実現にあります。この法律ではを解説します。
最低賃金法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
最低賃金法とは、賃金の低い労働者の労働条件を改善し、生活の安定や労働力の質の向上などを図るために、国が賃金の最低額を保障する制度について定めた法律です。この法律に基づき、パートタイマーやアルバイトを含むすべての労働者に対して、使用者は定められた最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
男女雇用機会均等法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
男女雇用機会均等法（だんじょこようきかいきんとうほう）とは、正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といいです。2. 間接差別の禁止性別以外の基準を設けているように見えて、実質的に一方の性に不利益となるような措置（間接差別）も、合理的な理由がない限り禁止されています。
同一労働同一賃金とは？不合理な待遇差の判断基準3要素と判例
同一労働同一賃金とは、同一の企業や団体において、正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者です。このルールは、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（通称：パートタイム・有期雇用労働法）と「労働者派遣法」に定められています。
労働者派遣法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働者派遣法（正式名称：労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）とは、職業安定法と連携して労働力の需給を適切に調整しです。条文上、「労働者派遣」は「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。
労働協約とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働協約（ろうどうきょうやく）とは、労働組合と使用者またはその団体との間で、労働条件その他に関する事項について合意した内容を文書に作成しです。特に、就業規則や労働契約との関係性は最重要論点の一つです。試験対策上、絶対に押さえるべきポイントを整理しました。
不当労働行為とは？4つの類型と労働委員会の救済手続きを解説
不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権といった憲法で保障された権利（労働基本権）を侵害する行為のことです。労働組合法第7条で具体的に禁止されており、労働委員会という行政機関による救済制度が設けられている点が大きな特徴です。
労働組合法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働組合法（ろうどうくみあいほう）とは、労働者が使用者と対等な立場で交渉することを促進しです。これらの権利は「労働三権」とよばれ、憲法第28条で保障されている権利を具体化したものです。試験では、自主性が認められないケースが問われます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
雇止め法理とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇止め法理（やといどめほうり）とは、有期労働契約で働く労働者を保護するため、使用者が契約期間満了を理由に契約の更新を拒絶すること（雇止め）を一定の場合に制限するルールです。この法理は、過去の裁判例によって確立され、その後、労働契約法第19条に明文化（法定化）されました。
育児・介護休業法とは？育休の対象者・期間と2025年改正のポイント
育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）とは、労働者が育児や家族の介護を理由に離職することなくです。この法律は、育児休業や介護休業の制度を設け、子の看護休暇や介護休暇、所定外労働の制限といった様々な措置を定めています。
無期転換ルールとは？通算5年の計算方法とクーリング期間の仕組み
無期転換ルール（むきてんかんるーる）とは、同一の使用者との間で、有期労働契約が繰り返し更新されて通算契約期間が5年を超えた場合に、労働者からの申込みによって支給される給付です。このルールは、有期契約労働者の雇用の安定を図ることを目的として、労働契約法（ろうどうけいやくほう）第18条に定められています。
労働契約法とは？5つの基本原則と無期転換・雇止め法理を解説
労働契約法は、労働者と使用者の間の個別の労働関係における基本的なルールを定めた法律です。労働契約法は、労働契約における基本理念として5つの原則を定めています。これらは、すべての労働契約関係の解釈の指針となる重要な考え方です。労使対等の原則：労働契約は、労使が対等の立場で合意すべきものとします。
健康保険法（33件）
健康保険の保険料率とは？協会と組合の違い
健康保険の保険料率（けんこうほけんのほけんりょうりつ）とは、被保険者の標準報酬月額および標準賞与額に乗じて健康保険料を算出するための率です。健康保険法第160条〜第162条に規定されています。保険料率は、保険者が協会けんぽ（全国健康保険協会）か健康保険組合かによって決定方法が大きく異なります。
保険給付の制限とは？絶対的・相対的制限
保険給付の制限（ほけんきゅうふのせいげん）とは、被保険者等に一定の事由がある場合に支給される制度です。健康保険法第116条〜第122条に規定されています。そこで、一定の事由に該当する場合には給付を制限する規定が設けられています。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
特例退職被保険者とは？加入要件と保険料
特例退職被保険者（とくれいたいしょくひほけんしゃ）とは、厚生労働大臣の認可を受けた特定健康保険組合が実施する制度により、退職後も当該健康保険組合の被保険者として加入し続けることができる者のことです。健康保険法附則第3条に規定されています。すべての健康保険組合がこの制度を実施しているわけではなく、認可を受けた組合に...
