用語一覧
社労士試験の重要用語を全219件掲載しています。カテゴリ別に整理されているため、科目ごとの体系的な学習にもお役立てください。
労働基準法（28件）
年俸制とは？割増賃金の支払義務と賃金支払い5原則との関係を解説
年俸制でも労基法の賃金支払い5原則は適用。毎月1回以上の分割払い義務、割増賃金（残業代）の支払い義務、賞与部分の取扱い、年俸制と裁量労働制の組合せを社労士試験向けに解説。
労働契約の期間とは？上限3年の原則と5年の例外を条文付きで解説
労基法14条の契約期間の上限は原則3年。例外で5年が認められる場合（高度専門職・満60歳以上）、期間の定めのない契約との違い、暫定措置の1年退職権を条文に基づいて解説。
災害補償とは？労基法75〜88条の7種類の補償と労災保険との関係
労基法の災害補償7種類（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割）の内容と、労災保険給付との関係を解説。使用者の無過失責任、打切補償による解雇制限の解除も整理。
労働時間の適用除外（労基法41条）とは？対象者3類型と除外されない規定
労基法41条の適用除外対象者3類型（①農水産業 ②管理監督者・機密事務 ③監視断続労働）を解説。適用除外となる規定（労働時間・休憩・休日）と除外されない規定（深夜割増・年休）を整理。
労働基準法と公務員の適用関係を一覧表で解説
労働基準法は公務員にどこまで適用されるのか？国家公務員（一般職・特別職）と地方公務員（一般職・特別職・現業職）それぞれの適用・不適用を一覧表で整理。適用除外となる条文と代替規定まで社労士試験の頻出論点を網羅的に解説します。
付加金とは？労働基準法114条のポイントを徹底解説
付加金とは、労働基準法違反に対し裁判所が命じる追加金銭。社労士試験では、裁判所の命令のみで発生する点や対象違反が重要。悪質な使用者への制裁。社労士用語Web事典で詳しく解説。
最低基準効果とは？労働基準法13条の効力を徹底解説
最低基準効果とは、労働基準法の最低基準に満たない契約を無効とし、法律基準に引き上げる効力です。社労士試験の重要ポイントを解説。強行的・直律的効力についても網羅。社労士用語Web事典。
適用除外とは？対象の事業・労働者を一覧表で整理
適用除外とは、労働基準法や社会保険各法が適用されない事業・労働者のことです。全部適用除外と一部適用除外の違い、該当する業種（農林水産業・家事使用人等）や短時間労働者の具体例を法律ごとの一覧表で整理。社労士試験の頻出論点を効率的に学べます。
試用期間とは？解約権留保付労働契約の意味と本採用拒否の適法性
試用期間の法的性質（解約権留保付労働契約）、本採用拒否が解雇に該当する理由、三菱樹脂事件判決の判断基準、試用期間の長さの相場と上限を解説。
解雇制限とは？解雇できない期間と例外事由を条文付きで解説
労基法19条の解雇制限期間（業務上傷病の療養中＋30日、産前産後休業中＋30日）と、天災事変等の例外事由、打切補償による解雇制限の解除を条文に基づいて解説。
産前産後休業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
産前産後休業（産休）は労働基準法で定められた女性労働者の権利です。社労士試験で問われる産前・産後の休業期間や条件を分かりやすく解説。産休の基本を理解しましょう。
管理監督者とは？労基法41条の判断基準4要素と適用除外の範囲
管理監督者の判断基準は①経営への関与 ②出退勤の自由 ③地位にふさわしい処遇 ④人事権。名称でなく実態で判断。適用除外となる規定（労働時間等）とされない規定（深夜割増等）を整理。
労働条件の明示とは？絶対的明示事項と書面交付義務の範囲を一覧で解説
労基法15条の労働条件明示義務を解説。絶対的明示事項（6項目）と相対的明示事項の一覧、書面交付が必要な事項、2024年4月改正（就業場所の変更の範囲等）の追加事項を整理。
賃金支払いの5原則とは？各原則の内容と例外規定を一覧で解説
労基法24条の賃金支払い5原則（通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日）を解説。各原則の例外規定（口座振込、労使協定による控除等）を一覧表で整理。社労士試験の頻出論点。
休業手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
休業手当とは、会社の都合で休業させた場合に支払われる手当です。労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」と「平均賃金の60%以上」がポイント。社労士試験対策に必須の休業手当を解説します。
労使協定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労使協定とは、使用者と労働者の過半数代表者との間で締結される書面協定です。労働基準法で定められた基準を超える労働条件を可能にする免罰的効力を持つ、社労士試験の重要ポイントを解説します。
裁量労働制とは？専門業務型と企画業務型の違い・対象業務一覧
裁量労働制の2種類（専門業務型・企画業務型）の対象業務、導入要件（労使協定・労使委員会決議）、みなし労働時間の設定、健康確保措置の違いを比較表で解説。
フレックスタイム制とは？清算期間の上限3ヶ月と時間外労働の計算方法
フレックスタイム制の導入要件、清算期間の上限3ヶ月（2019年改正）、総労働時間の計算方法、コアタイム・フレキシブルタイムの設定、時間外労働の算定方法を解説。
就業規則とは？作成義務・届出・記載事項と労働契約との関係
就業規則の作成義務（常時10人以上）、届出手続き、絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項の一覧、労働基準法・労働契約・労働協約との効力関係を社労士試験向けに解説。
割増賃金とは？時間外・休日・深夜の割増率一覧と計算方法
割増賃金の割増率を一覧で整理。時間外25%、休日35%、深夜25%の基本に加え、月60時間超の50%割増、割増賃金の基礎から除外される手当7種類、代替休暇制度まで網羅。
休憩時間の3原則とは？途中付与・一斉付与・自由利用の内容と例外
労基法34条の休憩3原則（途中付与・一斉付与・自由利用）を解説。6時間超で45分、8時間超で1時間の付与基準、一斉付与の除外業種、自由利用の例外を整理。
年次有給休暇とは？付与日数・取得義務5日・比例付与を一覧で解説
年次有給休暇の付与要件（6ヶ月継続勤務＋出勤率8割）、勤続年数別の付与日数表、年5日の取得義務、比例付与の対象者と日数、時季変更権と計画的付与を解説。
変形労働時間制とは？4種類の制度と導入要件の比較表
変形労働時間制の4種類（1ヶ月・1年・1週間・フレックスタイム制）を比較表で整理。各制度の導入要件（労使協定・就業規則）、対象事業、時間外労働の算定方法の違いを解説。
法定労働時間と所定労働時間の違いとは？1日8時間・週40時間の原則を解説
法定労働時間（1日8時間・週40時間）と所定労働時間の違いを図解。特例措置対象事業場の週44時間、変形労働時間制との関係、法定超え・所定超えの残業代計算の違いも解説。
解雇予告手当とは？計算方法と予告除外認定の対象者を解説
解雇予告手当は平均賃金30日分以上。30日前予告との併用（予告日数分の短縮）、予告除外認定の対象者（日雇い・試用期間中等）、予告義務違反の効力を社労士試験向けに解説。
平均賃金とは？計算式と最低保障額の求め方【具体例付き】
平均賃金の原則計算式「直前3ヶ月の賃金総額÷暦日数」と最低保障額の計算方法を具体例で解説。算定事由発生日の考え方、分母・分子から除外される賃金・期間も整理。
労働者の定義とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働基準法第9条で定められる「労働者」の定義を解説。社労士試験で問われる「使用従属性」と「賃金支払性」の2つのポイントを理解し、労働基準法上の権利を把握しましょう。社労士用語Web事典。
36協定とは？届出の書き方・上限時間・罰則をわかりやすく解説
36協定（サブロク協定）は時間外・休日労働に必要な労使協定。締結当事者、届出先、時間外労働の上限（月45時間・年360時間）、特別条項、違反時の罰則を社労士試験向けに解説。
労災保険法（22件）
労災保険の適用事業とは？当然適用と暫定任意適用の違いを一覧で解説
労災保険は労働者を1人でも使用する事業に当然適用。暫定任意適用事業（農林水産業の個人経営・常時5人未満）の範囲、適用除外（国の直営事業等）、有期事業の扱いを整理。
