遺族厚生年金とは?社労士試験の重要ポイントを徹底解説

遺族厚生年金の定義

遺族厚生年金とは、厚生年金保険の被保険者または被保険者であった方が亡くなったときに、その方によって生計を維持されていた遺族の生活を保障するために支給される年金です。 国民年金から支給される遺族基礎年金と異なり、亡くなった方が会社員や公務員であった場合に、遺族基礎年金に上乗せされる形で支給される(2階部分)のが特徴です。 子のいない配偶者も受給対象となるなど、遺族基礎年金よりも対象となる遺族の範囲が広い点もポイントです。

遺族厚生年金のポイント

社労士試験で問われる遺族厚生年金の重要ポイントを、①支給要件、②遺族の範囲と順位、③年金額、④加算制度の4つに分けて解説します。

① 支給要件(短期要件と長期要件)

遺族厚生年金の支給要件は、大きく「短期要件」と「長期要件」に分けられます。

  • 短期要件(現役世代の死亡に対応)

    1. 厚生年金保険の被保険者が死亡したとき
    2. 被保険者期間中の傷病が原因で、初診日から5年以内に死亡したとき
    3. 障害等級1級・2級の障害厚生(共済)年金の受給権者が死亡したとき

    ※上記1、2の場合、原則として死亡日の前日において、保険料納付済期間等が国民年金加入期間の3分の2以上あることが必要です(保険料納付要件)。ただし、死亡日が令和8年3月末日までの場合は、65歳未満であれば死亡月の前々月までの直近1年間に保険料の未納がなければよいという特例があります。

  • 長期要件(年金受給者等の死亡に対応) 4. **老齢厚生年金**の受給権者(保険料納付済期間等が25年以上)が死亡したとき 5. 老齢厚生年金の受給資格期間(保険料納付済期間等が25年以上)を満たした者が死亡したとき

【覚え方のコツ】 短期要件は「現役中や病気・障害など、比較的若くして亡くなった場合」、長期要件は「年金をもらっていた、またはもらえるはずだった高齢者が亡くなった場合」とイメージすると区別しやすくなります。

② 遺族の範囲と順位

遺族厚生年金を受け取れる遺族には、以下の通り範囲と優先順位が定められています。最も順位の高い方のみが受給できます。

  1. 配偶者(妻・夫)、
  2. 父母
  3. 祖父母

【順位のポイント】

  • 配偶者と子は同順位ですが、配偶者が受給権を得た場合、子には支給されません。
  • 先の順位の者がいる場合、後の順位の者は受給できません。

【各遺族の要件】

遺族の種類要件
年齢要件なし。ただし、夫死亡時に30歳未満で子のない妻は5年間の有期給付。
妻の死亡当時に55歳以上であること。支給開始は原則60歳から。
子・孫18歳到達年度の末日までの間にあるか、20歳未満で障害等級1級・2級の状態にあること。婚姻していないこと。
父母・祖父母死亡当時に55歳以上であること。支給開始は原則60歳から。

③ 年金額

原則として、死亡した方の老齢厚生年金の報酬比例部分の4分の3が支給されます。

  • 短期要件の最低保障 短期要件(上記1, 2, 3)に該当する場合、厚生年金の被保険者期間が300月(25年)未満であっても、300月とみなして年金額が計算されます。 これは、若くして亡くなった方でも遺族の生活を保障するための措置です。

④ 加算制度

特定の条件を満たす妻には、遺族厚生年金に加えて以下の加算が行われます。

  • 中高齢寡婦加算(ちゅうこうれいかふかさん) 夫が亡くなった当時、40歳以上65歳未満で、遺族基礎年金を受けられない妻(子なし、または子が18歳年度末到達等で遺族基礎年金が失権した場合)に、40歳から65歳になるまでの間、加算されます。 これは、この年代の女性が新たに就職するのが困難な場合があることを考慮した制度です。

  • 経過的寡婦加算(けいかてきかふかさん) 中高齢寡婦加算を受けていた妻が65歳になり、自身の老齢基礎年金を受けられるようになった際に、老齢基礎年金の額が中高齢寡婦加算の額より低くなる場合に、その差額を補う形で加算されます。 対象は昭和31年4月1日以前生まれの妻に限られます。

遺族厚生年金」― 厚年の加給年金、条件を覚えてる?

全問解説付き・無料の社労士過去問アプリ

いますぐ過去問を解くApp Store / Google Play 対応

具体例で理解する遺族厚生年金

【ケース】 会社員の夫(45歳、厚生年金加入20年)が死亡。遺族は専業主婦の妻(42歳)と子(12歳)。

  1. 夫の死亡時

    • 妻は「子のある配偶者」として、遺族基礎年金遺族厚生年金の両方を受給します。
    • 遺族厚生年金は短期要件に該当し、夫の加入期間は20年(240月)ですが、300月とみなして計算されるため、手厚い保障が受けられます。
  2. 子が18歳年度末に達した後

    • 子が成長すると、遺族基礎年金は支給停止となります。
    • しかし、妻は夫死亡時に40歳以上であったため、65歳になるまで中高齢寡婦加算が遺族厚生年金に加算されます。
  3. 妻が65歳になった後

    • 中高齢寡婦加算は終了し、妻自身の老齢基礎年金と老齢厚生年金(加入期間があれば)の受給が始まります。
    • 遺族厚生年金は、自身の老齢厚生年金と調整された上で、引き続き支給されます。

試験対策:ひっかけに注意!