入院時食事療養費とは？標準負担額と減額制度
入院時食事療養費（にゅういんじしょくじりょうようひ）とは、被保険者が保険医療機関に入院した際に提供される食事に係る費用について、保険から給付される療養費です。健康保険法第85条に規定されています。被扶養者の場合は「家族療養費」の一部として食事療養費相当額が支給され、食事療養標準負担額は被保険者と同額です。
高額介護合算療養費とは？計算期間と限度額
高額介護合算療養費（こうがくかいごがっさんりょうようひ）とは、同一世帯において、医療保険と介護保険の両方の自己負担額が発生している場合に、それらを年間で合算し、一定の限度額を超えた部分を払い戻すです。健康保険法第115条の2に規定されています。
全額事業主負担の保険料とは？子ども・子育て拠出金と労災保険料を解説
全額事業主負担の保険料とは、健康保険法において、本来は被保険者と事業主が半分ずつ負担（労使折半）する健康保険料を、特定の条件下において事業主が全額を負担するものを指します。具体的には、被保険者が受け取る賞与の額が年度の累計で一定の上限額を超えた場合に、その超過分に対する保険料が該当します。
保険医療機関とは？指定の手続き・有効期間6年と保険医の登録制度
保険医療機関（ほけんいりょうきかん）とは、健康保険法に基づき、病院、診療所または薬局の開設者が申請しです。私たちが普段、健康保険証（マイナンバーカードを含む）を提示して診療を受けることができるのは、その病院や薬局が保険医療機関の指定を受けているためです。
健康保険の適用除外とは？被保険者とならない者の範囲を一覧で解説
健康保険の適用除外とは、法人事業所や常時5人以上の従業員を使用する個人事業所など、法律上当然に健康保険の適用事業所となる事業所（強制適用事業所）で働いていてもです。以下に挙げる適用除外者を正確に覚えましょう。当初は適用除外でも、一定期間を超えて引き続き使用されると、その日から被保険者資格を取得します。
現物給付とは？健康保険法の重要ポイントを徹底解説
現物給付（げんぶつきゅうふ）とは、健康保険の保険給付において、金銭の代わりに医療サービスそのものを提供する給付方法のことです。1. 健康保険給付の「原則」であること健康保険における病気やケガに対する給付は、この「現物給付」が原則的な形です。
日雇特例被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを解説
日雇特例被保険者（ひやといとくれいひほけんしゃ）とは、健康保険の適用事業所に日々雇い入れられる労働者やです。一般の被保険者とは異なり、日々の雇用実態に合わせて保険料を納付し、保険給付を受ける仕組みが特徴です。事業主が手続きを行う一般の被保険者とは異なり、労働者自身が手続きを行う点が特徴です。
家族療養費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
家族療養費（かぞくりょうようひ）とは、健康保険の被保険者（ひほけんしゃ）本人ではなく、その被保険者に扶養されている家族（被扶養者（ひふようしゃ））がある制度です。この給付は、被保険者本人が受ける「療養の給付」に相当するもので、被扶養者が安心して医療を受けられるようにするための重要な制度です。
移送費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
移送費（いそうひ）とは、被保険者が病気やケガにより移動が著しく困難な場合に、治療のために病院や診療所へ緊急やむを得ず移送されたとき、その費用について行われる現金給付のことです。この制度は、移送にかかる経済的負担を補填し、必要な医療を受けられるようにすることを目的としています。
訪問看護療養費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
訪問看護療養費（ほうもんかんごりょうようひ）とは、病気やけがにより自宅で継続して療養が必要な状態にある被保険者（ひほけんしゃ）やその被扶養者（ひふようしゃ）がある制度です。健康保険法第88条に定められており、在宅での療養生活を支える重要な医療保険給付の一つです。
埋葬料とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
埋葬料（まいそうりょう）とは、健康保険の被保険者（ひほけんしゃ）が業務外の事由で亡くなった場合に、その埋葬を行う方に支給される現金給付のことです。この制度は、被保険者の死亡に伴う経済的負担を軽減することを目的としています。「埋葬『料』は定『料』5万円」と覚えましょう。
健康保険組合とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
健康保険組合（けんこうほけんくみあい）とは、健康保険法に基づき、国の健康保険事業を代行するために設立される公法人のことです。全国健康保険協会（協会けんぽ）が主に中小企業の従業員を対象とするのに対し、健康保険組合（組合健保）は主に大企業や特定の業界の従業員が加入する点が大きな違いです。
全国健康保険協会とは？社労士試験の重要ポイントを解説
全国健康保険協会（ぜんこくけんこうほけんきょうかい）とは、主に中小企業の従業員とその家族が加入する公的な医療保険制度である「協会けんぽ」を運営する公法人です。健康保険法第7条の2第1項では、「健康保険組合の組合員でない被保険者に係る健康保険事業を行うため、全国健康保険協会（以下「協会」という。）を設ける。
療養の給付とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
療養の給付とは、健康保険の被保険者やその被扶養者が、業務外の事由による病気やケガをした場合に、保険医療機関等で医療サービスそのものを受けられる「現物給付」のことです。療養の給付は、金銭が支給される「現金給付」ではなく、診察や治療といった医療サービスそのものが提供される「現物給付」が原則です。
被扶養者の国内居住要件とは？社労士試験の重要ポイントを解説
被扶養者（ひふようしゃ）の国内居住要件（こくないきょじゅうようけん）とは、健康保険の被扶養者として認定されるために、原則として日本国内に住所を有していることを求める要件です。この要件は、医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るため、2020年4月1日に施行された改正健康保険法により追加されました。
短時間労働者の適用要件とは？社労士試験の重要ポイントを解説
短時間労働者の適用要件とは、パートタイマーやアルバイトなど、正社員より労働時間の短い労働者が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるための条件のことです。これが、いわゆる「社会保険の適用拡大」の対象者です。試験対策上、特に重要なのが「4分の3基準」を満たさない場合の特例要件です。