保険給付基礎額とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
保険給付基礎額の定義と、労災保険法における年金給付額算定の基礎となる金額について解説。社労士試験の重要ポイントや平均賃金との関係も網羅。社労士用語Web事典。
労働者死傷病報告とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働者死傷病報告とは、労働災害で死傷した際に事業者が労働基準監督署へ提出する報告書です。社労士試験対策として、提出義務者・提出先・期限・記載内容を分かりやすく解説。社労士用語Web事典。
通勤災害の逸脱・中断とは？例外で認められる「日常生活上必要な行為」一覧
通勤経路からの逸脱・中断があると原則として労災対象外に。ただし日用品の購入、病院への通院など「日常生活上必要な行為」7類型は例外。逸脱中断後の経路復帰後の扱いも解説。
第三者行為災害とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
第三者行為災害とは、第三者の行為で発生した労災のこと。社労士試験では、労災保険給付と損害賠償の調整（求償・控除）が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
業務起因性とは？業務遂行性との違いと労災認定の判断基準
業務起因性とは「業務が原因で傷病が発生した」と認められること。業務遂行性との関係（必要条件）、相当因果関係の考え方、過労死・精神障害の認定基準を具体例で解説。
業務遂行性とは？3つの類型と業務起因性との違い【労災認定】
業務遂行性とは「事業主の支配・管理下にある状態」のこと。①事業主の支配下で業務中 ②事業主の支配下だが業務外 ③出張中の3類型を具体例で解説。業務起因性との関係も整理。
複数事業労働者とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
複数事業労働者とは、2つ以上の事業に使用される労働者のこと。社労士試験では給付基礎日額の算定方法と業務災害の認定方法が重要。副業・兼業労働者を保護する制度を解説。社労士用語Web事典。
メリット制とは？労災保険料の増減率と適用要件をわかりやすく解説
メリット制とは、事業場の労災発生率に応じて保険料率を±40%増減させる制度。継続事業・一括有期事業・単独有期事業ごとの適用要件と、収支率の計算方法を具体例で解説。
社会復帰促進等事業とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
社会復帰促進等事業とは、労災保険法に基づき政府が行う被災労働者等の福祉増進事業です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
給付基礎日額とは？計算方法とスライド制・年齢階層別の最低限度額
労災保険の給付基礎日額の計算方法（原則：平均賃金）を解説。スライド制による改定、年齢階層別の最低・最高限度額、休業給付基礎日額との違いを社労士試験向けに整理。
特別支給金とは？労災保険のポイントを徹底解説
特別支給金とは労災保険給付に上乗せされるお金です。社労士試験では保険給付との違いが重要。根拠や財源を解説。社労士用語Web事典で学習しよう。
二次健康診断等給付とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
二次健康診断等給付とは、脳・心臓疾患の予防を目的とした労災保険法の制度です。社労士試験の合格に必須の給付要件や目的を解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
葬祭料とは？労災保険の重要ポイントを徹底解説
葬祭料とは、業務上・通勤災害で亡くなった労働者の葬祭を行う人に支給される労災保険給付です。社労士試験では「誰にいくら」支給されるかが重要。葬祭を行う者が受給権者となる点を解説します。
介護補償等給付とは？労災保険の重要ポイントを徹底解説
介護補償等給付とは、業務災害や通勤災害で年金受給者が介護を必要とする場合に支給される労災保険給付です。社労士試験の支給要件やポイントを解説。社労士用語Web事典。
傷病補償等年金とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
傷病補償等年金とは、労災保険法で定められた年金です。支給要件や傷病等級など、社労士試験の合格に必須のポイントを分かりやすく解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
障害補償等給付とは？労災保険の重要ポイントを徹底解説
障害補償等給付とは、労災で障害が残った場合に支給される給付です。社労士試験の支給要件や等級など重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
特別加入制度とは？対象者4種類と加入手続き・給付内容を解説【労災保険】
労災保険の特別加入制度の対象者4種類（①中小事業主等 ②一人親方等 ③特定作業従事者 ④海外派遣者）と、それぞれの加入手続き、給付基礎日額の選択制を解説。
遺族補償年金とは？受給資格者の範囲・順位と年金額の計算方法
遺族補償年金の受給資格者（配偶者・子・父母等）の範囲と優先順位、年齢・障害要件、遺族数に応じた年金額（153〜245日分）、転給の仕組み、前払一時金制度を解説。
休業補償給付とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
休業補償給付の定義と、社労士試験で問われる支給要件・支給額・待期期間などの重要ポイントを解説。労災保険法に基づく給付について、社労士用語Web事典で詳しく学べます。
療養補償給付とは？労災保険法の重要ポイントを徹底解説
療養補償給付とは、業務上の負傷・疾病に対する労災保険給付です。社労士試験で問われるポイントを条文解説と共に分かりやすく解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
業務災害と通勤災害の違いとは？認定要件と給付内容の比較表
業務災害と通勤災害の認定要件の違いを比較表で整理。業務災害の業務遂行性・業務起因性、通勤災害の合理的経路・方法、給付名称の違い（補償の有無）、事業主の費用負担の差を解説。
雇用保険法（26件）
能力開発事業とは？雇用保険二事業の財源と実施内容を解説
能力開発事業は雇用保険二事業の一つで事業主負担の保険料が財源。職業訓練の実施、キャリアコンサルティング、教育訓練給付との関係、雇用安定事業との違いを社労士試験向けに解説。
就職促進給付とは？4つの手当の支給要件と支給額を比較表で解説
就職促進給付の4つの手当（①再就職手当 ②就業促進定着手当 ③就業手当 ④常用就職支度手当）の支給要件・支給額・対象者を比較表で整理。移転費・求職活動支援費も解説。
雇用保険の適用除外とは？対象外となる7つのケースを一覧で解説
雇用保険の適用除外7パターン（①週20時間未満 ②31日未満の雇用見込み ③季節的労働者 ④公務員 ⑤船員 ⑥昼間学生 ⑦65歳以上の特例）の要件と例外を一覧で整理。
雇用保険の給付体系とは？4つの柱と給付種類の全体像を図解で解説
雇用保険の給付体系を4つの柱（①求職者給付 ②就職促進給付 ③教育訓練給付 ④雇用継続給付）＋育児休業給付で整理。各給付の種類と目的、雇用保険二事業との関係を図解で解説。
雇用安定事業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用安定事業とは、失業予防や雇用機会増大などを目的とした政府の事業です。社労士試験では、目的、財源（事業主負担の雇用保険料）、任意事業である点が重要。雇用保険法62条の雇用保険二事業の一つ。社労士用語Web事典で詳しく解説。
日雇労働被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを解説
日雇労働被保険者とは、日々または30日以内の期間で雇用される労働者を指します。社労士試験の重要ポイントである対象者、手続き、保険料納付について解説。社労士用語Web事典。
短期雇用特例被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
短期雇用特例被保険者の定義、一般被保険者等との違いを解説。社労士試験で頻出のポイントや具体例も網羅。2026年度試験対策に必須の雇用保険法用語を徹底解説します。
育児時短就業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