  • 夫の年齢要件: 妻にはない「55歳以上」という年齢要件が夫にはある点、支給開始が原則60歳からである点は頻出です。
  • 中高齢寡婦加算の対象者: 「夫の死亡時に40歳以上」が要件です。遺族基礎年金をもらい終わった時に40歳になっていても対象外です。
  • 30歳未満の妻の有期給付: 夫死亡時に30歳未満で子のない妻は、受給期間が5年間に限定される点に注意が必要です。
  • 転給の不存在: 遺族厚生年金は、先の順位の受給権者が失権しても、後の順位の者(例:配偶者が失権した後の父母)に権利が移る「転給」はありません。
  • 法改正情報: 2028年4月から、子のいない配偶者への遺族厚生年金が原則5年間の有期給付となるなどの大きな改正が予定されています。 2026年度試験では現行法の内容が問われますが、将来的な動向として知っておくと理解が深まります。

ここまでの知識、過去問で試してみませんか?

読んだ内容がそのまま出題されます。解説付きで理解度を確認できます。

よくある質問

Q: 事実婚のパートナーでも遺族厚生年金はもらえますか?

A: はい、もらえます。法律上の婚姻関係になくても、亡くなった方と生計を同じくし、内縁関係(事実婚)が認められれば、遺族厚生年金の対象となる場合があります。

Q: 自分の老齢厚生年金と遺族厚生年金は両方もらえますか?

A: 65歳以上になると、両方を全額もらうことはできず、調整が行われます。 まず自身の老齢厚生年金が全額支給されます。その上で、遺族厚生年金の額が自身の老齢厚生年金の額を上回る場合に、その差額分が支給される仕組みになっています。

この用語に関連する過去問に挑戦

この用語の理解度をチェックしましょう。社労士過去問クイズアプリで関連する過去問を解くことができます。

過去問に挑戦する


※ この記事は2026年度社労士試験の法令に基づいて作成されています。法改正により内容が変更される場合があります。最新情報はe-Gov法令検索でご確認ください。

遺族厚生年金」の理解度をチェック

社労士過去問クイズ 2026

社労士過去問クイズ 2026 - AI解説機能のアプリ画面
腕試しこの用語から出題

事実婚のパートナーでも遺族厚生年金はもらえますか?

厚生年金保険法だけで120問以上
全問解説付き・完全無料
2026年試験対応

公開日: 2026/2/11 / 更新日: 2026/4/24

厚生年金保険法の他の記事

厚生年金基金とは?制度の経緯と存続基金

厚生年金基金(こうせいねんきんききん)とは、企業が単独または複数で設立する法人である制度です。厚生年金保険法第9章に規定されています。重要: 2014年(平成26年)4月の法改正により、厚生年金基金の新規設立は禁止されました。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

養育期間みなし措置とは?年金額を守る仕組み

養育期間の従前標準報酬月額みなし措置(よういくきかんのじゅうぜんひょうじゅんほうしゅうげつがくみなしそち)とは、3歳未満の子を養育する被保険者の標準報酬月額が、養育前よりも低下した場合にを解説します。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

支給停止調整額とは?在職老齢年金の計算

支給停止調整額(しきゅうていしちょうせいがく)とは、在職老齢年金の仕組みにおいて支給される制度です。厚生年金保険法第46条に規定されています。支給停止調整額のポイント1. 支給停止調整額の額支給停止調整額は現在50万円です(2024年度〜)。

障害者特例とは?適用要件と44年特例との違い

障害者特例(しょうがいしゃとくれい)とは、特別支給の老齢厚生年金の受給権者である制度です。厚生年金保険法附則第9条の2に規定されています。自動的に適用されるわけではないため、対象者は年金事務所で手続きが必要です。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。

44年特例とは?定額部分加算の要件と対象者

44年特例(よんじゅうよねんとくれい)とは、以下に解説する制度です。厚生年金保険法附則第9条の3に「長期加入者の特例」として規定されています。このため、報酬比例部分のみが支給される期間が生じます。社労士試験で問われる要件やポイントを具体例とともに解説します。退職して被保険者資格を喪失した翌月から適用されます。

老齢基金対象期間とは?厚生年金基金の加入期間と年金額への影響

老齢基金対象期間(ろうれいききんたいしょうきかん)とは、厚生年金基金(こうせいねんきんききん)の加入員であった被保険者期間のことを指します。厚生年金基金は、国の老齢厚生年金の一部(代行部分)を国に代わって支給するとともに、企業が独自に上乗せ給付(プラスアルファ部分)を行う制度でした。

標準報酬月額の上限と下限とは?厚年32等級・健保50等級の等級表を解説

標準報酬月額(ひょうじゅんほうしゅうげつがく)とは、厚生年金保険や健康保険の保険料額や、将来受け取る年金額を計算する基礎となる金額のことです。被保険者が事業主から受け取る給料などの報酬の月額を、一定の範囲(等級)で区分したものをいいます。この金額は必ず暗記してください。

報酬比例部分とは?計算式(本則・従前額保障)と平均標準報酬の求め方

報酬比例部分とは、老齢厚生年金の中心となる年金額で、厚生年金保険の被保険者期間中の報酬(給与や賞与)と加入期間に基づいて計算される部分のことです。この報酬比例部分は、老齢厚生年金だけでなく、障害厚生年金や遺族厚生年金の額を計算する際の基礎にもなります。

他の科目で学ぶ