固定的賃金の変動とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
固定的賃金の変動とは、健康保険や厚生年金保険の保険料の基準となる「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」を見直す制度です。具体的には、基本給や各種手当など、勤務時間や実績にかかわらず毎月決まって支払われる「固定的賃金」の額や支給率が変わることを指します。
保険外併用療養費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
保険外併用療養費（ほけんがいへいようりょうようひ）とは、健康保険の被保険者が保険医療機関等で療養を受ける際に適用される制度です。日本の公的医療保険制度では、原則として保険診療と保険外診療を同時に行う「混合診療」は認められていません。混合診療を行うと、保険が適用される部分も含めて、医療費の全額が自己負担となります。
資格喪失後の継続給付とは？社労士試験の重要ポイントを解説
資格喪失後の継続給付とは、健康保険の被保険者資格を喪失（退職など）した後でも、特定の要件を満たす場合に支給される制度です。すべてを満たす必要があると覚えましょう。1. 被保険者期間の要件 資格喪失日の前日（退職日当日）までに、「継続して1年以上」の被保険者期間があること。
適用事業所とは？強制適用と任意適用の違い・対象業種一覧【健康保険】
適用事業所（てきようじぎょうしょ）とは、健康保険法に基づき、健康保険への加入が義務付けられる事業所のことを指します。従業員や事業主の意思にかかわらず法律で加入が定められている「強制適用事業所」と、事業主が任意で加入する「任意適用事業所」の2種類があります。
標準賞与額とは？健康保険法の重要ポイントを徹底解説
標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）とは、健康保険における保険料や保険給付額を計算する際の基礎となる金額のことです。具体的には、被保険者が受けた賞与の額から1,000円未満の端数を切り捨てた額を指します。対象となる賞与: 名称を問わず、労働の対償として受けるもののうちを解説します。
随時改定とは？3つの要件と月額変更届の提出タイミングを解説
随時改定（ずいじかいてい）とは、被保険者の報酬が昇給や降給などによって大幅に変動した場合に、年に一度の定時決定を待たずに標準報酬月額を見直す制度のことです。健康保険法第43条および厚生年金保険法第23条に規定されており、変動後の実態に合った保険料を徴収するために行われます。
定時決定とは？算定基礎届の対象月・提出時期と計算方法を解説
定時決定（ていじけってい）とは、健康保険および厚生年金保険において、被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、毎年1回です。定時決定によって決定された新しい標準報酬月額は、その年の9月から翌年の8月までの各月に適用されます。
出産育児一時金とは？支給額50万円の条件と直接支払制度の仕組み
出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）とは、健康保険の被保険者（ひほけんしゃ）またはその被扶養者（ひふようしゃ）が出産したときに支給される給付です。具体的には、「被保険者が出産したときは、出産育児一時金として、政令で定める金額を支給する」と規定されています。
出産手当金とは？支給期間・支給額の計算方法と受給の条件
出産手当金（しゅっさんてあてきん）とは、健康保険の女性被保険者が出産のために会社を休み、事業者から給与（報酬）を受けられない場合に支給される制度です。健康保険の被保険者であること 被扶養者や国民健康保険の被保険者、任意継続被保険者は対象外です。
任意継続被保険者とは？加入要件・保険料・資格喪失事由を解説
任意継続被保険者（にんいけいぞくひほけんしゃ）とは、健康保険の被保険者が退職などによりその資格を喪失した場合に、一定の要件を満たすことで適用される制度です。数字や期間は正確に覚えましょう。<br> ② 資格喪失日から20日以内に、保険者へ「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること。
高額療養費とは？自己負担限度額の計算方法と多数回該当の基準
高額療養費（こうがくりょうようひ）とは、健康保険法に定められている、医療費の家計負担が重くならないようにするための制度です。しかし。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。社労士試験で問われるポイントを法令に基づいて解説します。
傷病手当金とは？支給期間・支給額の計算方法と退職後の継続給付
傷病手当金（しょうびょうてあてきん）とは、健康保険の被保険者（ひほけんしゃ）が業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休みです。健康保険法に定められており、業務上や通勤中の災害による休業を保障する労働者災害補償保険（労災保険）の休業（補償）給付とは区別されます。
標準報酬月額とは？等級表と決定方法
標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）とは、健康保険や厚生年金保険において、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を、一定の範囲（等級）で区分したものです。この等級に応じて決定された額が、保険料や将来受け取る年金額、傷病手当金などの保険給付額を計算する際の基礎となります。
被扶養者とは？認定要件の収入基準130万円と対象となる親族の範囲
被扶養者（ひふようしゃ）とは、健康保険の被保険者に扶養されている家族で、年収130万円未満等の要件を満たす者です。配偶者・子・父母等が対象で、被扶養者自身は保険料負担なしに保険給付を受けられます。健康保険法における認定要件、届出手続き、被保険者との違いを解説します。
厚生年金保険法（30件）
厚生年金基金とは？制度の経緯と存続基金
厚生年金基金（こうせいねんきんききん）とは、企業が単独または複数で設立する法人である制度です。厚生年金保険法第9章に規定されています。重要: 2014年（平成26年）4月の法改正により、厚生年金基金の新規設立は禁止されました。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
養育期間みなし措置とは？年金額を守る仕組み
養育期間の従前標準報酬月額みなし措置（よういくきかんのじゅうぜんひょうじゅんほうしゅうげつがくみなしそち）とは、3歳未満の子を養育する被保険者の標準報酬月額が、養育前よりも低下した場合にを解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