育児時短就業給付金とは、2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮した雇用保険被保険者へ支給される給付金です。2025年4月施行の新制度。社労士試験の最重要項目。対象者・支給要件を解説。社労士用語Web事典
失業の認定とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
失業の認定とは、基本手当受給資格者が失業状態にあることをハローワークが確認する手続きです。社労士試験で問われる認定日や対象期間などの重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
被保険者期間とは？計算方法と11日要件【雇用保険】
雇用保険の被保険者期間とは、基本手当の受給資格を判定するための期間です。賃金支払基礎日数11日以上（または労働時間80時間以上）の要件、離職日からの1ヶ月ごとの遡り計算、受給資格との関係を具体例でわかりやすく解説します。
高年齢求職者給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢求職者給付金は65歳以上の雇用保険被保険者が失業時に受け取れる一時金です。社労士試験の支給要件や基本手当との違いを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
受給資格とは？雇用保険の基本手当受給要件を徹底解説
受給資格とは、失業保険（基本手当）を受け取るために必要な雇用保険の資格です。社労士試験では被保険者期間の原則と例外を覚えることが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
就業促進手当とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
就業促進手当は雇用保険の基本手当受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。社労士試験で問われる4つの手当（再就職手当、就業促進定着手当など）のポイントを解説。社労士用語Web事典。
介護休業給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護休業給付金とは、家族の介護のために休業する労働者を支援する雇用保険給付金です。社労士試験の支給要件・支給額・対象休業のポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
賃金日額とは？計算式と上限・下限額の早見表【雇用保険】
賃金日額とは、雇用保険の基本手当日額を算出するための基礎となる金額です。計算式「離職前6ヶ月の賃金総額÷180」の適用方法、年齢区分別の上限額・下限額一覧、賞与が除外される理由、社労士試験の頻出計算問題の解き方を解説します。
所定給付日数とは？離職理由・年齢・勤続年数別の一覧表【雇用保険】
基本手当の所定給付日数を離職理由別に一覧表で整理。一般離職者（90〜150日）、特定受給資格者（90〜330日）、就職困難者（150〜360日）の日数と決定要因を解説。
待期期間とは？7日間の意味と給付制限期間との違い【雇用保険】
待期期間は求職申込後の7日間で全ての受給者に共通。待期の完成要件（通算7日間の失業状態）、給付制限期間との違い、待期中のアルバイトの扱いを具体例で解説。
特定理由離職者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
特定理由離職者とは、雇用保険法で定められた、やむを得ない理由で離職した方を指します。社労士試験の重要ポイントと定義を解説。受給資格の緩和についても触れています。
再就職手当とは？支給額の計算方法と8つの支給要件を解説
再就職手当の支給額計算式（基本手当日額×残日数×60%or70%）、8つの支給要件、就業促進定着手当との関係、給付制限期間中の再就職の取扱いを解説。
教育訓練給付金とは？3種類の給付率・上限額と支給要件の比較表
教育訓練給付金3種類（一般20%・特定50%・専門70%）の給付率・上限額、被保険者期間の要件、対象講座の違いを比較表で整理。2024年改正（リスキリング給付の拡充）も解説。
特定受給資格者とは？該当する離職理由と優遇措置の内容を一覧で解説
特定受給資格者に該当する離職理由（倒産・解雇等）を一覧で整理。所定給付日数の優遇、被保険者期間6ヶ月の緩和要件、特定理由離職者との違いを社労士試験向けに解説。
育児休業給付金とは？支給額の計算方法と67%・50%の支給率を解説
育児休業給付金の支給額計算式、休業開始180日まで67%・以降50%の支給率、支給要件（被保険者期間12ヶ月等）、パパ・ママ育休プラスの延長、出生時育児休業給付金との違いを解説。
高年齢雇用継続給付とは？支給額の計算方法と75%未満の賃金低下要件
高年齢雇用継続給付の支給要件（60歳以降の賃金が75%未満に低下）、支給額の計算方法、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の違い、2025年改正での縮小を解説。
給付制限とは？自己都合退職の2ヶ月・3ヶ月制限と不正受給の違い
雇用保険の給付制限3パターンを解説。①自己都合退職の2ヶ月（5年以内2回まで）・3ヶ月 ②紹介拒否の1ヶ月 ③不正受給の全額返還＋3倍返し。それぞれの適用条件を整理。
基本手当とは？受給要件・給付日数・日額計算を完全ガイド【失業保険】
雇用保険の基本手当（失業手当）の受給要件、所定給付日数の決定方法、基本手当日額の計算式、受給手続きの流れを解説。自己都合退職と会社都合退職の違いも整理。
雇用保険の被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用保険の被保険者とは、雇用保険法の加入要件を満たす労働者のことです。社労士試験で問われる被保険者の定義やポイントを分かりやすく解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
徴収法（17件）
賃金総額の特例（請負事業）とは？労務費率の計算方法と対象事業
請負による建設事業では請負金額×労務費率で賃金総額を算定する特例がある。労務費率の一覧（事業の種類別）、特例が適用される要件、元請・下請の関係を社労士試験向けに解説。
労働保険の届出・手続きとは？成立届から年度更新まで期限一覧で解説
労働保険の主要届出を時系列で整理。保険関係成立届（10日以内）、概算保険料申告書（50日以内）、年度更新（6/1〜7/10）、名称所在地変更届の提出先と期限を一覧で解説。
一般拠出金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
一般拠出金とは、石綿健康被害救済法に基づき、すべての労災保険適用事業主が納付する拠出金です。社労士試験の徴収法における重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で学習しよう。
追徴金とは？計算方法と認定決定をわかりやすく解説
追徴金とは、労働保険の概算保険料を正当な理由なく申告しなかった場合に、政府が認定決定を行い不足額の10%が徴収されるペナルティです。計算方法の具体例、延滞金との違い、社労士試験で出題されるポイントをわかりやすく解説します。
労働保険事務組合とは？社労士試験の重要ポイントを解説
労働保険事務組合とは、中小企業の事務負担を軽減する制度です。社労士試験では、3つのメリットや委託範囲が重要。徴収法の基本を分かりやすく解説する社労士用語Web事典です。
特別加入保険料とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
特別加入保険料とは、労災保険に任意で加入する労働者ではないが保護が適当な者が納付する保険料です。社労士試験では計算方法の違いが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
増加概算保険料とは？2つの要件と申告期限を解説
増加概算保険料とは、保険年度の途中で賃金総額の見込額が大幅に増加した場合に追加で納付する労働保険料です。「賃金総額2倍超」「保険料差額13万円以上」の2要件と30日以内の申告期限を、社労士試験の出題パターンとあわせて解説します。
継続事業の一括とは？認可要件と手続きの流れを解説
