産前産後休業とは？社労士試験の重要ポイントを徹底解説

産前産後休業の定義

産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）とは、出産を控えた女性労働者および出産後の女性労働者の母体を保護するために、労働基準法第65条で定められた休業制度です。 一般的に「産休（さんきゅう）」と呼ばれ、働く女性にとって非常に重要な権利です。

根拠条文は以下の通りです。

【労働基準法第65条】

1. 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
2. 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

産前産後休業のポイント

社労士試験で問われる産前産後休業のポイントを、産前と産後に分けて整理しましょう。

産前休業のポイント

| ポイント | 内容 | | --- | --- | | 対象期間 | 出産予定日の6週間前から（単胎妊娠の場合）。 | | 多胎妊娠の特例 | 双子以上の場合は、負担が大きいため14週間前からとなります。 | | 休業の開始 | 女性労働者からの**「請求」**が必要です。請求がなければ、出産当日まで働くことも可能です。 | | 期間の計算 | 出産予定日を基準に計算します。実際の出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間も産前休業に含まれます。 |

【覚え方のコツ】

• 産前は「産（3）×前（2）＝6週間」と覚えましょう。
• 多胎妊娠は「いーよ（14）、早く休んで」とイメージすると14週間を覚えやすいです。

産後休業のポイント

| ポイント | 内容 | | --- | --- | | 対象期間 | 出産の翌日から8週間です。 | | 休業の強制 | 本人の請求の有無にかかわらず、就業させてはならないのが原則です（強制休業）。 | | 早期復帰の例外 | 産後6週間を経過後、本人が**「請求」し、かつ「医師が支障ないと認めた業務」**であれば就業できます。 | | 「出産」の定義 | 産後休業の対象となる「出産」とは、妊娠4か月（85日）以上の分娩を指し、死産や流産も含まれます。 |

【覚え方のコツ】

• 産後は「産婆（3×8）さん、ありがとう」で8週間と覚えましょう。
• 強制休業からの例外は「本人のやる気（請求）とドクターOK」の2点セットが必要です。

共通のポイント

• 適用対象者: 正社員、パートタイマー、アルバイトといった雇用形態を問わず、すべての女性労働者が対象です。
• 賃金: 労働基準法上、休業期間中の賃金支払い義務は使用者にありません。 そのため無給とする企業が多いですが、健康保険から**出産手当金**が支給されます。
• 解雇制限: 産前産後休業期間およびその後30日間は、原則として解雇することが禁止されています（労働基準法第19条）。

具体例で理解する産前産後休業

【ケース1：単胎妊娠で、出産予定日より後に出産した場合】

• 出産予定日: 10月15日
• 実際の出産日: 10月20日

1. 産前休業: 9月4日（6週間前）から請求可能です。実際の出産が10月20日に遅れたため、9月4日から10月20日までが産前休業期間となります。
2. 産後休業: 出産の翌日である10月21日から12月15日までの8週間です。

【ケース2：多胎妊娠の場合】

• 出産予定日: 12月25日

1. 産前休業: 9月17日（14週間前）から請求可能です。
2. 産後休業: 実際の出産の翌日から8週間です。

試験対策：ひっかけに注意！

社労士試験では、細かい知識を問う「ひっかけ問題」が頻出します。以下のポイントに注意してください。

• 【請求の要否】 産前休業は「請求」が必要な任意休業、**産後休業は「請求不要」**な強制休業です。この違いは最重要ポイントです。
• 【起算日】 産前休業は「出産予定日」基準、産後休業は「実際の出産日」の翌日が起算点です。
• 【産後6週経過後の就業要件】 「本人の請求」または「医師の許可」のいずれか一方だけでは就業できません。両方が必要です。
• 【法律の違い】 産前産後休業は労働基準法、育児休業は**育児・介護休業法**に基づく制度です。根拠法が異なるため、制度の目的や要件も全く異なります。

よくある質問

Q: 産前産後休業期間中に給料は支払われますか？

A: 労働基準法では、産前産後休業期間中の賃金支払いを使用者に義務付けていません。 そのため、会社の就業規則などで有給と定められていない限り、無給となるのが一般的です。ただし、健康保険の被保険者であれば、生活を支えるために「出産手当金」が支給されます。

Q: パートやアルバイトでも産前産後休業は取得できますか？

A: はい、取得できます。産前産後休業は、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトといった雇用形態に関わらず、すべての女性労働者が対象となる法律上の権利です。

Q: 産前休業は必ず6週間取らなければいけませんか？

A: いいえ、産前休業は本人が「請求」して初めて取得できる休業です。 そのため、本人が請求しなければ出産ギリギリまで働くことも可能ですし、6週間より短い期間で請求することもできます。一方、産後休業は原則として8週間（例外あり）は必ず休まなければなりません。

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※ この記事は2026年度社労士試験の法令に基づいて作成されています。法改正により内容が変更される場合があります。最新情報はe-Gov法令検索でご確認ください。