支給停止調整額とは？在職老齢年金の計算
支給停止調整額（しきゅうていしちょうせいがく）とは、在職老齢年金の仕組みにおいて支給される制度です。厚生年金保険法第46条に規定されています。支給停止調整額のポイント1. 支給停止調整額の額支給停止調整額は現在50万円です（2024年度〜）。
障害者特例とは？適用要件と44年特例との違い
障害者特例（しょうがいしゃとくれい）とは、特別支給の老齢厚生年金の受給権者である制度です。厚生年金保険法附則第9条の2に規定されています。自動的に適用されるわけではないため、対象者は年金事務所で手続きが必要です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
44年特例とは？定額部分加算の要件と対象者
44年特例（よんじゅうよねんとくれい）とは、以下に解説する制度です。厚生年金保険法附則第9条の3に「長期加入者の特例」として規定されています。このため、報酬比例部分のみが支給される期間が生じます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。退職して被保険者資格を喪失した翌月から適用されます。
老齢基金対象期間とは？厚生年金基金の加入期間と年金額への影響
老齢基金対象期間（ろうれいききんたいしょうきかん）とは、厚生年金基金（こうせいねんきんききん）の加入員であった被保険者期間のことを指します。厚生年金基金は、国の老齢厚生年金の一部（代行部分）を国に代わって支給するとともに、企業が独自に上乗せ給付（プラスアルファ部分）を行う制度でした。
標準報酬月額の上限と下限とは？厚年32等級・健保50等級の等級表を解説
標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）とは、厚生年金保険や健康保険の保険料額や、将来受け取る年金額を計算する基礎となる金額のことです。被保険者が事業主から受け取る給料などの報酬の月額を、一定の範囲（等級）で区分したものをいいます。この金額は必ず暗記してください。
報酬比例部分とは？計算式（本則・従前額保障）と平均標準報酬の求め方
報酬比例部分とは、老齢厚生年金の中心となる年金額で、厚生年金保険の被保険者期間中の報酬（給与や賞与）と加入期間に基づいて計算される部分のことです。この報酬比例部分は、老齢厚生年金だけでなく、障害厚生年金や遺族厚生年金の額を計算する際の基礎にもなります。
定額部分とは？厚生年金保険法の重要ポイントを徹底解説
定額部分（ていがくぶぶん）とは、65歳前に支給される「特別支給の老齢厚生年金」を構成する要素の一つです。これは、厚生年金保険の被保険者期間に応じて計算される、文字通り「定額」の年金を指します。改定率: 毎年度、物価や賃金の変動に応じて改定されます。
脱退一時金（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
脱退一時金（だったいいちじきん）とは、日本国籍を有しない方が、老齢厚生年金の受給資格期間を満たさずに厚生年金保険の被保険者資格を喪失し、日本を出国した場合などに支給される一時金です。短期滞在の外国人労働者の保険料の掛け捨てを防止することを目的としています。
障害手当金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害手当金（しょうがいてあてきん）とは、厚生年金保険の被保険者期間中に初診日がある傷病が治った（症状が固定した）日において支給される制度です。年金ではなく、一度だけ支給される「一時金」である点が大きな特徴です。これらを正確に押さえましょう。これは、障害厚生年金3級よりもやや軽い障害の状態です。
繰上げ・繰下げ支給（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
繰上げ・繰下げ支給（くりあげ・くりさげしきゅう）とは、原則として65歳から支給が開始される老齢厚生年金を見直す制度です。受給開始時期を早めたり遅らせたりすることで、1カ月単位で年金額が減額または増額され、その増減率は生涯にわたって適用されます。
育児休業期間中の保険料免除とは？社労士試験の重要ポイントを解説
育児休業期間中の保険料免除とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための育児休業等を取得する厚生年金保険の被保険者（ひほけんしゃ）について定められた制度です。この制度の重要な点は、保険料が免除された期間も、将来の年金額を計算する上では保険料を納付した期間として扱われることです。
厚生年金保険料率とは？18.3%固定の理由と労使折半の仕組み
保険料率（ほけんりょうりつ）とは、厚生年金保険の保険料を計算するために設けられた制度です。厚生年金保険法第81条で定められています。2026年度の試験対策として、まず押さえるべきは、現在の厚生年金保険の保険料率が18.3%（1000分の183）であるという点です。
被保険者の種類（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生年金保険法における被保険者とは、原則として「適用事業所に使用される70歳未満の者」を指します。この被保険者は、勤務する事業所や加入する共済組合等の違いにより、次の4つの種類に区分されています。これを「被保険者の種別」といいます。第1号厚生年金被保険者 主に民間の会社員などが該当します。
適用事業所（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生年金保険法における適用事業所とは、厚生年金保険の加入が法律上義務付けられている事業所（強制適用事業所）、または任意で加入している事業所（任意適用事業所）のことを指します。厚生年金保険法では、適用事業所を「強制適用事業所」と「任意適用事業所」の2種類に分けて定義しています。
産前産後休業期間中の保険料免除とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
産前産後休業期間中の保険料免除とは、厚生年金保険の被保険者（ひほけんしゃ）が、産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）を取得した場合に支給される制度です。この制度は、次世代育成支援の観点から、育児休業期間中の保険料免除と同様に、安心して子育てができる環境を整備することを目的としています。
離婚分割（3号分割・合意分割）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
離婚分割とは、離婚等をした場合に、当事者の一方からの請求により、婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を当事者間で分割できる制度です。この制度は、婚姻期間中の保険料納付が夫婦の協力によるものという考えに基づいています。ただし、この改正は施行日（2026年4月1日）以後に離婚等をした場合に適用されます。