継続事業の一括とは、同一事業主が複数の継続事業の保険関係をまとめて一つにする制度です。厚生労働大臣の認可が必要な要件、指定事業の選定基準、申請手続きの流れ、有期事業の一括との違いを社労士試験向けにわかりやすく解説します。
有期事業の一括とは？5つの要件と対象事業を解説
有期事業の一括とは、建設業や立木の伐採などの小規模有期事業をまとめて一つの保険関係として処理する制度です。概算保険料160万円未満・請負金額1億8千万円未満など5つの適用要件と、継続事業の一括との違いを具体例で解説します。
保険関係の成立とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
保険関係の成立とは、労働保険の適用事業となった場合に事業主の意思に関わらず法律上当然に成立する権利義務関係です。社労士試験の頻出論点である成立日などを解説。社労士用語Web事典。
雇用保険率とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇用保険率とは、事業主と労働者が負担する保険料計算の率です。失業等給付と雇用保険二事業の率から構成。事業の種類で率が異なる点が社労士試験の重要ポイント。社労士用語Web事典で詳しく解説。
労災保険率とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労災保険率の定義と、事業の種類ごとに定められ3年ごとに改定される点を解説。社労士試験の徴収法における重要ポイントを網羅。社労士用語Web事典で理解を深めよう。
一般保険料とは？徴収法の重要ポイントを徹底解説
社労士試験の徴収法における「一般保険料」とは？労災保険料と雇用保険料の合計額の定義、構成、負担者を分かりやすく解説。社労士用語Web事典で合格を目指しましょう。
延納とは？労働保険料の分割納付の要件・回数・期限を一覧で解説
延納（分割納付）の要件は概算保険料40万円以上（労災か雇用いずれか一方のみ成立は20万円以上）。3期分割の納付期限、有期事業の延納、口座振替の特例を一覧表で整理。
確定保険料とは？計算方法と年度更新での精算手続きを解説
確定保険料は保険年度の実際の賃金総額で算出する最終的な保険料額。概算保険料との過不足精算、年度更新の手続き、還付と追加納付の流れを社労士試験向けに解説。
概算保険料とは？計算方法と年度更新の流れを解説
概算保険料とは、労働保険の保険年度開始時に見込みの賃金総額をもとに概算で申告・納付する保険料です。計算式（賃金総額見込額×保険料率）、年度更新の申告時期（6/1〜7/10）、確定保険料との精算の仕組みをわかりやすく解説します。
年度更新とは？手続きの流れ・申告書の書き方と計算方法【労働保険】
年度更新は概算保険料と確定保険料を同時に申告・納付する手続き。申告期間（6/1〜7/10）、保険料の計算方法、一般拠出金の算出、延納（分割納付）の要件を解説。
労務一般（23件）
労働経済指標とは？完全失業率・有効求人倍率の定義と最新データ
社労士試験で頻出の労働経済指標（完全失業率・有効求人倍率・労働力人口比率等）の定義と計算方法を解説。労働力調査と職業安定業務統計の違い、人事院勧告の仕組みも整理。
労働基準監督署とは？臨検監督の権限と是正勧告の法的効力を解説
労基署の3つの業務（①監督指導 ②安全衛生 ③労災補償）と、臨検監督の種類（定期・申告・災害時）、監督官の司法警察官としての権限、是正勧告・指導票の法的効力を解説。
労働審判制度とは？原則3回以内の審理の流れと異議申立ての手続き
労働審判は原則3回以内の期日で終結する迅速な紛争解決制度。申立て要件、労働審判委員会の構成（裁判官1名＋労使各1名）、調停・審判・異議申立て→訴訟移行の流れを解説。
労働経済白書とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働経済白書とは厚生労働省が公表する「労働経済の分析」です。社労士試験の労務一般で頻出。最新の労働情勢を理解する重要資料。2026年度試験のポイントを解説します。社労士用語Web事典。
職業安定法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
職業安定法とは労働市場のルールを定めた法律です。社労士試験では、職業紹介・労働者の募集・労働者供給事業の3つの規律が重要。定義と違いを理解し、合格を目指しましょう。社労士用語Web事典
女性活躍推進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
女性活躍推進法とは、女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を目指す法律です。社労士試験では「一般事業主行動計画」「情報公表」「えるぼし認定」が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
労働施策総合推進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働施策総合推進法とは、パワハラ防止義務化など、労働者の職業安定と地位向上を目指す法律です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で学習しよう。
安全配慮義務とは？労働契約法5条の内容と違反時の損害賠償責任
安全配慮義務は使用者が労働者の生命・身体の安全を確保する義務。労働契約法5条の条文解説、違反時の債務不履行責任（民法415条）、判例（川義事件）での判断基準を解説。
個別労働紛争解決促進法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
個別労働紛争解決促進法とは、労働者と事業主間の紛争を裁判外で迅速・適正に解決する法律です。社労士試験のポイントである3つの紛争解決援助制度を解説。社労士用語Web事典。
障害者雇用促進法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害者雇用促進法とは、障害者の雇用促進や職業生活の安定を図る法律です。社労士試験では法定雇用率、納付金制度、合理的配慮の義務が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
高年齢者雇用安定法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高年齢者雇用安定法とは、働く意欲のある高齢者の雇用安定を図る法律です。社労士試験では、65歳までの雇用確保措置（義務）と70歳までの就業確保措置（努力義務）の違いを理解することが重要です。社労士用語Web事典で詳しく解説。
パートタイム・有期雇用労働法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
パートタイム・有期雇用労働法とは、同一労働同一賃金の実現を目指す法律です。社労士試験の重要ポイントである「不合理な待遇差の禁止」と「事業主の説明義務」を解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
最低賃金法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
最低賃金法とは、労働者の生活安定などを目的とした賃金保障制度です。社労士試験では、地域別・特定最低賃金の種類やポイントが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
男女雇用機会均等法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
男女雇用機会均等法とは、雇用における性別差別の禁止と均等な機会・待遇の確保を目指す法律です。社労士試験の重要ポイントである雇用管理全般での差別禁止について解説。社労士用語Web事典。
同一労働同一賃金とは？不合理な待遇差の判断基準3要素と判例
同一労働同一賃金の3つの判断要素（①職務の内容 ②配置変更の範囲 ③その他の事情）と、最高裁判例（ハマキョウレックス事件等）での判断基準を解説。均等待遇と均衡待遇の違いも整理。
労働者派遣法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働者派遣法とは、派遣元と雇用契約を結んだ労働者が派遣先で働く形態を指します。社労士試験の重要ポイントを解説。雇用の安定と福祉増進に貢献する法律を理解しましょう。
労働協約とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働協約とは、労働組合と使用者の間で交わされる合意文書です。社労士試験では成立要件や効力が頻出。就業規則との関係性も重要。労働協約の基本を解説します。