併給調整とは？年金の一人一年金原則と例外パターンを一覧で解説
併給調整（へいきゅうちょうせい）とは、1人の人が2つ以上の公的年金を受け取る権利（受給権）を持ったときに、年金制度の公平性を保つためです。これは「1人1年金」の原則に基づいています。ただし、この原則には重要な例外があり、その例外パターンを正確に理解することが社労士試験合格の鍵となります。
離婚時年金分割とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
離婚時年金分割とは、離婚等をした場合に、当事者の一方からの請求により、婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を当事者間で分割できる制度です。この制度は、婚姻期間中の厚生年金保険料の納付が、夫婦の協力によって行われたものであるという考えに基づいています。
経過的寡婦加算とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
経過的寡婦加算（けいかてきかふかさん）とは、遺族厚生年金に加算される給付の一つで、特定の生年月日の要件を満たす妻が65歳に達したときです。いわば、中高齢寡婦加算から老齢基礎年金への「橋渡し」的な役割を担う加算と言えます。遺族厚生年金の受給権者であること。
中高齢寡婦加算とは？支給要件・金額と経過的寡婦加算への切替え
中高齢寡婦加算（ちゅうこうれいかふかさん）とは、厚生年金保険の被保険者または被保険者であった夫が亡くなった場合に、一定の要件を満たす妻に対して支給される給付です。夫に先立たれた40歳以上65歳未満の妻が、自身の老齢基礎年金を受給できるようになるまでの間の生活保障を目的としています。
加給年金額とは？支給要件・対象者・金額と振替加算との関係
加給年金額（かきゅうねんきんがく）とは、厚生年金保険の被保険者期間が原則として20年（240月）以上ある方が老齢厚生年金の受給を開始する際に適用される制度です。いわば、年金の「家族手当」のような役割を果たします。特に支給要件と支給停止の要件は頻出論点です。
障害厚生年金とは？1級〜3級の年金額計算と障害手当金との違い
障害厚生年金（しょうがいこうせいねんきん）とは、厚生年金保険の被保険者である間にかかった病気やけがが原因である制度です。また、3級よりやや軽い障害が残った場合には、障害手当金（しょうがいてあてきん）という一時金が支給される制度もあります。（特例）障害厚生年金の給付内容は、障害の程度によって異なります。
遺族厚生年金とは？遺族の範囲・順位と年金額の計算方法を解説
遺族厚生年金とは、厚生年金保険の被保険者または被保険者であった方が亡くなったときに、その方によって生計を維持されていた遺族の生活を保障するために支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と異なり、亡くなった方が会社員や公務員であった場合に、遺族基礎年金に上乗せされる形で支給される（2階部分）のが特徴です。
特別支給の老齢厚生年金とは？支給開始年齢と受給要件を生年月日別に解説
特別支給の老齢厚生年金（とくべつしきゅうのろうれいこうせいねんきん）とは、本来65歳から支給される老齢厚生年金を見直す制度です。これは、過去の法改正で厚生年金保険の支給開始年齢が60歳から65歳へ段階的に引き上げられたことに伴う経過措置として設けられました。
老齢厚生年金とは？報酬比例部分の計算式と加給年金の要件を解説
老齢厚生年金とは、厚生年金保険の被保険者期間がある方が、原則として65歳に達したときに、老齢基礎年金に上乗せして支給される年金です。（厚生年金保険法第42条）会社員や公務員などが加入する厚生年金保険から支給されるもので、日本の年金制度の2階部分にあたります。
障害等級とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害等級（しょうがいとうきゅう）とは、病気やけがによって体に残った障害の状態に応じて定められる等級のことです。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。これらの等級は、厚生年金保険法施行令に定められた障害等級表に基づいて認定されます。
在職老齢年金とは？支給停止額の計算式と50万円基準をわかりやすく解説
在職老齢年金（ざいしょくろうれいねんきん）とは、60歳以降に老齢厚生年金を受け取る権利がある方が、厚生年金保険の被保険者として働いている場合に、年金の一部または全部が支給停止となる制度です。この制度では、受け取る年金の月額（基本月額）と、給与や賞与（総報酬月額相当額）の合計額に応じて、年金の一部または全部の支給が...
経過的加算とは？計算式と差額加算の仕組みをわかりやすく解説
経過的加算（けいかてきかさん）とは、65歳から支給される老齢厚生年金に加算される年金額のことです。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。学習を進める上で重要となる一般的なポイントをを解説します。社労士試験で問われるポイントを法令に基づいて解説します。
国民年金法（25件）
老齢基礎年金とは？受給資格期間10年と支給要件を解説
老齢基礎年金とは、国民年金法第26条に基づき、保険料納付済期間または保険料免除期間を有する者が原則として65歳に達したときに支給される国民年金の給付です。ただし、保険料納付済期間と保険料免除期間などを合算した受給資格期間（じゅきゅうしかくきかん）が10年以上あることが必要です。
基礎年金番号とは？一人一番号の仕組みと年金手帳廃止後の管理方法
基礎年金番号とは、国民年金や厚生年金保険などの公적年金制度で共通して使用される、個人ごとに付与された番号のことです。この番号によって、個人の年金加入記録が管理されています。一人一番号の原則 基礎年金番号は、すべての公的年金制度（国民年金、厚生年金、共済年金）で共通して使われる、生涯変わらない番号です。
保険料免除制度の体系とは？6つの免除・猶予制度を比較表で完全整理
国民年金の保険料免除制度とは、第1号被保険者が所得の減少や失業など、経済的な理由で保険料を納めることが困難な場合に支給される制度です。この制度を理解することは、国民年金法の得点に直結する重要なポイントです。国民年金法では、保険料の免除制度を大きく「法定免除」と「申請免除」の2つに区分しています。
受給資格期間とは？10年への短縮と算入される期間の種類を一覧で解説
受給資格期間（じゅきゅうしかくきかん）とは、老齢基礎年金を受け取るために必要となる加入期間のことです。2017年（平成29年）8月1日に国民年金法が改正され、それまで原則25年（300月）必要だったのが、原則10年（120月）に短縮されました。
国民年金基金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
国民年金基金（こくみんねんきんききん）とは、自営業者やフリーランスなどの国民年金第1号被保険者が、老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）に上乗せして加入できる公的な年金制度です。根拠法は国民年金法で、厚生労働大臣の認可を受けた公的な法人によって運営されています。
繰上げ・繰下げ支給（国年）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
繰上げ・繰下げ支給（くりあげ・くりさげしきゅう）とは、本来65歳から支給が開始される老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）の受給開始時期を見直す制度です。繰上げ支給: 60歳から65歳になるまでの間に、前倒しで年金を受け取る制度です。繰下げ支給: 66歳から75歳になるまでの間に、後ろ倒しで年金を受け取る制度です。
マクロ経済スライドとは？調整率の計算方法とキャリーオーバーの仕組み
マクロ経済スライドとは、少子高齢化の進展といった社会情勢に合わせて、公的年金の給付水準を自動的に調整する仕組みのことです。平成16（2004）年の年金制度改正で導入されました。この仕組みは、将来の現役世代の保険料負担が過重になることを防ぎ、年金制度の持続可能性を高めることを目的としています。
合算対象期間とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
合算対象期間（がっさんたいしょうきかん）とは、老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）の受給資格期間（じゅきゅうしかくきかん）には算入されますがある制度です。通称「カラ期間」とも呼ばれます。老齢基礎年金を受け取るためには、原則として保険料納付済期間や保険料免除期間などを合算した受給資格期間が10年（120月）以上必要です。
追納とは？国民年金保険料の追納制度を社労士試験向けに徹底解説
追納（ついのう）とは、国民年金保険料の免除（全額免除・一部免除）や納付猶予、学生納付特例の承認を受けた期間について、後から保険料を納付できる制度です。追納することにより、その期間は保険料を納付した期間（保険料納付済期間）として扱われ、将来受け取る老齢基礎年金の年金額を増やすことができます。
納付猶予制度とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
納付猶予制度とは、国民年金の第1号被保険者のうち、20歳以上50歳未満の方で、本人および配偶者の所得が一定基準以下の場合に、申請により保険料の納付が猶予される制度です。この制度は、所得の低い若年層などが、将来年金を受け取れなくなることを防ぐ目的で設けられています。
学生納付特例とは？対象者の所得基準と追納しない場合の年金額への影響
学生納付特例（がくせいのうふとくれい）とは、国民年金の第1号被保険者である学生で、本人の所得が一定額以下の場合に、申請により在学中の保険料の納付が猶予される制度です。この制度は、将来の年金受給権を確保し、万一の事故や病気による障害を負った際の障害基礎年金の受給資格を確保することを目的としています。
申請免除とは？4段階の免除区分と所得基準・年金額への反映率
申請免除（しんせいめんじょ）とは、国民年金の第1号被保険者が、所得が一定基準以下である等の理由により保険料を納付することが経済的に困難な場合に支給される制度です。この制度の目的は、保険料の納付が困難な方でも、将来の年金受給権を確保できるようにすることです。
法定免除とは？該当事由3つと届出不要の仕組みを解説【国民年金】
法定免除（ほうていめんじょ）とは、国民年金第1号被保険者が法律で定められた特定の事由に該当した場合に、本人からの届出によって、その期間の保険料の納付が全額免除される制度です。所得の額にかかわらず、該当事由と届出のみで免除が認められる点が、申請免除制度との大きな違いです。
任意加入被保険者とは？3つのパターンと要件を解説
任意加入被保険者（にんいかにゅうひほけんしゃ）とは、国民年金の強制加入の対象ではないものの、本人の希望（申し出）によって国民年金に加入する人のことです。主な目的は、老齢基礎年金の受給資格期間（原則10年）を満たしたり、保険料の納付済期間を増やして将来受け取る年金額を増額したりすることです。
20歳前傷病の障害基礎年金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
20歳前傷病（はたちまえしょうびょう）による障害基礎年金とは、国民年金の加入義務がない20歳前に初診日がある病気やけがによって支給される給付です。この制度は、国民年金保険料を納付したことがない方でも受給できる、福祉的な側面が強い年金であるため、「無拠出制（むきょしゅつせい）年金」とも呼ばれます。
第3号被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
第3号被保険者（だいさんごうひほけんしゃ）とは、国民年金の被保険者種別の一つで、「第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者」のことを指します。具体的には、厚生年金保険の加入者である会社員や公務員（第2号被保険者）の収入によって生計を維持されている配偶者が該当します。
第2号被保険者とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
第2号被保険者（だいにごうひほけんしゃ）とは、厚生年金保険の被保険者のことです。具体的には、会社員や公務員など、厚生年金保険が適用される事業所に勤務する70歳未満の方が該当します。国民年金法第7条第1項第2号では、シンプルに「厚生年金保険の被保険者は、第２号被保険者とする。
第1号被保険者とは？対象者・保険料・届出先を第2号・第3号と比較解説
国民年金における第1号被保険者（だいいちごうひほけんしゃ）とは、日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者です。具体的には、自営業者やフリーランス、農業・漁業従事者、学生、無職の人などが該当します。国民年金法第7条第1項第1号では、第1号被保険者を次のように定義しています。
死亡一時金とは？支給要件・支給額と寡婦年金との選択関係
死亡一時金（しぼういちじきん）とは、国民年金の第1号被保険者として一定期間保険料を納めた方が、老齢基礎年金や障害基礎年金を受け取ることなく亡くなった場合に支給される制度です。この制度は、納付した保険料の「掛け捨て」を防ぐことを目的の一つとしています。覚え方のコツと共に整理しましょう。