不当労働行為とは？4つの類型と労働委員会の救済手続きを解説
不当労働行為の4類型（①不利益取扱い ②団交拒否 ③支配介入 ④報復的不利益取扱い）と、労働委員会への救済申立て手続き、救済命令の内容を具体例で解説。
労働組合法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
労働組合法とは、労働者の権利を守る法律です。社労士試験では、労働組合の適格性（自主性）など重要ポイントを解説。労働者の地位向上を目指す労働組合法を理解しましょう。社労士用語Web事典。
雇止め法理とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
雇止め法理とは、有期契約労働者を保護するルールです。社労士試験の重要ポイントである、更新拒絶が制限されるケースを解説。労働契約法第19条の要件も網羅。社労士用語Web事典。
育児・介護休業法とは？育休の対象者・期間と2025年改正のポイント
育児・介護休業法の育児休業（対象者・期間・パパ育休）と介護休業（対象者・93日・3回分割）の要件を解説。2025年改正（子の看護休暇拡充等）のポイントも網羅。
無期転換ルールとは？通算5年の計算方法とクーリング期間の仕組み
無期転換ルール（労契法18条）の通算契約期間5年超の計算方法、空白期間6ヶ月以上のクーリング、無期転換後の労働条件、無期転換申込権の放棄が無効とされる理由を解説。
労働契約法とは？5つの基本原則と無期転換・雇止め法理を解説
労働契約法の5つの基本原則（合意・均衡考慮・仕事と生活の調和等）、就業規則との関係、無期転換ルール（18条）、雇止め法理（19条）を社労士試験の頻出論点に絞って解説。
健康保険法（28件）
全額事業主負担の保険料とは？子ども・子育て拠出金と労災保険料を解説
社会保険で全額事業主負担となる保険料（①子ども・子育て拠出金 ②労災保険料 ③一般拠出金）の根拠法・料率・目的を解説。労使折半が原則の健保・厚年との違いを整理。
保険医療機関とは？指定の手続き・有効期間6年と保険医の登録制度
保険医療機関の指定手続き、有効期間6年と更新制、指定拒否事由、保険医の登録制度、保険医療機関と保険医の二重指定制を社労士試験の健康保険法のポイントに絞って解説。
健康保険の適用除外とは？被保険者とならない者の範囲を一覧で解説
健康保険の適用除外となる者（①船員保険被保険者 ②臨時雇用者 ③季節的業務 ④臨時的事業所 ⑤国保組合 ⑥後期高齢者）を一覧で整理。日雇特例被保険者との関係も解説。
現物給付とは？健康保険法の重要ポイントを徹底解説
現物給付とは、金銭ではなく医療サービスそのものを給付する方法です。社労士試験で問われる健康保険法の療養の給付を解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
日雇特例被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを解説
日雇特例被保険者とは、日々雇い入れられる労働者などを対象とする健康保険制度の被保険者です。社労士試験では、資格取得・喪失、保険料納付、保険給付の要件が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
家族療養費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
家族療養費とは、健康保険の被扶養者が業務外の病気やケガで診療を受けた際の保険給付です。社労士試験の重要ポイントを解説。被保険者本人ではなく被扶養者が対象。現物給付が原則。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
移送費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
移送費とは、健康保険法で定められた、病気やケガで移動が困難な場合の移送費用を補填する給付金です。社労士試験では支給要件が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
訪問看護療養費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
訪問看護療養費とは、自宅療養が必要な方に主治医の指示に基づき行われる保険給付です。社労士試験の支給要件など重要ポイントを解説。在宅療養を支える制度を理解しましょう。
埋葬料とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
埋葬料とは、健康保険の被保険者が業務外で死亡した際に、埋葬を行う方に支給される現金給付です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典。
健康保険組合とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
健康保険組合とは、大企業や同業種企業が集まって設立する公法人です。社労士試験の設立要件や特徴を解説。健康保険組合の基本を理解し、試験対策に役立てましょう。
全国健康保険協会とは？社労士試験の重要ポイントを解説
全国健康保険協会（協会けんぽ）とは、中小企業従業員向けの公的医療保険制度を運営する公法人です。社労士試験の健康保険法で頻出の組織・業務・財政の重要ポイントを解説します。
療養の給付とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
療養の給付とは、業務外の病気やケガで医療サービスそのものを受けられる現物給付です。社労士試験では給付の形態（現物給付）が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
被扶養者の国内居住要件とは？社労士試験の重要ポイントを解説
被扶養者の国内居住要件とは、健康保険の被扶養者認定に原則日本国内の住所が必要な要件です。社労士試験では原則と例外の理解が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
短時間労働者の適用要件とは？社労士試験の重要ポイントを解説
短時間労働者の適用要件とは、パート・アルバイトが健康保険・厚生年金保険の被保険者となる条件です。4分の3基準と適用拡大のポイントを社労士試験向けに解説します。
固定的賃金の変動とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
固定的賃金の変動とは、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を随時改定するきっかけとなる賃金の変動です。社労士試験では随時改定の3要件を理解することが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
保険外併用療養費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
保険外併用療養費とは、保険外診療と保険診療を併用した場合に保険診療相当分が支給される制度です。社労士試験の重要ポイントを解説。公的医療保険制度の理解に役立つ「社労士用語Web事典」で詳しく学べます。
資格喪失後の継続給付とは？社労士試験の重要ポイントを解説
資格喪失後の継続給付とは、退職後も傷病手当金・出産手当金を受けられる制度です。社労士試験では被保険者期間などの3つの要件が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
適用事業所とは？強制適用と任意適用の違い・対象業種一覧【健康保険】
健康保険の適用事業所を解説。法人は全て強制適用、個人事業所は業種と人数で判定。強制適用16業種の一覧、任意適用事業所の手続き、適用除外との違いを社労士試験向けに整理。
標準賞与額とは？健康保険法の重要ポイントを徹底解説
標準賞与額とは、健康保険の保険料計算の基礎となる金額です。賞与の定義、端数処理、上限額など社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
随時改定とは？3つの要件と月額変更届の提出タイミングを解説
随時改定の3要件（①固定的賃金の変動 ②3ヶ月平均で2等級以上の差 ③3ヶ月とも17日以上）を具体例で解説。月額変更届の提出時期、定時決定との優先関係も整理。
定時決定とは？算定基礎届の対象月・提出時期と計算方法を解説
定時決定は毎年7月に行う標準報酬月額の見直し。4〜6月の報酬を基に計算する算定基礎届の対象者、17日未満の月の除外ルール、9月適用の流れを具体例で解説。
出産育児一時金とは？支給額50万円の条件と直接支払制度の仕組み
出産育児一時金の支給額50万円（産科医療補償制度加入の場合）、対象となる分娩の範囲、直接支払制度・受取代理制度の違い、被扶養者の家族出産育児一時金も解説。
出産手当金とは？支給期間・支給額の計算方法と受給の条件
出産手当金の支給期間（産前42日＋産後56日）、支給額の計算式（標準報酬日額の2/3）、支給要件、傷病手当金との調整、退職後の継続給付の要件を解説。
任意継続被保険者とは？加入要件・保険料・資格喪失事由を解説
任意継続被保険者の加入要件（継続2ヶ月＋20日以内の申請）、保険料（全額自己負担・上限あり）、最長2年間の加入期間、任意の資格喪失（申出による脱退）を解説。
高額療養費とは？自己負担限度額の計算方法と多数回該当の基準
高額療養費制度の自己負担限度額を所得区分別に一覧で整理。計算式、多数回該当（直近12ヶ月で4回目以降）の軽減額、世帯合算のルール、高額介護合算療養費との違いも解説。
傷病手当金とは？支給期間・支給額の計算方法と退職後の継続給付
傷病手当金の4つの支給要件、支給額の計算式（標準報酬日額の2/3）、通算1年6ヶ月の支給期間、待期3日間の数え方、退職後の継続給付の要件を具体例で解説。
標準報酬月額とは？等級表の見方と4つの決定・改定タイミング
標準報酬月額の等級表（健保50等級・厚年32等級）の見方、4つの決定・改定（資格取得時・定時決定・随時改定・育休等終了時改定）のタイミングと届出方法を一覧で解説。
被扶養者とは？認定要件の収入基準130万円と対象となる親族の範囲
健康保険の被扶養者認定の3要件（親族の範囲・生計維持・収入基準）を解説。年収130万円未満の基準、同居要件が必要な親族と不要な親族の違い、国内居住要件も整理。
厚生年金保険法（25件）
老齢基金対象期間とは？厚生年金基金の加入期間と年金額への影響
老齢基金対象期間とは厚生年金基金の加入員であった期間。老齢厚生年金の報酬比例部分の計算での代行部分の取扱い、基金解散後の対応、確定給付企業年金との違いを解説。
標準報酬月額の上限と下限とは？厚年32等級・健保50等級の等級表を解説
厚生年金の標準報酬月額は32等級（上限65万円・下限8.8万円）、健康保険は50等級（上限139万円）。等級表の見方、上限該当者の保険料、等級数の改定の仕組みを解説。
報酬比例部分とは？計算式（本則・従前額保障）と平均標準報酬の求め方
報酬比例部分の2つの計算式（本則と従前額保障）を解説。平均標準報酬月額と平均標準報酬額の違い、再評価率、給付乗率（5.481/1000等）の意味を具体的な計算例で説明。
定額部分とは？厚生年金保険法の重要ポイントを徹底解説
定額部分とは、特別支給の老齢厚生年金を構成する要素の一つです。社労士試験で問われる計算式や支給要件を解説。厚生年金保険法の重要用語を網羅した社労士用語Web事典。
脱退一時金（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
脱退一時金（厚年）とは、外国人労働者の保険料掛け捨て防止のための制度です。社労士試験では支給要件と計算方法が重要。このページで分かりやすく解説します。社労士用語Web事典。
障害手当金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害手当金とは、厚生年金保険法で定められた一時金です。社労士試験では、支給要件と支給額が重要ポイント。障害手当金の定義と試験対策を社労士用語Web事典で詳しく解説します。
繰上げ・繰下げ支給（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
繰上げ・繰下げ支給（厚年）とは、老齢厚生年金の受給開始時期を早めたり遅らせたりする制度です。社労士試験の重要ポイントを分かりやすく解説。年金制度を学ぶなら社労士用語Web事典で。
育児休業期間中の保険料免除とは？社労士試験の重要ポイントを解説
育児休業期間中の保険料免除制度について解説。保険料免除期間も納付扱いとなる点をはじめ、2022年10月法改正による月額・賞与保険料の免除要件の違いなど、社労士試験の重要ポイントを網羅。社労士用語Web事典。
厚生年金保険料率とは？18.3%固定の理由と労使折半の仕組み
厚生年金保険料率は2017年9月以降18.3%で固定。段階的引上げの経緯、労使折半の負担方法、標準報酬月額との関係、健康保険料率との違いを社労士試験向けに解説。
被保険者の種類（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生年金保険法における被保険者の種類（第1号～第4号）を解説。被用者年金一元化法との関連や、社労士試験での重要ポイントを網羅。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
適用事業所（厚年）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生年金保険法における適用事業所（厚年）の定義を解説。強制適用事業所と任意適用事業所の要件を理解し、社労士試験対策を万全に。社労士用語Web事典で学習をサポートします。
産前産後休業期間中の保険料免除とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
産前産後休業期間中の保険料免除制度を社労士試験向けに解説。厚生年金保険料が免除される対象者や期間、根拠条文、試験での重要ポイントを網羅。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
離婚分割（3号分割・合意分割）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
離婚分割（3号分割・合意分割）とは、婚姻期間中の厚生年金記録を夫婦間で分割する制度です。社労士試験の合意分割と3号分割の違いを徹底解説。社労士用語Web事典。
併給調整とは？年金の一人一年金原則と例外パターンを一覧で解説
併給調整とは、複数の年金受給権がある場合に原則1つに絞る仕組み。同一事由の併給OK、65歳以降の特例（老齢基礎＋遺族厚生等）など、例外パターンを一覧表で整理。
離婚時年金分割とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
離婚時年金分割とは、婚姻期間中の厚生年金記録を夫婦間で分割する制度です。社労士試験では「合意分割」と「3号分割」の違いが重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
経過的寡婦加算とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
経過的寡婦加算とは、遺族厚生年金に加算される給付です。65歳以降の年金額の急激な低下を防ぐ「橋渡し」的役割。社労士試験の重要ポイントを解説します。社労士用語Web事典。
中高齢寡婦加算とは？支給要件・金額と経過的寡婦加算への切替え
中高齢寡婦加算は遺族厚生年金に加算される40〜65歳の妻への給付。支給要件（夫の被保険者期間20年以上等）、加算額（老齢基礎年金の3/4）、65歳到達時の経過的寡婦加算への切替えを解説。
加給年金額とは？支給要件・対象者・金額と振替加算との関係
加給年金額は老齢厚生年金に上乗せされる家族手当的な年金。被保険者期間20年以上の要件、対象の配偶者・子の条件、特別加算額、65歳到達後の振替加算への切替えを解説。
障害厚生年金とは？1級〜3級の年金額計算と障害手当金との違い
障害厚生年金の支給要件、1級〜3級の年金額計算式、300月みなし、配偶者加給年金額、障害手当金（一時金）との違いを整理。障害基礎年金との併給関係も解説。
遺族厚生年金とは？遺族の範囲・順位と年金額の計算方法を解説
遺族厚生年金の受給権者の範囲と優先順位、短期要件・長期要件の違い、年金額の計算式（報酬比例の3/4）、中高齢寡婦加算・経過的寡婦加算の要件を整理。
特別支給の老齢厚生年金とは？支給開始年齢と受給要件を生年月日別に解説
特別支給の老齢厚生年金は65歳前に受給できる経過的な年金。定額部分と報酬比例部分の支給開始年齢を生年月日・性別ごとに一覧表で整理。本来の老齢厚生年金との違いも解説。
老齢厚生年金とは？報酬比例部分の計算式と加給年金の要件を解説