寡婦年金とは？支給要件・受給期間と死亡一時金との選択関係
寡婦年金（かふねんきん）とは、国民年金の第1号被保険者として保険料を納めた期間（免除期間を含む）が10年以上ある夫が亡くなったときに支給される給付です。これは、夫が受け取るはずだった老齢基礎年金の一部を、妻自身の老齢基礎年金が支給されるまでの「つなぎ」として保障する目的の制度です。
付加年金とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
付加年金（ふかねんきん）とは、国民年金第1号被保険者や任意加入被保険者が、毎月の定額保険料に加えて月額400円の付加保険料を納付することで適用される制度です。そして、付加保険料の納付済期間を有する者が老齢基礎年金の受給権を取得したときに、老齢基礎年金に上乗せして付加年金が支給されます。
遺族基礎年金とは？受給できる遺族の範囲と年金額の計算方法
遺族基礎年金とは、国民年金の被保険者または被保険者であった方などが亡くなったときに、その方によって生計を維持されていた「子のある配偶者」または「子」に支給される年金です。残されたご家族の生活を支えるための重要な制度であり、社労士試験の国民年金法において頻出のテーマです。
障害基礎年金とは？3つの支給要件と年金額・子の加算額を解説
障害基礎年金とは、国民年金の被保険者である間などに病気やケガで初めて医師または歯科医師の診療を受けた日（初診日（しょしんび））があり、その傷病による障害がある制度です。ただし、この要件を満たせない場合でも特例があります。それぞれの要件の頭文字を取ったゴロ合わせです。
振替加算と付加年金とは？社労士試験の重要ポイントを解説
振替加算（ふりかえかさん）とは、老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）の受給権者で、一定の要件を満たす方に対して、その方の老齢基礎年金に上乗せされる加算額のことです。これらの制度の詳細は国民年金法等に定められています。ご提供の法令データに関連情報がないため、詳細は最新の法令を確認してください。
被保険者の種別とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
被保険者の種別（ひほけんしゃのしゅべつ）とは、日本の公的年金制度の一つである国民年金において、加入者をその働き方や立場に応じて分類したものです。ご提示いただいた参考法令データ（労働基準法）には、国民年金法における「被保険者の種別」に関する具体的な定義の記載がありません。
社会一般（25件）
社会保障審議会とは？組織構成・権限と社労士試験で問われるポイント
社会保障審議会（しゃかいほしょうしんぎかい）とは、厚生労働大臣の諮問（しもん）に応じて社会保障に関する重要事項を調査審議することなどを目的として、厚生労働省に設置される審議会です。根拠となる法律は厚生労働省設置法です。二 厚生労働大臣又は関係各大臣の諮問に応じて人口問題に関する重要事項を調査審議すること。
国民皆保険・国民皆年金とは？1961年の成立経緯と現在の仕組み
国民皆保険（こくみんかいほけん）・国民皆年金（こくみんかいねんきん）とは、日本に住むすべての国民が、何らかの公的な医療保険と年金制度に加入することを義務付けるです。国民皆保険は、すべての国民が公的医療保険に加入し、病気やケガをした際に少ない自己負担で医療サービスを受けられるようにする制度です。
社会保険制度の全体像とは？5つの柱と保険者・被保険者の比較表
社会保険制度とは、国民が病気やケガ、高齢、障害、死亡、失業といった生活上のリスクに直面した際に、必要な保険給付を行うことで生活を保障することを目的としたです。この制度は、加入者（被保険者）が事前に保険料を拠出し、その財源をもとに必要な人が給付を受けられる「相互扶助」の考え方に基づいています。
年金生活者支援給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
年金生活者支援給付金とは、公的年金等の収入や所得額が一定基準額以下の年金受給者の生活を支援するため、年金に上乗せして支給される給付金です。根拠法は「年金生活者支援給付金の支給に関する法律」であり、その目的は、所得の低い高齢者や障害者・遺族の生活の支援を図ることにあります。
社会保険審査官・社会保険審査会とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保険審査官（しゃかいほけんしんさかん）および社会保険審査会（しゃかいほけんしんさかい）は、健康保険、厚生年金保険です。社会保険審査官: 審査請求（第一審）を取り扱う機関で、各地方厚生局に置かれています。社会保険審査会: 再審査請求（第二審）を取り扱う機関で、厚生労働省に設置されています。
国民医療費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
国民医療費とは、その年度内に医療機関などで「保険診療の対象となりうる傷病の治療」に要した費用を推計したものです。ここでいう費用には、医科・歯科の診療費、薬局調剤医療費、入院時食事・生活医療費、訪問看護医療費などが含まれます。重要なのは、あくまで「推計」であるという点です。
社会保障費用統計とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保険労務士（しゃかいほけんろうむし）試験の一般常識科目です。国の社会保障全体の規模感や内訳を把握するための重要な統計ですが、類似の用語も多く、苦手意識を持つ受験生も少なくありません。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
厚生労働白書とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生労働白書（こうせいろうどうはくしょ）とは、厚生労働省が毎年作成し、閣議で報告・公表する年次報告書です。厚生労働行政が所管する労働、福祉、医療、年金などの幅広い分野について、その現状や課題、今後の施策の方向性などを国民に広く知らせることを目的としています。
社会保障制度の沿革とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保障制度の沿革（えんかく）とは、社会保障制度がどのように生まれです。特定の法令で定義されているわけではありませんが、各制度の目的や理念を深く理解する上で、その成り立ちを知ることは不可欠です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。
施設サービスとは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