老齢厚生年金の支給要件、報酬比例部分の計算式（本則・従前額保障）、加給年金額の加算要件、在職老齢年金との関係を図解で解説。特別支給との違いも整理。
障害等級とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
障害等級とは、病気や怪我による障害の程度に応じて定められる等級のことです。社労士試験では障害厚生年金の1～3級の区分や認定基準が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
在職老齢年金とは？支給停止額の計算式と50万円基準をわかりやすく解説
在職老齢年金の支給停止の仕組みを図解。基本月額と総報酬月額相当額の合計が50万円を超えると年金が減額。計算式、支給停止額の具体例、65歳前後の違いを解説。
経過的加算とは？計算式と差額加算の仕組みをわかりやすく解説
経過的加算（差額加算）は定額部分と老齢基礎年金の差額を補填する加算。計算式、加算が生じる理由（20歳前・60歳後の被保険者期間等）、具体的な計算例を解説。
国民年金法（25件）
基礎年金番号とは？一人一番号の仕組みと年金手帳廃止後の管理方法
基礎年金番号は公的年金共通の個人識別番号（4桁-6桁）。一人一番号の原則、年金手帳の廃止（2022年4月〜基礎年金番号通知書に変更）、マイナンバーとの連携を解説。
保険料免除制度の体系とは？6つの免除・猶予制度を比較表で完全整理
国民年金の保険料免除制度6種類（法定免除・申請免除4段階・産前産後免除・学生納付特例・納付猶予）の対象者・所得基準・年金額反映率を比較表で整理。追納ルールの違いも解説。
受給資格期間とは？10年への短縮と算入される期間の種類を一覧で解説
老齢基礎年金の受給資格期間は25年から10年に短縮。算入される期間（保険料納付済期間・免除期間・合算対象期間・厚生年金期間）の違いと、それぞれの計算方法を一覧で整理。
国民年金基金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
国民年金基金とは、自営業者などが老齢基礎年金に上乗せできる公的制度です。社労士試験で問われる加入資格やポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
繰上げ・繰下げ支給（国年）とは？社労士試験の重要ポイントを解説
国民年金（国年）の繰上げ・繰下げ支給とは、老齢基礎年金の受給開始時期を早めたり遅らせたりする制度です。社労士試験の重要ポイントを分かりやすく解説。年金制度の理解に役立つ情報満載です。
マクロ経済スライドとは？調整率の計算方法とキャリーオーバーの仕組み
マクロ経済スライドは公的年金の給付水準を自動調整する仕組み。スライド調整率の算出方法、名目下限措置、未調整分のキャリーオーバー（繰越し）制度を社労士試験向けに解説。
合算対象期間とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
合算対象期間（カラ期間）とは、老齢基礎年金の受給資格期間に算入されるが年金額計算には反映されない期間です。社労士試験では該当期間の正確な理解が問われます。社労士用語Web事典で詳しく解説。
追納とは？国民年金保険料の追納制度を社労士試験向けに徹底解説
追納とは、国民年金保険料の免除等期間を後から納付できる制度です。社労士試験では追納できる期間（10年以内）が重要。国民年金法の追納について、社労士用語Web事典が分かりやすく解説します。
納付猶予制度とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
納付猶予制度とは、所得が一定基準以下の20歳以上50歳未満の第1号被保険者が保険料の納付を猶予される制度です。社労士試験では対象者や所得要件の理解が重要。社労士用語Web事典で詳しく解説。
学生納付特例とは？対象者の所得基準と追納しない場合の年金額への影響
学生納付特例は20歳以上の学生で所得128万円以下が対象。年金額への反映なし（カラ期間扱い）、10年以内の追納、納付猶予制度との違い、申請手続きの流れを解説。
申請免除とは？4段階の免除区分と所得基準・年金額への反映率
国民年金の申請免除4段階（全額・3/4・半額・1/4免除）の所得基準、世帯の範囲（本人・配偶者・世帯主）、年金額への反映率（1/2〜7/8）、免除期間の追納ルールを整理。
法定免除とは？該当事由3つと届出不要の仕組みを解説【国民年金】
法定免除の該当事由は①障害年金1・2級受給者 ②生活保護の生活扶助受給者 ③特定施設入所者の3つ。届出不要で保険料全額免除、年金額への反映率（1/2）、追納との関係を解説。
任意加入被保険者とは？3つのパターンと要件を解説
任意加入被保険者とは、国民年金の強制加入の対象外でありながら、本人の希望により任意で加入できる方のことです。60歳以上65歳未満の国内居住者など3つのパターンと加入要件、特例任意加入との違いを社労士試験向けにわかりやすく解説します。
20歳前傷病の障害基礎年金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
20歳前傷病の障害基礎年金とは、20歳前に初診日がある病気や怪我で障害等級1級・2級になった場合に支給される年金です。社労士試験では保険料納付要件が問われない点が重要。無拠出制年金とも呼ばれます。社労士用語Web事典で詳しく解説。
第3号被保険者とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
第3号被保険者とは、第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者です。社労士試験で問われる対象者・年齢・生計維持要件を解説。社労士用語Web事典。
第2号被保険者とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
社労士試験頻出の「第2号被保険者」を徹底解説。厚生年金保険の被保険者である会社員・公務員が該当。第1号・第3号との違いも解説。社労士用語Web事典で学習しよう。
第1号被保険者とは？対象者・保険料・届出先を第2号・第3号と比較解説
国民年金の第1号被保険者は20歳以上60歳未満の自営業者・学生等。対象者の範囲、保険料（月額16,980円）、市区町村への届出、第2号・第3号との違いを比較表で整理。
死亡一時金とは？支給要件・支給額と寡婦年金との選択関係
死亡一時金は第1号被保険者として36月以上納付した者が死亡した場合に遺族に支給。納付月数に応じた支給額（12〜32万円）、付加保険料納付者の加算、寡婦年金との選択関係を解説。
寡婦年金とは？支給要件・受給期間と死亡一時金との選択関係
寡婦年金は夫の第1号被保険者期間10年以上＋婚姻期間10年以上が要件。60〜65歳の支給期間、年金額（夫の老齢基礎年金の3/4）、死亡一時金との選択（併給不可）を解説。
付加年金とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
付加年金とは、国民年金第1号・任意加入被保険者が月額400円の追加納付で老齢基礎年金に上乗せできる年金です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典。
遺族基礎年金とは？受給できる遺族の範囲と年金額の計算方法
遺族基礎年金を受給できるのは「子のある配偶者」または「子」のみ。4つの支給要件、年金額と子の加算額、子の年齢要件、失権事由を社労士試験の頻出ポイントに絞って解説。
障害基礎年金とは？3つの支給要件と年金額・子の加算額を解説
障害基礎年金の3要件（初診日・障害認定日・保険料納付）を具体例で解説。1級・2級の年金額、子の加算額、20歳前傷病の特例、事後重症請求の手続きまで網羅。
老齢基礎年金とは？受給要件・計算方法・繰上げ繰下げを完全解説
老齢基礎年金の受給資格期間10年の要件、満額年金額の計算式、免除期間の反映率、繰上げ減額率・繰下げ増額率を一覧で整理。社労士試験の国民年金法で最頻出の論点を網羅。
振替加算と付加年金とは？社労士試験の重要ポイントを解説
社労士試験頻出の「振替加算」と「付加年金」を徹底解説。それぞれの定義、受給要件、年金制度における位置づけを分かりやすく解説。国民年金法の重要ポイントを掴み、合格を目指しましょう。社労士用語Web事典。
被保険者の種別とは？国民年金法の重要ポイントを徹底解説
社労士試験の国民年金法における「被保険者の種別」を解説。第1号・第2号・第3号被保険者の定義、加入要件、資格取得・喪失日、保険料納付方法の違いを理解し、合格を目指しましょう。社労士用語Web事典。
社会一般（25件）
社会保障審議会とは？組織構成・権限と社労士試験で問われるポイント
社会保障審議会は厚生労働大臣の諮問機関。設置根拠（厚生労働省設置法）、組織構成（本会＋分科会＋部会）、審議対象（年金・医療・介護等）を社労士試験のポイントに絞って解説。
国民皆保険・国民皆年金とは？1961年の成立経緯と現在の仕組み
国民皆保険・国民皆年金は1961年に達成された日本の社会保障の基本原則。成立の歴史的経緯、現在の制度構造（健保・国保・後期高齢者 / 国年・厚年）、課題と改革の方向を解説。
社会保険制度の全体像とは？5つの柱と保険者・被保険者の比較表
社会保険制度の5つの柱（医療・年金・介護・雇用・労災）の保険者・被保険者・保険料・給付内容を比較表で整理。広義の社会保険と狭義の社会保険の違い、社会保障制度との関係も解説。
年金生活者支援給付金とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
年金生活者支援給付金とは、低所得の年金受給者を支援する給付金です。社労士試験では3つの種類と支給要件・給付額の理解が必須。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
社会保険審査官・社会保険審査会とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保険審査官・社会保険審査会とは、社会保険の処分に不服がある場合の審査請求・再審査請求を取り扱う機関です。社労士試験の重要ポイントを解説。社労士用語Web事典。
国民医療費とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
国民医療費とは、保険診療の対象となる傷病治療に要した費用を推計した金額です。社労士試験の社会一般分野で頻出。最新動向や算出方法など、試験対策の重要ポイントを解説します。
社会保障費用統計とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保障費用統計の定義と、社労士試験の一般常識で問われる重要ポイントを解説。国の社会保障規模や内訳を把握する統計の基本を、覚え方のコツまで網羅。社労士用語Web事典で理解を深めよう。
厚生労働白書とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
厚生労働白書は厚生労働省が作成する年次報告書。社労士試験の「社会保険に関する一般常識」で問われる統計データや最新動向の宝庫です。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
社会保障制度の沿革とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保障制度の沿革とは、制度がどのように生まれ発展してきたかの歴史的変遷です。社労士試験の社会保険分野で頻出。世界の動向と日本の動向を時系列で整理し、重要キーワードと年号を覚えましょう。社労士用語Web事典で解説。
施設サービスとは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
施設サービスとは、介護保険法に基づく要介護者向けの公的介護サービスです。社労士試験では、特別養護老人ホーム、老健、介護医療院の3施設種別ごとの特徴と対象者を理解することが重要です。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
居宅サービスとは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
居宅サービスとは、要介護者が自宅で生活を継続できるよう提供される介護保険サービスです。社労士試験では種類が多く複雑ですが、訪問・通所・短期入所などのグループ分けで理解を深めましょう。社労士用語Web事典で詳しく解説。
特定疾病とは？介護保険の16疾病一覧と第2号被保険者の利用条件
介護保険の特定疾病16種類（がん末期・関節リウマチ・ALS等）を一覧で掲載。40〜64歳の第2号被保険者がサービスを利用するための要件、特定疾病の判定基準を解説。
第2号被保険者（介護）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社労士試験頻出の第2号被保険者（介護）を徹底解説。40歳以上65歳未満の医療保険加入者が対象。定義、第1号との違い、試験対策まで網羅。社労士用語Web事典で合格を目指しましょう。
第1号被保険者（介護）とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護保険の第1号被保険者（65歳以上）の定義と、社労士試験で頻出の第2号被保険者との違い、資格の得喪について条文を基に解説。社労士用語Web事典で試験対策を万全にしましょう。
介護保険審査会とは？社労士試験の重要ポイントを解説
介護保険審査会とは、市町村の処分に不服がある場合に審査請求を行う第三者機関です。社労士試験で問われる設置場所や審理対象などの重要ポイントを、介護保険法第183条の根拠とともに解説。社労士用語Web事典で学習しよう。
介護認定審査会とは？社労士試験の重要ポイントを解説
介護認定審査会とは、要介護認定の二次判定を行う市町村設置機関です。社労士試験で問われる設置主体や役割などの重要ポイントを、介護保険制度の根幹を担うこの機関について、社労士用語Web事典が分かりやすく解説します。
要介護認定とは？申請から認定までの流れと7段階の区分を解説
要介護認定の手続き（申請→訪問調査→一次判定→二次判定→認定）の流れ、要支援1・2と要介護1〜5の7段階の区分、認定の有効期間、区分変更申請の方法を解説。
確定給付企業年金法とは？社労士試験の重要ポイントを解説
確定給付企業年金法とは、企業が従業員の老後のために約束した年金を支払う制度のルールを定めた法律です。社労士試験の重要ポイントを分かりやすく解説。社会保険の一般常識対策に最適です。
児童手当法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
児童手当法は、子育て支援と児童の健やかな成長を目的とする法律です。2024年10月施行の改正（所得制限撤廃など）は社労士試験の重要ポイント。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
高齢者医療確保法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
高齢者医療確保法とは、高齢者の適切な医療確保を目的とした法律です。特定健診・特定保健指導、前期・後期高齢者医療制度のポイントを社労士試験向けに解説。社労士用語Web事典。
国民健康保険法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
国民健康保険法は、国民皆保険制度の根幹をなす法律です。社労士試験で問われる保険者（都道府県・市町村）や給付内容などの重要ポイントを、社労士用語Web事典が分かりやすく解説します。
確定拠出年金法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
確定拠出年金法とは、国民の自主的な老後所得確保を支援する法律です。社労士試験の重要ポイントである「自己責任の原則」や「拠出額の確定」などを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
社会保険労務士法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
社会保険労務士法とは、社労士の制度と業務の適正化を目的とした法律です。社労士試験では、目的条文、独占業務、義務、懲戒処分が頻出。社労士用語Web事典で詳しく解説します。
介護保険法とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説
介護保険法とは、高齢者の介護を社会全体で支える制度を定めた法律です。社労士試験の「社会保険に関する一般常識」で頻出の保険者・被保険者区分などの重要ポイントを解説。社労士用語Web事典で理解を深めましょう。
消滅時効とは？労基法の賃金請求権5年（当面3年）と各法律の時効期間一覧
消滅時効の起算点と時効期間を法律別に一覧で整理。労基法の賃金請求権5年（当面3年）、年次有給休暇2年、労災保険の各給付、年金の5年、健保の2年を比較表で解説。