施設サービスとは、介護保険法に定められた、要介護者向けの公的な介護サービスの一つです。介護保険法第8条第26項では、「施設サービス」を「介護福祉施設サービス、介護保健施設サービス及び介護医療院サービス」と定義しています。各施設の名称に含まれるキーワードと目的を結びつけて覚えましょう。
居宅サービスとは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
居宅サービスとは、要介護者が可能な限り自宅での生活を継続できるよう、現在の居宅（きょたく）に住んだまま提供される介護サービスの総称です。これらのサービスは、要介護認定を受けた被保険者が、自宅での生活を送りながら、必要な介護や支援を受けることを目的としています。
特定疾病とは？介護保険の16疾病一覧と第2号被保険者の利用条件
特定疾病（とくていしっぺい）とは、介護保険法において、40歳以上65歳未満の第2号被保険者が要介護・要支援認定を受ける原因となる、加齢に伴って生じる16種類の病気のことです。特定疾病が要介護認定の要件となるのは、40歳以上65歳未満の第2号被保険者に限られます。
第2号被保険者（介護）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
第2号被保険者（だいにごうひほけんしゃ）とは、市町村の区域内に住所を有する40歳以上65歳未満の医療保険加入者のことです。根拠となる介護保険法第9条では、被保険者を年齢と医療保険加入の有無で2種類に区分しています。これらのポイントを第1号被保険者と比較しながら覚えるのが効果的です。
第1号被保険者（介護）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
第1号被保険者とは、市町村の区域内に住所を有する65歳以上の者を指します。根拠となる条文は、介護保険法第9条第1号です。（被保険者）第九条 次の各号のいずれかに該当する者は、市町村又は特別区（以下単に「市町村」という。）が行う介護保険の被保険者とする。
介護保険審査会とは？社労士試験の重要ポイントを解説
介護保険審査会（かいごほけんしんさかい）とは、市町村（保険者）が行った要介護認定や保険料の決定などの処分に不服がある場合に支給される制度です。この審査会は、処分が法令に基づいて適正に行われたかを審理・裁決する役割を担い、各都道府県に設置されています。しかし、説明に納得できませんでした。
介護認定審査会とは？社労士試験の重要ポイントを解説
介護認定審査会（かいごにんていしんさかい）とは、要介護認定や要支援認定の審査判定業務を行わせるため、市町村（特別区を含む）に設置される機関です（介護保険法第14条）。介護保険制度の根幹である要介護認定の公平性・客観性を担保する、非常に重要な役割を担っています。
要介護認定とは？申請から認定までの流れと7段階の区分を解説
要介護認定とは、介護保険のサービスを利用するために、どの程度の介護が必要かを判断するための市区町村による認定のことです。介護保険法では、「要介護状態」と「要支援状態」が定義されています。1. 申請申請先: 被保険者の住所地の市町村（及び特別区）の窓口です。
確定給付企業年金法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
確定給付企業年金法（かていきゅうふきぎょうねんきんほう）とは、少子高齢化の進展や産業構造の変化といった社会経済情勢の変化に対応するため、企業年金制度について定めた法律です。簡単に言うと、「会社が従業員の老後のために、あらかじめ約束した金額の年金を支払う制度（確定給付企業年金）のルールを定めた法律」です。
児童手当法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
児童手当法とは、父母その他の保護者が子育てについての第一義的責任を有するという基本認識のもと、児童を養育している者に児童手当を支給することによりです。この目的条文は、社会保険に関する一般常識（社一）の科目で問われる可能性があるため、キーワードを正確に押さえておくことが重要です。
高齢者医療確保法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高齢者医療確保法（正式名称：高齢者の医療の確保に関する法律）とは、国民の高齢期における適切な医療の確保を図ることを目的とした法律です。1. 医療費適正化の推進: 医療費の増大を抑制するための計画を国や都道府県が策定します。試験対策上、絶対に押さえるべき3つのポイントを解説します。
国民健康保険法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
国民健康保険法とは、国民健康保険事業の健全な運営を確保し、もって社会保障及び国民保健の向上に寄与することを目的とする法律です。この法律に基づき、被保険者の疾病、負傷、出産又は死亡に関して必要な保険給付が行われます。日本の公的医療保険制度は、すべての国民がいずれかの保険に加入する「国民皆保険」が基本です。
確定拠出年金法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
確定拠出年金法（かていきょしゅつねんきんほう）とは、少子高齢化の進展や高齢期の生活の多様化といった社会経済情勢の変化に対応するため、国民の自主的な老後所得確保を支援することを目的とした法律です。この法律は、公的年金に加えて国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的としています。
社会保険労務士法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保険労務士法（しゃかいほけんろうむしほう）とは、社会保険労務士の制度を定めて、その業務の適正化を図ることを目的とした法律です。この法律は、労働関連法令や社会保険法令の円滑な実施を促し、事業の健全な発展と労働者福祉の向上に貢献することを目的としています。
介護保険法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護保険法（かいごほけんほう）とは、加齢に伴う心身の変化による疾病等で要介護状態（ようかいごじょうたい）になった方々が、尊厳を保持しです。国民の共同連帯の理念に基づき、社会全体で高齢者の介護を支えることを目的としています。保険者：原則として市町村及び特別区です。
消滅時効とは？労基法の賃金請求権5年（当面3年）と各法律の時効期間一覧
消滅時効（しょうめつじこう）とは、一定期間、権利を行使しないことによって、その権利が消滅してしまう制度のことです。労働基準法においても、労働者（労働基準法 第9条）が持つ様々な権利について、この消滅時効が定められています。例えば、賃金を請求する権利や、年次有給休暇を請求する権利などがこれにあたります。